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公司想打造企业文化,应该举办什么活动?培训应当怎么做

子不语 求助于2015-05-22 11:05 浏览(4120) 回答(15)

互联网金融公司,正急速成长,外地办事处增加,希望大家增加熟悉感,增强工作责任感,有凝聚力。如何做企业文化活动,在基础上如何做好培训?
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    zoar

    zoar

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    地域    上海

    发表于2015-05-25 17:15 最佳答案

    没做过,只能一本正经地装装看

    我个人觉得,文化这个东西,要做,很好,问题是,先明确需求,你们打算塑造什么样的文化?能说的清楚么?这个和企业战略、愿景应该是有密切关系的;其次,是能被领导层接受么?可否先和领导层沟通企业的愿景,从而衍生相关的文化特色呢?

    举个例子,比如以人为本,这个很多企业都是这么号召的,但现实中就是个P,从上到下是一言堂,老板动辄劈头盖脸一顿痛骂,那以人为本除了停留在纸面上,也无法做更多

    再比如,直销型公司提倡狼性文化,也是可以的,但是换做金融企业,是要出事的,因为风控和行业特性使然,所以你看现在P2P多如牛毛,但大多像是在做一锤子买卖到时候卷铺盖走人的架势,所以金融企业大多提倡稳健、合规的企业文化

    先确定你们要提倡什么、宣扬什么,和企业的愿景、行业是否符合,是否被各位主管所接受、能否由他们以身作则去遵守,然后再设计一些活动进行推广

    不然毫无目标的上拓展、上培训、上学习,搞得都是老板自己都不信的东西,员工也就纯当娱乐了

    tigerzuo

    tigerzuo 本人深同感受,非常感谢您热心的建议。在过几天如果没有其它留言内容的话。设定您为最佳答案。 2015-05-26 18:09回复

    zoar

    zoar @tigerzuo:互通有无,相互学习 :) 2015-05-31 11:40回复

    lily1986

    lily1986

    实名培训管理者  学习爱好者 

    培训部门总监

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    地域    北京

    发表于2016-01-14 09:24
    目前刚刚来到一家新公司,原有培训体系基本拿不过来。但是好在老板比较注重企业文化建设以及公司未来发展的推进。一些基本的企业文化建设都在进行中。说句实在的,企业文化还是要看资金会有多少的注入以及老板的重视程度。

    zhuyu18

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    地域    上海

    发表于2015-12-25 09:45
    拓展吧,拓展更能出效果,可以先从户外拓展开始。

    锋子

    谭超锋

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    广州市  专职培训经理(主管)

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    地域    广东

    发表于2015-07-15 15:21
    其实,现在电视上的很多综艺节目,是可以复制在企业中的,比如一站到底,这个节目就是可以在企业里面复制的,主要是看你如何组织策划

    我是风baby

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    地域    广东

    发表于2015-07-03 13:59
    有人说企业文化是老板文化   其实真的企业文化是员工文化  而员工文化的带动首先就是要树立标杆  这就像很多大型制造业或者销售型公司为什么要订立  星级员工和销售之星   个人觉得做文化  从做标杆做起

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    地域    浙江

    发表于2015-06-02 14:47

    可以举办户外拓展活动,邀请专业的老师带领员工去户外做拓展活动,增强员工凝聚力。

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    地域    北京

    发表于2015-05-28 09:16

    1.可以开展拓展培训

    2.尽量安排节日活动的气氛以及全员参与的激情!

    Juvae

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    地域    安徽

    发表于2015-05-26 17:52
    多组织能够体现企业文化的活动,如团队合作、积极进取等游戏穿插在公司培训里。日常公司领导及管理层在会议上也可多做企业文化宣传。

    能能他爸

    boustead

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    地域    天津

    发表于2015-05-26 17:22
    你的目的是增加熟悉感,增强责任感和凝聚力,别动不动挂上企业文化的大旗,要解决你的问题,多搞搞员工活动就可以了。
    tigerzuo

    tigerzuo 能说点干货吗。 2015-05-26 18:09回复

    玉米婷婷mm

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    地域    江苏

    发表于2015-05-26 11:14
    个人也觉得企业文化的表现形式很多,可以开设专门的企业文化课程如狼兔精神(狼一样的团队意识和兔子一样的快速反应)人性化管理、企业文化-责任篇、企业文化-凝聚力等。也可以开展企业文化类的活动:如家庭日、以增强团队凝聚力的团队拓展活动,各部门内部定期的沟通反馈座谈可以增加彼此的熟悉。或者特定节假日的外出旅游等。

    Vivian1204

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    地域    福建

    发表于2015-05-25 16:26
    做个户外拓展培训,在游戏的过程中熟悉,增加团队的合作性等等

    呢喃的雪花

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    实名培训管理者  学习爱好者 

    苏州市  专职培训经理(主管)

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    地域    江苏

    发表于2015-05-25 15:55
    我们也是金融公司 ,目前公司只注重业绩,所以培训还停留在新员工培训,而且 新员工培训安排频次很高,其它的活动顾不上,然后企业文化活动只要涉及到费用的话就难以开展,有点儿小困惑,打算建议从员工生日会啊,郊游这些简单的项目着手

    李兆艳

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    地域    黑龙江

    发表于2015-05-25 14:24

    这个企业文化方面的活动很多,如,当下,你可以举员工运动会、郊游会、或者根据季节、节日、工作任务等组织员工演讲、知识问答赛、员工讨论会等。

    所有的这些其实都是围绕企业的表现形式而形成深层的企业文化。这些表象的点滴被员工记忆,被图像锁住,统统都是企业文化的表层形象。

    对于培训管理者来说,不管理是什么样的企业或公司,很多培训手法基本是一致的,就看你怎么用,用的什么样,产生什么样的效果。

    HRlong

    asas09

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    地域    山东

    发表于2015-05-24 20:42

    文化培训不分家的,讲企业文化融入到培训当中去,建议采取团队共赢的培训,封闭几天,各种形式都要有,让大家快速的融为一体

    心存善念

    心存善念

    学习爱好者 

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    地域    重庆

    发表于2015-05-22 13:44
    这类型,可以试试拓展活动,把企业文化融入其中

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