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缓解企业业务精兵的工教矛盾

fanny_yu 求助于2017-11-21 16:12 浏览(220) 回答(1)

A是某企业的业务精兵,本来“传道授业解惑”是情理之中的事情,平时他也乐于帮助同事。但是当培训任务真的降临时,他却陷入了烦恼。一方面要完成自己的本职工作,另一方面教学工作也不能落下,小A在“工作”和“教学”的平衡中苦苦挣扎。对于缓解企业业务精兵的工教矛盾,培训管理者,你有什么灵丹妙药可以分享?

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    所有答案(1)

    小钟老师

    IQGT7243

    实名培训管理者  学习爱好者 

    宁波市  专职培训经理(主管)

    学分    351

    淘币    200

    行业    软件

    地域    浙江

    发表于2017-12-05 14:41

    淡化薪酬、强化走心

    前期从A的个人成长和晋升着手; 后期也要有相对应的提升和优化。防止疲劳综合征

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