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培训作用到底有多大?

纪荣兵 求助于2016-06-09 10:04 浏览(1785) 回答(24)

培训太多,效果不明显
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    我来答疑:

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    所有答案(23)

    黄建青

    黄建青

    上海市  

    地域    上海

    发表于2016-10-17 14:40
    该问题完全可以解决,涉及三个方面: 1 对效果的定义与要求, 例如:了解 知道 会做 成为专家 2 培训课程运作…设计与执行, 例如:针对性 足够时间 3 培训后效果转化…公司与学员后续应用 例如:实践 跟踪 辅导 固化

    smau

    smau

    实名培训管理者  学习爱好者 

    专职培训经理(主管)

    学分    3289

    淘币    481

    地域    上海

    发表于2016-10-17 10:09
    针对需求做培训 培训结果显性化 培训重质不重量 而且其他配套要跟上

    345092556

    345092556

    学习爱好者 

    西安市  

    学分    463

    淘币    32

    地域    陕西

    发表于2016-10-07 09:31
    还是有效果的,主要看你的培训是否有针对性,现场学员是否有兴趣听

    不语

    chenjm0228

    学习爱好者 

    合肥市  自由职业等

    学分    319

    淘币    20

    地域    安徽

    发表于2016-10-07 09:25
    培训并不是孤立的模块,除自身培训质量外,还牵扯到其他部门,效果不好,无需有太大压力....培训的效果有短期和长期,并不是所有的效果都能立即体现出来。

    小培2133

    小培2133

    实名培训管理者  学习爱好者 

    专职培训经理(主管)

    学分    6004

    淘币    2708

    地域    上海

    发表于2016-09-07 16:27
    没有针对性,没有事前充分调研,仅仅只是在做培训,量越大,越不好,不仅浪费时间,也浪费预算!

    甘露

    18267525000

    实名培训管理者  学习爱好者 

    杭州市  专职培训经理(主管)

    学分    1744

    淘币    694

    地域    浙江

    发表于2016-09-07 14:37
    那要看培训是针对什么来做的,至少一个培训要针对一个问题来解决。如果效果不明显的话,就是培训成果转化的问题,培训内容没有与实际问题联系起来,或者后续追踪不够。

    努力为了明天

    努力为了明天

    学习爱好者 

    学分    25

    淘币    0

    发表于2016-08-28 11:00
    jozy1985 发表于 2016-7-18 10:30 培训作用有多大?这得分开来看,从企业角度,培训是有必要的,根据企业发展需求和企业文化不同,对培训的要 ...

    努力为了明天

    努力为了明天

    学习爱好者 

    学分    25

    淘币    0

    发表于2016-08-28 11:00
    jozy1985 发表于 2016-7-18 10:30 培训作用有多大?这得分开来看,从企业角度,培训是有必要的,根据企业发展需求和企业文化不同,对培训的要 ...
    不清楚

    努力为了明天

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    学习爱好者 

    学分    25

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    发表于2016-08-28 10:59
    jozy1985 发表于 2016-7-18 10:30 培训作用有多大?这得分开来看,从企业角度,培训是有必要的,根据企业发展需求和企业文化不同,对培训的要 ...

    努力为了明天

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    学习爱好者 

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    发表于2016-08-28 10:59
    hr_samdy 发表于 2016-7-30 15:30 培训我觉得是锦上添花的作用

    努力为了明天

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    学习爱好者 

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    发表于2016-08-28 10:58
    君子可容天下 发表于 2016-8-19 10:32 培训的效果大不大,重点是有没有解决老板的问题,有没有让学员收益。这个是最关键的。

    努力为了明天

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    学习爱好者 

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    淘币    0

    发表于2016-08-28 10:57
    yunfeng2014 发表于 2016-8-27 10:27 培训要有针对性,分部门,分员工,分等级进行培训,不能一概而论。

    努力为了明天

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    发表于2016-08-28 10:57
    yunfeng2014 发表于 2016-8-27 10:27 培训要有针对性,分部门,分员工,分等级进行培训,不能一概而论。

    yunfeng2014

    yunfeng2014

    学习爱好者 

    济南市  

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    地域    山东

    发表于2016-08-27 10:27
    培训要有针对性,分部门,分员工,分等级进行培训,不能一概而论。

    君子可容天下

    君子可容天下

    实名培训管理者  学习爱好者 

    苏州市  专职培训经理(主管)

    学分    4024

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    行业    服装纺织

    地域    江苏

    发表于2016-08-19 10:32

    培训的效果大不大,重点是有没有解决老板的问题,有没有让学员收益。这个是最关键的。

    老板提出的需求,培训人员有没有进行改善

    学员的问题,有没有得到解决。

    hr_samdy

    hr_samdy

    学习爱好者 

    中山市  在职人士

    学分    487

    淘币    481

    地域    广东

    发表于2016-07-30 15:30

    培训我觉得是锦上添花的作用

    jozy1985

    jozy1985

    实名培训管理者  学习爱好者 

    杭州市  兼职负责培训的HR经理

    学分    2459

    淘币    50

    行业    日化医疗制药

    地域    浙江

    发表于2016-07-18 10:30
    培训作用有多大?这得分开来看,从企业角度,培训是有必要的,根据企业发展需求和企业文化不同,对培训的要求也不同,实施培训后的效果自然也不同;从培训师角度,更多的是考虑培训与企业的匹配度,以及培训后学员的学习效果如何;从学员角度,培训最烦恼场次多但质量不高,一般需要的是基础性培训和激励性的高阶培训,职业发展每个阶段有相应高质量的培训,才能起到激励的效果。

    Jayden Chung

    Jayden Chung

    实名培训管理者  学习爱好者 

    琼海市  专职培训经理(主管)

    学分    7267

    淘币    258

    地域    海南

    发表于2016-06-27 15:19
    首先,培训的效果并不能立竿见影,其次,培训实施前,是否有做需求调查和计划?培训需求调查是培训有效实施的基础,也是培训效果得意保证的重要依据之一,最后,要想培训发展效果最大化,还要学会总结不足。

    chinadupeng

    chinadupeng

    实名培训管理者  学习爱好者 

    深圳市  HRD

    学分    9379

    淘币    405

    地域    广东

    发表于2016-06-15 13:10

    是的,培训太多就是眉毛、胡子一把抓。培训工作的计划是谁来确定的?如果是老板,那就需要与老板多沟通,让他清楚目前真正要解决的问题是什么?下面的视频链接是非常有用的。

    http://shequ.taoke.com/tms/show/8240

    打开了老板的思维,你的培训工作就会有计划地开展了。

    linven_top

    linven_top

    实名培训管理者  学习爱好者 

    成都市  专职培训经理(主管)

    学分    3581

    淘币    665

    行业    其他

    地域    四川

    发表于2016-06-15 11:00
    培训作用到底有多大?这个问题就向当今社会上说读书到底有没有用一样一样的,其实答案很明显,只是培训本身不是一个立竿见影的事情,而是需要一个慢慢转化的过程。但往往人们不愿等待,所以才会有这样的困惑。总归到底,都是人心浮躁和现实导向的结果罢了!

    L-Jensen

    L-Jensen

    实名培训管理者  学习爱好者 

    成都市  专职培训经理(主管)

    学分    39861

    淘币    7935

    地域    四川

    发表于2016-06-12 10:49

    话题太大,无法解答。

    楼主的困惑其实正如你的问题一样,没有聚焦。

    chuangda1

    chuangda1

    认证专家  学习爱好者 

    宁波市  培训讲师

    学分    0

    淘币    100

    行业    汽摩配件

    地域    浙江

    发表于2016-06-09 16:22

    那是你选的机构和对象不行!市场上这些机构和对象,不是以解决问题为出发点,是以忽悠钱为出发点。你如果想要效果,欢迎找我。

    wingsfan

    wingsfan

    学习爱好者 

    郑州市  业务部门培训接口人

    学分    60

    淘币    425

    地域    河南

    发表于2016-06-09 11:33
    能够深入到学员内心的培训,能改变人的生命状态,提升整个企业的精气神

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