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工作中用过哪些觉得好用的心理测评?

pingzhong 求助于2017-07-17 10:55 浏览(731) 回答(1)

招聘和培训都能用上的测评,不用太复杂的,最好是跟培训可以结合的
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    Jasmine

    januarywang

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    行业    文教体传媒

    地域    四川

    发表于2017-07-17 11:47 最佳答案

    气质类型测验,DISC,MBTI,霍兰德职业兴趣,EPQ,16PF……也曾用过领导潜能测试,主要是考察社会主动性的。

    根据我的经验,我认为气质类型测验、DISC、霍兰德是其中最好用的,体现在被试的认可度和测验结果的稳定性上。气质是人格中最为稳定的成分,从小到大基本不会改变;而DISC和霍兰德测验都较好地代入了工作场景假设,被试对于选项的摇摆纠结没那么重。

    EPQ和16PF看起来很厉害的样子,但施测过程中被试很容易“投其所好”,导致结果不准确;而MBTI很多被试反映对于选项十分纠结,因为工作和生活中有可能表现极为不同。

    测评结果不能作为唯一指标就给人贴标签说“你就是什么什么样的”,作为招聘来说,最好是结合测评结果再深入访谈交流综合评价;而培训中我们也使用过测评,用的气质类型测验,而培训目标是加强员工的沟通能力,那么其中重点不在于测评,而在于对测评结果的讲解是否深入到位。

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