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工作态度、心态类课程用什么方法培训?

pingzhong 求助于2017-07-17 10:43 浏览(802) 回答(1)

我们培训一般都是比较传统的讲座,但心态类课程每年都讲,也没什么效果,关键是也讲不出什么新花样了。
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    所有答案(1)

    Jasmine

    januarywang

    学习爱好者 

    成都市  在职人士

    学分    3848

    淘币    224

    行业    文教体传媒

    地域    四川

    发表于2017-07-17 11:33 最佳答案

    给你一个比较全的,但也不是说只能照这样培训,还是要发挥创造力进行结合和创新,以下供参考吧


    领导艺术:讲授,研讨

    战略决策:案例,研讨,模拟

    管理常识:讲授

    产品知识:讲授,实验

    营销知识:讲授,案例

    财会知识:讲授,案例,训练

    作业管理:讲授,训练

    经营管理:案例

    班组管理:模拟训练

    品牌意识:讲授,游戏

    管理技能:角色扮演

    销售技能:角色扮演

    生产技能:讲授,模拟训练

    服务能力:角色扮演

    创新技能:启发式

    人际沟通:角色扮演

    商务谈判:角色扮演,研讨

    团队建设:体验式

    工作态度:体验式


    像你提出的心态类培训,就可以考虑体验式培训,也可以考虑研讨的方法

    hero789

    hero789 讲授是任何类型课程都需要用到的。不论任何类型课程,培训方法都是:讲授+其他方法(角色演练、案例研讨 小组讨论、头脑风暴、游戏互动等等等) 2017-09-05 18:18回复

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