• 相关话题>>
  • 相关文章>>
  • 相关签到>>
  • 相关培训管理者>>
  • 相关培训讲师>>

培训到底应该放在工作时间,还是非工作时间?

恋上罗伯特 求助于2014-09-25 10:49 浏览(6212) 回答(29)

公司有规定,所有的培训属于公司提供的福利,只能用非工作时间学习!

所以我们公司的培训都是安排在双休日,结果现在同事们一听到培训就苦大仇深。

大家公司的培训是用工作日还是休息日的呢?风箱里的老鼠不好做啊,有没有朋友给我支支招,我该怎么办?

取消

    我来答疑:

    抱歉
    问答模块正在修理中,暂时不能提交回答!

    所有答案(29)

    放飞扬光

    放飞扬光

    学习爱好者 

    南京市  专职培训经理(主管)

    学分    3105

    淘币    125

    地域    江苏

    发表于2015-04-16 15:57

    个人经验

    你把这个当成是问题,它就会变成问题,你的担忧会变成现实

    如果实在不知道,就一半一半,占用一天工作日,也占用一天休息日。

    scnclyq

    scnclyq

    实名培训管理者  学习爱好者 

    成都市  专职培训经理(主管)

    学分    476

    淘币    473

    地域    四川

    发表于2015-01-15 09:44

    谈下个人想法!

    首先,你得将问题呈现给公司,让公司指导这个是有问题的是浪费成本的行为、得力不讨好的行为、甚至已经引起了负面影响。呈现方式,建议以需求调研报告的形式!

    如果,公司愿意退一步,就可以对培训时间的占比进行适当的分配了。工作时间做业务技能方面的培训,非工作时间进行个人素质类或者兴趣内的培训,非工作时间的培训目的要明确是让员工满意,退一步说是不影响员工的积极性,所以课题和培训形式需要考虑,建议非工作时间不要采用传统的课堂培训。

    福利就要有个福利的样子!

    lc_paul

    lc_paul

    实名培训管理者  学习爱好者 

    沈阳市  专职培训经理(主管)

    学分    4568

    淘币    850

    地域    辽宁

    发表于2014-12-30 10:42

    培训是福利这是培训组织者的一个“一厢情愿”的想法。

    以前我们也这样想,我们尝试了把这种观念灌输下去,失败了,因为很多培训内容怎么看都不像是福利。况且福利也只能是针对那些乐于学习的人来说的,而被动成长的人却大有人在。

    目前我们采用的方法是尽量安排在工作时间执行业务相关的培训,而一些较有吸引力的培训课程采用限定名额报名的形式。当然,走到这一步的过程是多次向上级证明,不是所有培训都适合在班培训,为了培训效果我们必须要做出改变。

    小毅问天

    小毅问天

    学习爱好者 

    在职人士

    学分    2464

    淘币    536

    地域    上海

    发表于2014-12-30 10:02
    我们公司结合在一起的,大部分在工作时间,少部分在双休日。

    pcp8280065

    pcp8280065

    实名培训管理者  学习爱好者 

    专职培训经理(主管)

    学分    2464

    淘币    273

    地域    山东

    发表于2014-11-20 15:44
    相结合吧,比如生产质量等部门,可以在生产淡季的时候在上班时间安排培训。如果是相对比较忙,可以在非工作时间。但是这个时间都不能太长,比如你双休的话,可以周五周六各安排半天。

    Lychee

    BestSummer

    学习爱好者 

    成都市  

    学分    2823

    淘币    33

    地域    四川

    发表于2014-10-21 10:39

    如果你是被通知参加培训的员工,你希望安排在工作时间还是非工作时间呢?所谓福利,从公司角度是额外给予的,从员工角度是可以不要的。既然大家都已经“苦大仇深”了,建议还是同领导商量利用工作时间吧。你可以把大家的意见和“不配合”对培训产生的负面影响客观地报告给领导。解决办法,楼上很多大虾都说得很好,值得借鉴。

    1213550347

    1213550347

    实名培训管理者  学习爱好者 

    长沙市  专职培训经理(主管)

    学分    593

    淘币    444

    地域    湖南

    发表于2014-10-16 16:38
    非工作时间。1、首先培训要以3方为中心,第一个就是要以老板为中心,否则就进行不下去。2、培训确实是作为员工的一种福利,安排在双休,指的是那种大型培训,占用时间太多,建议可以做类似公开课的形式,每周四下午17:00-18:30,时间不太长,员工也是可以接受的。3、开课前做培训需求调查,这样培训的内容都是他们感兴趣的就不会有人不愿意去了。4、设置部门积分制,部门有员工参加培训可为部门获得积分,积分可以兑换现金,作为部门活动基金。

    susanmayun

    susanmayun

    学习爱好者 

    石家庄市  HRD

    学分    547

    淘币    404

    地域    河北

    发表于2014-10-16 12:30

    工作日,应该制定在工作日,否则可能起到反效果

    流茻猪

    流茻猪

    学习爱好者 

    天津市  在职人士

    学分    9523

    淘币    455

    地域    天津

    发表于2014-10-15 18:19
    非工作时间得有补助吧,为什么免费占有别人的私有时间呢

    windowsv3

    windowsv3

    实名培训管理者  学习爱好者 

    武汉市  专职培训经理(主管)

    学分    854

    淘币    20

    地域    湖北

    发表于2014-10-11 16:33
    除非是企业文化做的相当到位,并且员工们都能有丰厚的待遇这个基础,否则这种培训不可能有人喜欢的,特别是对于成年人

    L-Jensen

    L-Jensen

    实名培训管理者  学习爱好者 

    成都市  专职培训经理(主管)

    学分    39861

    淘币    7735

    地域    四川

    发表于2014-10-10 13:52
    不能一杆子打死,得看受训人员的工作性质,开展培训时间安排等再决定究竟是该工作时间还是非工作时间。

    travis_wong

    travis_wong

    实名培训管理者  学习爱好者 

    南宁市  专职培训经理(主管)

    学分    688

    淘币    465

    地域    广西

    发表于2014-10-07 16:19
    肯定答案,培训不能在非工作时间做,否则,后果很严重。

    夨惢Nv.孑

    夨惢Nv.孑

    学习爱好者 

    常州市  在职人士

    学分    103

    淘币    405

    地域    江苏

    发表于2014-10-01 18:15
    集体性大面积的培训可以安排在工作时间,部分针对性的提升培训可以安排在周末。我是这么认为的

    T_ice

    T_ice

    实名培训管理者  学习爱好者 

    专职培训经理(主管)

    学分    400

    淘币    515

    地域    辽宁

    发表于2014-09-30 15:27

    培训当然要在工作时间做!

    第一,培训本身就是工作的一部分。这个问题的提出本身就说明对培训工作的定位是错误的。认为培训是可有可无的。如果领导是这样的态度及角度的话,培训放在任何时间来做都会遇到很多困难。

    第二,首先要取得领导的认同。培训的重要性必须要公司高层认同,才能更好的把培训推行下去。在工作时间做,要让所有的人意识到,培训不是再浪费时间,而是为了可以让自己把工作做得更好。

    第三,培训内容必须是有针对性,能帮助员工解决问题的,这样大家才会把被动学习转变成主动学习。

    第四,休息就是休息,员工的休息一旦被占用,就会有不满情绪产生,在这种情绪下,又如何能达到培训的效果呢。只是留于形式的话,还不如不做。而且从员工的角度来看,把培训放到休息日,本身也能感受到公司对培训的重视程度,公司都不重视的事儿,为什么要让员工重视呢?

    最后,你现在要做的就是从上至下的把培训的作用,推动企业人才培养的重要性强调一下。不知道你是什么职位,如果可以和最高领导人沟通的话,一定要好好把培训的思路和想法及对企业的影响谈一谈,包括了解企业下一步的战略部属,告诉他你将如何利用培训手段辅助战略目标的达成,了解他对员工的要求和期望。你又要做什么样的培训来达成这些对人才的要求,等等。如果不能直接与高层对话,要先和你的直属领导达成一致,再借力推动。靠你一个人的力量是不行的。

    祝你成功!

    candy_987616

    candy_987616

    实名培训管理者  学习爱好者 

    专职培训经理(主管)

    学分    2421

    淘币    489

    地域    福建

    发表于2014-09-30 08:56

    我一般小于半天的时间的培训放在周一到周五,1天的培训放在周末,大于1天的大概2天的培训,周五1天,周六一天,这样总体大家会感觉比较良好。如果是老板强制安排的培训,有可能就只能放在周末占用2天

    mrmicro

    mrmicro

    学习爱好者 

    苏州市  

    学分    31

    淘币    20

    地域    江苏

    发表于2014-09-27 15:22
    需要根据需求来看,针对业务方面得培训可以根据运营情况放在工作时间,而技能提升方面得培训可以放在非工作时间

    Ryan_Q

    Ryan_Q

    实名培训管理者  学习爱好者 

    深圳市  专职培训经理(主管)

    学分    3487

    淘币    312

    地域    广东

    发表于2014-09-26 14:50

    我们结合着用,如果是3天以上的训练营,一般会占用周末一天,如果1天的培训,一般在工作日。

    如果老板觉得培训是福利,那在老板转变观念以前,没有啥办法,并且培训的发展已经可想而知了。

    我的建议:

    通过专业类的培训(特别是营销相关的培训),利用自己的专业度,深入的做一场切合业务的培训,案例、视频、教学工具都得与业务高度贴合,后续组织分享交流、特别发掘感觉到对业务有大促进的人员,请老板也参与。自己平时也通过各种方法,把学员的效果呈现类(更好的是业绩呈现类)在老板面前晃悠,加大曝光。。

    会飞的猫咪

    会飞的猫咪

    学习爱好者 

    西安市  专职培训经理(主管)

    学分    3427

    淘币    565

    地域    陕西

    发表于2014-09-26 13:49

         培训到底应该放在工作时间还是非工作时间,我支持在工作时间,但是也不是纯粹杜绝在非工作时间安排培训,所以得根据培训的特点和具体情况来定,不是一概而论。

         大多数企业内部的专题培训、会议等,都是放在工作时间内的,这样有利于及时组织人员,方便沟通。

         而企业投入资金安排高层去参加外部的培训,这不仅是难得的福利,更应该是一种无尚的荣誉,想想即使牺牲个人休息时间,大家也是很愿意接受的吧。更何况学习到的都是外部的新的理念,虽然说是用于公司的工作中,但是这些对于个人的职业生涯发展更加珍贵。

          很多人认为取决于老板的态度以及公司对培训的重视程度,但是个人认为一个专业的培训管理者,提供专业的意见,去影响和引导老板的态度,这样做培训安排也会逐步合理,受人欢迎。

    Taoke006

    Taoke006 挺赞的做法! 2014-09-26 20:52回复

    风语者HR

    tyjabc009

    实名培训管理者  学习爱好者 

    银川市  专职培训专员

    学分    26995

    淘币    898

    地域    宁夏

    发表于2014-09-26 12:00

    说明你们目前的培训太正式,很传统,这些要考虑师资、时间、地点、教学设施等因素,面向未来的培训只需要考虑学员+网络资源平台!

    可否以你们公司的名义申请一个微信公众平台,让公司员工都加入这个平台,可以展示、宣传公司形象及发布一些培训资料,用于碎片化、线上互动学习!

    倔强

    倔强

    学习爱好者 

    在职人士

    学分    1575

    淘币    496

    地域    上海

    发表于2014-09-26 11:26
    工作时间+非工作时间一起,不要纯粹是休息时间

    清清丶

    清清丶

    学习爱好者 

    学分    627

    淘币    405

    地域    上海

    发表于2014-09-26 10:54
    培训本来就是工作的一部分,有了培训这个发动机企业才能进步

    humble王可妮

    humble王可妮

    实名培训管理者  学习爱好者 

    专职培训经理(主管)

    学分    8401

    淘币    1019

    地域    上海

    发表于2014-09-26 10:09

    这个就看公司对培训的重视程度了

    如果把培训当作福利,其实从侧面反映出了公司对于培训的不重视,培训是可有可无的。放在休息日无可厚非。

    如果把培训当作投资,反映出公司对培训的重视,既然是投资就一定得放在工作时间。 

    青争

    青争

    实名培训管理者 

    徐汇区  专职培训经理(主管)

    学分    4257

    淘币    472

    地域    上海

    发表于2014-09-26 10:01

    员工的积极性提高了,培训才能有效果,如果时间不能改变,那就改变被培训人的心态吧!

    wyhyde

    wyhyde

    实名培训管理者  学习爱好者 

    在职人士

    学分    1994

    淘币    655

    地域    上海

    发表于2014-09-26 09:51

    个人的经验是,工作日还是非工作日,很大程度上取决于老板是怎么想的。

    在工作日培训的优点是不影响员工正常休息,不会额外产生加班费(我公司是采用调休的方式)以及其他成本,员工参与的积极性也会略高。缺点是多多少少会影响到工作,而且还有一个隐患是员工如果有紧急工作,上课期间被频繁叫出教室,会影响到课堂秩序,从而使得整个课程效果受到影响。所以如果安排在工作日培训,有两点建议:一、使用公司外部的教室 二、提前与学员部门做好工作安排的协调,同时规定好培训纪律

    在双休日培训的优点是不会影响到正常工作(一般这是老板比较愿意看到的),缺点是有额外费用产生(加班费、其他水电费空调费之类如果有的话),员工不能在休息日得到很好的休息,对培训有排斥的心理,或者原本就在双休日有了自己的重要安排等,都会影响到培训的出勤率,如果采用强制手段让员工必须出勤,那么培训效果是可想而知的。

    所以把这些问题想清楚了,权衡后自然就有答案了。

    逍遥子

    逍遥子 说的分析的很到位 2014-09-26 10:07回复

    Robben

    Robben

    实名培训管理者 

    杭州市  专职培训经理(主管)

    学分    5534

    淘币    4109

    地域    浙江

    发表于2014-09-26 09:47

    这有什么难,算加班费就OK了

    心存善念

    心存善念

    学习爱好者 

    在职人士

    学分    15712

    淘币    953

    地域    重庆

    发表于2014-09-26 09:16
    事实上,培训应该是在上班期间安排的,利用非工作时间培训,是要算加班的哟,得给加班费的哈

    十年沉默

    十年沉默

    实名培训管理者  学习爱好者 

    北京市  专职培训经理(主管)

    学分    4432

    淘币    973

    地域    北京

    发表于2014-09-26 09:10

    应该根据培训性质灵活掌握,不同的培训班采取不同的策略。

    工作日的培训:技能提升轮训、管理制度宣贯与工作相关培训。

    休息日的培训:取证培训、个人成长等方面与员工自身利益相关培训。

    wenli7

    wenli7

    学习爱好者 

    深圳市  

    学分    98

    淘币    11

    地域    广东

    发表于2014-09-25 17:41
    个人体会是分具体情况来定时间,比如大项目的, 时间长, 对场地等要求高一些,并且项目本身是具备吸引力,可以放在周末等休息时间,如果是培训时间本来就不长,参训人员能够在不影响工作的情况下参加,为何还放在休息时间安排呢,培训时间的安排也是我们培训工作的一个重要环节,也可以采取一些时间限制不那么严格的方式进行啊,要以学员为中心,不能一刀切。

    dxy100686

    dxy100686

    实名培训管理者  学习爱好者 

    专职培训经理(主管)

    学分    719

    淘币    454

    地域    河南

    发表于2014-09-25 15:49

    1、我觉得这是公司管理层的观念问题,培训不是福利,是工作,是帮助员工提升工作效率,提升工作能力的途径,最终的受益者是公司,而不是员工。改变公司对培训的观念,才能根本解决你的问题。

    2、培训看时间安排,工作日或非工作日可相互结合,工作日大家都有本职工作要做,选择这时培训的话大家会有不同情绪,根据培训的重要程度,合理安排时间;

    3、员工对培训的认可程度,培训效果对员工帮助有多大,也是提高员工是否支持培训的关键。

    关于我们 | 淘课网 | 淘课淘币 | 性格测试 | 热门关键词 | 站点地图 | 友情链接 | 法律声明 | 隐私保护

    回顶部