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内训师选拔应着重考察哪些要素?

Royer 求助于2013-11-22 10:03 浏览(1842) 回答(18)

公司明年准备做内训师选拔,年底在准备方案,请问内训师的选拔应考察哪些方面?重点关注哪些要素?
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    所有答案(18)

    Jasmine

    januarywang

    学习爱好者 

    成都市  在职人士

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    行业    文教体传媒

    地域    四川

    发表于2017-07-10 16:07
    本人意愿、培训师潜质(表达演绎能力、逻辑力、外形、口音)、业务能力和口碑、其上级的态度

    008-悟空他妹

    008-悟空他妹

    实名培训管理者  学习爱好者 

    佛山市  在职人士

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    地域    广东

    发表于2013-12-07 10:41

    1.培训师的性格特征,

      ------社会性比较强,愿意分享自己的知识,

      ------学习能力强,好学,对于知识的结构化,系统化有比较好概括总结能力;

      ------演绎展示能力,能将所学知识能够比较好地,通过培训活动来传递给学员;

     

    2.公司的内训师选拔政策和措施

       -------某些部门里,业务能力强的人员,可以挑选做兼职培训师来搞某项业务课程;

       -------某项部门的领导,培训师角色;

       -------全员培训师化宣传工作,让员工积极参与到培训师队伍中来,以及相应的政策和措施;


    3.内训师的专业化知识要求;

      ---------通用知识能力;(沟通能力,合作能力,时间能力)

      -------- 公司业务的专业化水平;

     

    综合这些内容,选择的内训师可能才会比较全面些吧。选出来的内训师,也才能符合公司的需要吧,和他个人的职业发展吧。


      

    米粥

    米粥

    实名培训管理者 

    专职培训经理(主管)

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    地域    北京

    发表于2013-12-05 17:13

    表达能力、口吃清晰、形象较好

    乐于分享、积极正能量

    对某一方面有足够精深的研究

    乐于担任培训师

    明月如钩

    明月如钩

    实名培训管理者  学习爱好者 

    朝阳区  专职培训经理(主管)

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    地域    北京

    发表于2013-12-05 14:07

    内训师选拔重点考察的关键方面包括:

    1、培训授课能力

    2、培训分享意愿

    3、培训知识储备和专业能力

    4、语言表达能力和形象

    5、培训课程研发能力

    重点关注:1、2和4

    yi_xz

    yi_xz

    学习爱好者 

    常州市  在职人士

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    地域    江苏

    发表于2013-11-27 10:19
    1、是否愿意分享、帮助他人;2、在某个领域是否有专长;3、是否有扎实的实践经验;4、是否有授课表达的基础。

    L-Jensen

    L-Jensen

    实名培训管理者  学习爱好者 

    成都市  专职培训经理(主管)

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    地域    四川

    发表于2013-11-26 14:27
    首先个人的意愿,没有意愿的人等于是反面教材。其次通过培训学习,选拔中关注讲师的知识体系,技能技巧、表达能力、逻辑思维、应变能力。

    christina.li

    christina.li

    实名培训管理者  学习爱好者 

    自由职业

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    地域    上海

    发表于2013-11-26 10:03
    先看看你们需要哪些课程体系,根据课程选择适合的内训师。看内训师自我的意愿度,基本的表达能力,逻辑思考能力等。

    piware

    piware

    实名培训管理者 

    郑州市  专职培训专员

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    地域    河南

    发表于2013-11-25 17:04

    1、企业内部培训师,应该具备的基本素质和技能;

    2、各部门骨干,会开发岗位课程;

    3、热衷培训

    HR企业内训

    HR企业内训

    认证专家  学习爱好者 

    专职培训经理(主管)

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    地域    上海

    发表于2013-11-23 18:27
    学员有悟——培训主体 老师善化——培训主导 课堂能应——培训主场

    Lily

    re1176

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    地域    北京

    发表于2013-11-22 23:41
    1、专业知识
    2、逻辑思维
    3、表达能力
    4、台风

    一枝梅2013

    一枝梅2013

    实名培训管理者 

    专职培训经理(主管)

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    地域    广东

    发表于2013-11-22 17:19
    1.专业能力
    2.心态-负能量重的导师只能交出负能量重的学员
    3.表达能力
    4.开朗的个性

    春风化雨Hi

    春风化雨Hi

    实名培训管理者  学习爱好者 

    沈阳市  在校学生

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    地域    辽宁

    发表于2013-11-22 16:44
    对于那些愿意当内训师的人一定要拉拢。他们好为人师的性格可以感染整个内训师团队。
    还有一些技术骨干、业务骨干,他们有干货,要让他们把经验传承。
    如果有大领导就更好了

    wanlove7

    wanlove7

    实名培训管理者 

    苏州市  

    学分    235

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    地域    江苏

    发表于2013-11-22 15:46
    1  表达能力。
    2  专业知识。
    3  个人素养。
    4  自信。

    MSgao

    MSgao

    实名培训管理者  学习爱好者 

    潍坊市  

    学分    404

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    地域    山东

    发表于2013-11-22 13:17
    1、专长
    2、台风:授课技巧、沟通技巧、应变能力等等
    3、课件开发能力(较高级别)

    陈萱

    陈萱

    实名培训管理者  学习爱好者 

    宝山区  专职培训经理(主管)

    学分    9468

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    地域    上海

    发表于2013-11-22 11:26
    是否愿意参加,是否技能过硬,是否有良好的表达沟通能力,是否有相关的热情,是否有良好激励政策

    快乐的小商

    快乐的小商

    实名培训管理者 

    深圳市  专职培训经理(主管)

    学分    2968

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    地域    广东

    发表于2013-11-22 11:25
    让公司一定级别的人都上台来讲(强制手段),让一部分感兴趣的人上台来讲(自愿)——初赛;从初赛中选择讲的不错的,进行复赛,锻炼大家的能力与信心,复赛的场面要大,在老板的面前表现出来,走过这一关,这些人都能讲了。然后组织他们来开发课程,或指定课程。

    Barbie

    Barbie

    实名培训管理者 

    专职培训专员

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    地域    北京

    发表于2013-11-22 10:42
    1.专业知识;2.专业资历;3.是否热情?4.跨部门沟通能力

    小荷初出

    小荷初出

    实名培训管理者  学习爱好者 

    沧州市  专职培训经理(主管)

    学分    1715

    淘币    3

    地域    河北

    发表于2013-11-22 10:35
    谦虚的空杯心态和强烈的学习热情、专业的知识和丰富的阅历相结合、良好的总结概括能力,条清理晰,表达清楚。

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