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好用的企业学习平台除了知鸟,云学堂还有哪些推荐...[未解决]  7 回答1个 | 浏览60次

lilianyu2017-11-09 14:50

企业想建立学习平台,可以分享培训视频,PPT,除了知鸟和云学堂,小伙伴还有其他的应用工具可以供培训管理者使用吗?

2017-11-10 14:55 小培 给予最新回答

好用的企业学习平台除了知鸟,云学堂还有哪些推荐...[未解决]  7 回答2个 | 浏览91次

lilianyu2017-11-09 14:50

企业想建立学习平台,可以分享培训视频,PPT,除了知鸟和云学堂,小伙伴还有其他的应用工具可以供培训管理者使用吗?

2017-11-18 11:22 caoyuhui 给予最新回答

考企业培训师有用吗?[已解决]  2 回答3个 | 浏览294次

qianqianma2017-10-11 09:51

人力资源是综合了六大模块的,但我的兴趣和今后发展方向想重点放在培训上,看到有的企业会要求持有人社部企业培训师证书,所以在想要不要考一个。

2017-10-12 09:27 Jasmine 给予最佳答案

学习型组织和班组建设该如何做[未解决]  20 回答4个 | 浏览227次

墙外的猫2017-09-27 11:38

目前公司在推进学习型组织和班组建设工作   但是初次接触此类工作   学习型组织和班组建设具体包含哪些内容   我该从哪些方面着手?

2017-11-06 17:32 帅老师 给予最新回答

都说培训师要做到知行合一 但是知行分别从哪些方...[未解决]  20 回答3个 | 浏览289次

墙外的猫2017-09-27 11:35

都说培训师要做到知行合一  但是知行分别从哪些方面入手呢   据说法律和经济这些也是很重要的一个模块  做培训有必要吗

2017-10-28 13:49 王小鱼 给予最新回答

都说培训师要做到知行合一 但是知行分别从哪些方...[未解决]  20 回答1个 | 浏览126次

墙外的猫2017-09-27 11:35

都说培训师要做到知行合一  但是知行分别从哪些方面入手呢   据说法律和经济这些也是很重要的一个模块  做培训有必要吗

2017-11-14 16:21 李兆艳 给予最新回答

如何激发老员工的工作热情?[未解决]  4 回答6个 | 浏览336次

fanny_yu2017-09-25 15:33

小A供职这家企业5年了,刚开始干劲之足,为公司做出了突出贡献,还被评为优秀员工。随着时间的流逝,他开始当一天和尚撞一天钟,得过且过的混日子,甚至思想开小差开始发展第二职业。按照中国人的传统观点,如果让一个工作多年且曾有突出贡献的老员工离开,对企业来说也是一件影响极其恶劣的事。那么,对于这种老员工,管理者应该如何激发他们的热情和上进心呢?

2017-11-10 15:13 ysstech 给予最新回答

杨老师。希望您能看到这封信[未解决]  0 回答1个 | 浏览136次

开心胜群2017-09-24 22:56

老师好。我是您忠实的粉丝,看了您的课件。给我们讲的现代礼仪,简直太棒了。我不仅仔细看来您的视频,还打印了您的文档,我觉得给很大的教育。我特别喜欢您,希望我也和你一样那么优雅,那么有气质。我是芸芸众生的一个人,您一定很忙,没时间理我。但是我还是希望有一天您能看到我的信息,我会期待您的回复。我没找到您的微博,我只能留下个我的微信号,(13791525684微信号 电话:13355078991)希望有一天,你会联系我。谢谢您 等待你的回音 姬胜群

2017-09-26 21:46 开心胜群 给予最新回答

如何做好绩效考核[未解决]  0 回答1个 | 浏览136次

gzmwjj2017-09-20 14:11

如何做好绩效考核管理,可以内训还是公开课?我电话18660546312

2017-11-14 16:35 李兆艳 给予最新回答

请帮我想一个企业商学院的校训[未解决]  5 回答3个 | 浏览403次

风语者HR2017-09-06 21:04

公司是做金属镁冶炼的,最早的一家成立于2008年,目前有三家分公司,员工2000多人,集团公司在杭州,有商学院,目前需要建一个产业商学院在人才培养、知识、经验沉淀和传承上发力,把产业做成金属镁冶炼的佼佼者;

2017-10-20 13:54 love5680790 给予最新回答

离职后如何在旧公司账号里解绑手机号码,重新注册...[未解决]  5 回答2个 | 浏览222次

BNOS45962017-08-23 17:09

在培训宝里,离职后如何在旧公司账号里解绑手机号码,重新注册新公司?并且不影响原公司账号使用状态。

2017-09-01 16:39 L-Jensen 给予最新回答

新员工培训想用案例和大家上课[未解决]  5 回答3个 | 浏览498次

君子可容天下2017-08-19 12:57

现在新员工培训讲解制度,想者用案例来和大家讲解。这样印象深刻,同时用案例大家可以参加其中,更好的达到我们的目的。希望大家有案例可以提供!重点是针对制度类的课程!

2017-09-01 16:41 L-Jensen 给予最新回答

如何将业务操作的微课开发与任职资格分析相结合?...[未解决]  5 回答1个 | 浏览187次

wvzheng2017-08-14 17:16

公司正准备开展岗位任职资格分析,由于经费限制,这项工作准备自行开展,不请专业机构来作。同时,我们培训部门计划跟进,将各项业务的具体操作制成微课,供员工进行应知应会内容的学习。 这里面就涉及到人力资源与培训开展两个专业领域,任职资格分析和业务操作课程开发两个专业内容。考虑到在业务操作课程开发中,最好采用师课共建的方式,需要各部门的业务骨干参与,而任职资格分析是课程开发的前置,同样也需要部门的参与。那么,在前期已初步建立部门和岗位职责的基础上,能不能采取一种合适的形式,将这两项工作结合起来? 这两项工作我们都没有相应的经验,特向各位求教,希望能给予指导

2017-08-17 11:46 lifelace 给予最新回答

HR团队培训主题口号[未解决]  50 回答5个 | 浏览743次

bgy20172017-08-06 11:03

公司要搞一个HR团队的培训,要定一个主题,类似于策划培训“策海杨帆”,利剑出鞘那种,有没有哪位大神能想到和HR相关的培训主题呀

2017-08-25 16:50 D9801625 给予最新回答

适合HR内部培训的主题[未解决]  1 回答3个 | 浏览232次

bgy20172017-08-06 10:59

公司要搞一个HR团队的培训,要定一个主题,类似于策划培训“策海杨帆”,利剑出鞘那种,有没有哪位大神能想到和HR相关的培训主题呀

2017-09-04 14:34 L-Jensen 给予最新回答

如何培养员工的用户意识?[未解决]  4 回答3个 | 浏览246次

fanny_yu2017-08-01 15:32

海底捞的极致服务有很多故事,比如一位顾客在知乎上说,一次她去吃火锅,落座后服务员端来了一杯姜茶。她很惊讶,问服务员怎么知道她感冒了,服务员回答说,排队等座的时候,我看见您擦了几次鼻涕,所以特地让后厨给您煮了一杯姜茶。这位顾客非常感动,她说,就连身边的朋友,也未必对她这样关心,而海底捞的员工,用行动证明了确实将顾客放在了心坎上。我们也经常说,要有用户思维,那么,培训部门如何帮助员工培养用户第一的理念呢?

2017-09-04 14:37 L-Jensen 给予最新回答

领导力项目建设[未解决]  0 回答16个 | 浏览210次

尹琴2017-07-29 13:48

能源行业的领导力项目如何建设?需要能落地的实施流程方案,不要市面上全部有的模型

2017-08-22 14:26 KLQI5252 给予最新回答

最近做培训课件感觉老是感觉太死板 如何做出高大...[未解决]  12 回答7个 | 浏览447次

墙外的猫2017-07-27 15:57

最近做培训课件感觉老是感觉太死板   老板也觉得没什么创新   千篇一律   特别是销售板块的课件都说不能太官方   要接地气   但是怎么接地气呢   我每天坐在办公室   又不在销售一线   怎么能做出 高大上而且实用性高的课件呢?

2017-09-04 14:39 L-Jensen 给予最新回答

如何将培训资料录制成视频并嵌入到微信公众号...[未解决]  10 回答3个 | 浏览316次

墙外的猫2017-07-27 15:54

最近打算将公司的培训课件录制成视频   然后嵌入到公司的微信公众号里面  但是录制成了一大难题  不知道怎么去录   录制视频还是音频?   录制之后怎么嵌入?   哎  头疼   大神有没有招支支呗

2017-09-11 17:32 PAEO4455 给予最新回答

如何进行有效培训[未解决]  0 回答5个 | 浏览409次

何云飞2017-07-27 09:56

针对公司现有管理层人员素质偏低、接受能力不强、家庭作坊式影响很深的现象进行培训,应该选择什么培训内容合适?

2017-08-22 17:20 moring 给予最新回答

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