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不太会做系统的培训需求调研有谁能帮忙?

castro_liang 求助于2017-03-07 11:17 浏览(4680) 回答(7)

现在马上要做集团的培训需求调研,但是我真的不太会做系统的培训需求调研,希望有谁可以帮帮忙。
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    小培2133

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    发表于2017-03-07 17:25 最佳答案

    社区有这篇帖子:

    http://shequ.taoke.com/thread-105616-1-1.html

    可以学习下

    https://item.jd.com/12062992.html

    另外,苏平老师的新书,应该对你也有帮助。

    zhyuyun

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    发表于2017-05-17 13:04

    (1)分析公司年度战略方向及各部门业务规划,提炼出相应的培训课程;

    (2)针对中高层管理者做培训需求调查访谈,了解他们的对部门员工的期待,以及人员能力短板;

    (3)针对一般员工做全面培训需求调查,可利用培训宝等软件平台,分析总结培训需求。

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    发表于2017-03-26 15:51

    1.确定企业今年战略发展方向

    2.根据目标与方向与各Team leader 进行交流,明确需求

    3.根据上述采集的信息制定调查问卷,员工方面的话可以通过纸质问卷或者微信或者培训宝之类的途径进行进行调研

    我作为培训小白的个人意见以及理想状态,哈哈

    唯唯

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    发表于2017-03-26 14:00

    1.跟老板确认他想达到的培训效果,尽可能的沟通详细,确认再确认

    2.通过问卷或其他方式了解参训人的培训需求,进行课程开发调整

    企友咨询

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    发表于2017-03-17 16:34
    可关注微信“一起老师”公众号,里面每周四会更新各种关于培训方面的内容,还有PPT类的,读书推荐等,很有价值

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    发表于2017-03-08 13:06

    培训调研前还是要弄清“需求”的问题。

    1、老板对员工的能力需求是什么?也就是说未来要将各业务模块的员工能力往哪个方向培养?弄清这个问题就可以有的放矢的设计问卷了,给命题让受训人勾选课程/需要提升的能力。

    2、若是培训项目负责人或是老板对受训学员的能力(专业能力/管理能力)摸底,那就自命题让学员选出自己需要提升的能力技能。

    3、至于调研的方法可以运用培训宝里的“调研”功能,让学员通过手机在线完成。

    以上是个人的经验之谈,希望能对您有所帮助。

    培社长

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    发表于2017-03-07 16:15

    可以把这个问题描述得再具体一些,方便大家给你出主意。

    1、行业背景

    2、培训需求调研背景

    3、领导的要求是什么

    也可以在社区搜索关键字“培训需求调研”可以查到很多资料的哦

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