• 相关话题>>
  • 相关文章>>
  • 相关签到>>
  • 相关培训管理者>>
  • 相关培训讲师>>

如何做好绩效考核[未解决]  0 回答0个 | 浏览19次

gzmwjj2017-09-20 14:11

如何做好绩效考核管理,可以内训还是公开课?我电话18660546312

坐等您第一个给予解答……

请帮我想一个企业商学院的校训[未解决]  5 回答2个 | 浏览109次

风语者HR2017-09-06 21:04

公司是做金属镁冶炼的,最早的一家成立于2008年,目前有三家分公司,员工2000多人,集团公司在杭州,有商学院,目前需要建一个产业商学院在人才培养、知识、经验沉淀和传承上发力,把产业做成金属镁冶炼的佼佼者;

2017-09-13 15:24 L-Jensen 给予最新回答

离职后如何在旧公司账号里解绑手机号码,重新注册...[未解决]  5 回答2个 | 浏览91次

BNOS45962017-08-23 17:09

在培训宝里,离职后如何在旧公司账号里解绑手机号码,重新注册新公司?并且不影响原公司账号使用状态。

2017-09-01 16:39 L-Jensen 给予最新回答

新员工培训想用案例和大家上课[未解决]  5 回答3个 | 浏览254次

君子可容天下2017-08-19 12:57

现在新员工培训讲解制度,想者用案例来和大家讲解。这样印象深刻,同时用案例大家可以参加其中,更好的达到我们的目的。希望大家有案例可以提供!重点是针对制度类的课程!

2017-09-01 16:41 L-Jensen 给予最新回答

如何将业务操作的微课开发与任职资格分析相结合?...[未解决]  5 回答1个 | 浏览116次

wvzheng2017-08-14 17:16

公司正准备开展岗位任职资格分析,由于经费限制,这项工作准备自行开展,不请专业机构来作。同时,我们培训部门计划跟进,将各项业务的具体操作制成微课,供员工进行应知应会内容的学习。 这里面就涉及到人力资源与培训开展两个专业领域,任职资格分析和业务操作课程开发两个专业内容。考虑到在业务操作课程开发中,最好采用师课共建的方式,需要各部门的业务骨干参与,而任职资格分析是课程开发的前置,同样也需要部门的参与。那么,在前期已初步建立部门和岗位职责的基础上,能不能采取一种合适的形式,将这两项工作结合起来? 这两项工作我们都没有相应的经验,特向各位求教,希望能给予指导

2017-08-17 11:46 lifelace 给予最新回答

HR团队培训主题口号[未解决]  50 回答5个 | 浏览365次

bgy20172017-08-06 11:03

公司要搞一个HR团队的培训,要定一个主题,类似于策划培训“策海杨帆”,利剑出鞘那种,有没有哪位大神能想到和HR相关的培训主题呀

2017-08-25 16:50 D9801625 给予最新回答

适合HR内部培训的主题[未解决]  1 回答3个 | 浏览140次

bgy20172017-08-06 10:59

公司要搞一个HR团队的培训,要定一个主题,类似于策划培训“策海杨帆”,利剑出鞘那种,有没有哪位大神能想到和HR相关的培训主题呀

2017-09-04 14:34 L-Jensen 给予最新回答

如何培养员工的用户意识?[未解决]  4 回答3个 | 浏览157次

fanny_yu2017-08-01 15:32

海底捞的极致服务有很多故事,比如一位顾客在知乎上说,一次她去吃火锅,落座后服务员端来了一杯姜茶。她很惊讶,问服务员怎么知道她感冒了,服务员回答说,排队等座的时候,我看见您擦了几次鼻涕,所以特地让后厨给您煮了一杯姜茶。这位顾客非常感动,她说,就连身边的朋友,也未必对她这样关心,而海底捞的员工,用行动证明了确实将顾客放在了心坎上。我们也经常说,要有用户思维,那么,培训部门如何帮助员工培养用户第一的理念呢?

2017-09-04 14:37 L-Jensen 给予最新回答

领导力项目建设[未解决]  0 回答16个 | 浏览128次

尹琴2017-07-29 13:48

能源行业的领导力项目如何建设?需要能落地的实施流程方案,不要市面上全部有的模型

2017-08-22 14:26 KLQI5252 给予最新回答

最近做培训课件感觉老是感觉太死板 如何做出高大...[未解决]  12 回答7个 | 浏览311次

墙外的猫2017-07-27 15:57

最近做培训课件感觉老是感觉太死板   老板也觉得没什么创新   千篇一律   特别是销售板块的课件都说不能太官方   要接地气   但是怎么接地气呢   我每天坐在办公室   又不在销售一线   怎么能做出 高大上而且实用性高的课件呢?

2017-09-04 14:39 L-Jensen 给予最新回答

如何将培训资料录制成视频并嵌入到微信公众号...[未解决]  10 回答3个 | 浏览220次

墙外的猫2017-07-27 15:54

最近打算将公司的培训课件录制成视频   然后嵌入到公司的微信公众号里面  但是录制成了一大难题  不知道怎么去录   录制视频还是音频?   录制之后怎么嵌入?   哎  头疼   大神有没有招支支呗

2017-09-11 17:32 PAEO4455 给予最新回答

如何进行有效培训[未解决]  0 回答5个 | 浏览296次

何云飞2017-07-27 09:56

针对公司现有管理层人员素质偏低、接受能力不强、家庭作坊式影响很深的现象进行培训,应该选择什么培训内容合适?

2017-08-22 17:20 moring 给予最新回答

请推荐一些作为企业领导者和作为培训经理值得读的...[已解决]  2 回答2个 | 浏览267次

pingzhong2017-07-20 18:10

最好是经典,视角高一些的,考虑主要面向高级管理者,能够从思维上触动,“XXX种方法”就不用了,已经有很多这样的书采购在学习角

2017-07-20 18:42 Jasmine 给予最佳答案

这里有没有从做HR转做心理咨询的前辈呢?...[已解决]  2 回答1个 | 浏览154次

qianqianma2017-07-20 17:57

我还是小白,虽然现实情况下可能还是会去做HR,但不知道以后再想做纯粹的心理工作,特别是心理咨询会不会有问题。

2017-07-20 19:50 Jasmine 给予最佳答案

心理学毕业生可以做人力资源吗?[已解决]  2 回答2个 | 浏览133次

qianqianma2017-07-20 17:49

二线城市,刚刚从学校毕业,心理学,也不是什么特别好的大学,但我还是希望能让学的东西有所应用,自己也挺喜欢的,但是发现对口职位很少,看了下有的人力资源岗位会提到需要心理学知识背景,想请教下前辈们的看法

2017-07-20 19:37 Jasmine 给予最佳答案

怎样把自己包装得专业些?[已解决]  2 回答3个 | 浏览253次

pingzhong2017-07-17 18:14

偶尔也要面向客户去讲课,还到别的相关机构兼职讲师一下,但是比较年轻,虽然我专业知识上我相信完全能应对听众了,但是经常是一开始会被质疑,就是觉得不太信赖,除非能听我讲上半节课或者跟我提问互动,我就可以展示出专业内涵。

2017-07-19 15:58 Jasmine 给予最佳答案

需求不明确怎么做需求调查?[已解决]  2 回答2个 | 浏览205次

pingzhong2017-07-17 18:09

就是觉得要培训,但培训什么老板完全没主意,我们准备找外部培训资源,但人家也要问我们需求啊,我觉得还是得先有个大概的想法

2017-07-19 16:10 Jasmine 给予最佳答案

如何设计开场白?[已解决]  2 回答2个 | 浏览270次

pingzhong2017-07-17 17:35

本人不太会打鸡血,那种热热身玩玩游戏带动气氛的开场也不擅长,怎样可以做个好的开场呢?

2017-07-19 15:45 Jasmine 给予最佳答案

怎么开发培训教材?[已解决]  2 回答1个 | 浏览238次

pingzhong2017-07-17 10:57

以前都是自己做个PPT就讲了,这个公司要开发培训教材,一时没有思路

2017-07-17 11:56 Jasmine 给予最佳答案

工作中用过哪些觉得好用的心理测评?...[已解决]  2 回答1个 | 浏览227次

pingzhong2017-07-17 10:55

招聘和培训都能用上的测评,不用太复杂的,最好是跟培训可以结合的

2017-07-17 11:47 Jasmine 给予最佳答案

关于我们 | 淘课网 | 淘课淘币 | 性格测试 | 热门关键词 | 站点地图 | 友情链接 | 法律声明 | 隐私保护

回顶部