如何做好绩效考核[未解决]  0 回答0个 | 浏览19次

gzmwjj2017-09-20 14:11

如何做好绩效考核管理，可以内训还是公开课？我电话18660546312

请帮我想一个企业商学院的校训[未解决]  5 回答2个 | 浏览109次

风语者HR2017-09-06 21:04

公司是做金属镁冶炼的，最早的一家成立于2008年，目前有三家分公司，员工2000多人，集团公司在杭州，有商学院，目前需要建一个产业商学院在人才培养、知识、经验沉淀和传承上发力，把产业做成金属镁冶炼的佼佼者；

离职后如何在旧公司账号里解绑手机号码，重新注册...[未解决]  5 回答2个 | 浏览91次

BNOS45962017-08-23 17:09

在培训宝里，离职后如何在旧公司账号里解绑手机号码，重新注册新公司？并且不影响原公司账号使用状态。

新员工培训想用案例和大家上课[未解决]  5 回答3个 | 浏览254次

君子可容天下2017-08-19 12:57

现在新员工培训讲解制度，想者用案例来和大家讲解。这样印象深刻，同时用案例大家可以参加其中，更好的达到我们的目的。希望大家有案例可以提供！重点是针对制度类的课程！

如何将业务操作的微课开发与任职资格分析相结合？...[未解决]  5 回答1个 | 浏览116次

wvzheng2017-08-14 17:16

公司正准备开展岗位任职资格分析，由于经费限制，这项工作准备自行开展，不请专业机构来作。同时，我们培训部门计划跟进，将各项业务的具体操作制成微课，供员工进行应知应会内容的学习。 这里面就涉及到人力资源与培训开展两个专业领域，任职资格分析和业务操作课程开发两个专业内容。考虑到在业务操作课程开发中，最好采用师课共建的方式，需要各部门的业务骨干参与，而任职资格分析是课程开发的前置，同样也需要部门的参与。那么，在前期已初步建立部门和岗位职责的基础上，能不能采取一种合适的形式，将这两项工作结合起来？ 这两项工作我们都没有相应的经验，特向各位求教，希望能给予指导

HR团队培训主题口号[未解决]  50 回答5个 | 浏览365次

bgy20172017-08-06 11:03

公司要搞一个HR团队的培训，要定一个主题，类似于策划培训“策海杨帆”，利剑出鞘那种，有没有哪位大神能想到和HR相关的培训主题呀

适合HR内部培训的主题[未解决]  1 回答3个 | 浏览140次

bgy20172017-08-06 10:59

公司要搞一个HR团队的培训，要定一个主题，类似于策划培训“策海杨帆”，利剑出鞘那种，有没有哪位大神能想到和HR相关的培训主题呀

如何培养员工的用户意识？[未解决]  4 回答3个 | 浏览157次

fanny_yu2017-08-01 15:32

海底捞的极致服务有很多故事，比如一位顾客在知乎上说，一次她去吃火锅，落座后服务员端来了一杯姜茶。她很惊讶，问服务员怎么知道她感冒了，服务员回答说，排队等座的时候，我看见您擦了几次鼻涕，所以特地让后厨给您煮了一杯姜茶。这位顾客非常感动，她说，就连身边的朋友，也未必对她这样关心，而海底捞的员工，用行动证明了确实将顾客放在了心坎上。我们也经常说，要有用户思维，那么，培训部门如何帮助员工培养用户第一的理念呢？

领导力项目建设[未解决]  0 回答16个 | 浏览128次

尹琴2017-07-29 13:48

能源行业的领导力项目如何建设？需要能落地的实施流程方案，不要市面上全部有的模型

最近做培训课件感觉老是感觉太死板 如何做出高大...[未解决]  12 回答7个 | 浏览311次

墙外的猫2017-07-27 15:57

最近做培训课件感觉老是感觉太死板   老板也觉得没什么创新   千篇一律   特别是销售板块的课件都说不能太官方   要接地气   但是怎么接地气呢   我每天坐在办公室   又不在销售一线   怎么能做出 高大上而且实用性高的课件呢？

如何将培训资料录制成视频并嵌入到微信公众号...[未解决]  10 回答3个 | 浏览220次

墙外的猫2017-07-27 15:54

最近打算将公司的培训课件录制成视频   然后嵌入到公司的微信公众号里面  但是录制成了一大难题  不知道怎么去录   录制视频还是音频？   录制之后怎么嵌入？   哎  头疼   大神有没有招支支呗

如何进行有效培训[未解决]  0 回答5个 | 浏览296次

何云飞2017-07-27 09:56

针对公司现有管理层人员素质偏低、接受能力不强、家庭作坊式影响很深的现象进行培训，应该选择什么培训内容合适？

请推荐一些作为企业领导者和作为培训经理值得读的...[已解决]  2 回答2个 | 浏览267次

pingzhong2017-07-20 18:10

最好是经典，视角高一些的，考虑主要面向高级管理者，能够从思维上触动，“XXX种方法”就不用了，已经有很多这样的书采购在学习角

这里有没有从做HR转做心理咨询的前辈呢？...[已解决]  2 回答1个 | 浏览154次

qianqianma2017-07-20 17:57

我还是小白，虽然现实情况下可能还是会去做HR，但不知道以后再想做纯粹的心理工作，特别是心理咨询会不会有问题。

心理学毕业生可以做人力资源吗？[已解决]  2 回答2个 | 浏览133次

qianqianma2017-07-20 17:49

二线城市，刚刚从学校毕业，心理学，也不是什么特别好的大学，但我还是希望能让学的东西有所应用，自己也挺喜欢的，但是发现对口职位很少，看了下有的人力资源岗位会提到需要心理学知识背景，想请教下前辈们的看法

怎样把自己包装得专业些？[已解决]  2 回答3个 | 浏览253次

pingzhong2017-07-17 18:14

偶尔也要面向客户去讲课，还到别的相关机构兼职讲师一下，但是比较年轻，虽然我专业知识上我相信完全能应对听众了，但是经常是一开始会被质疑，就是觉得不太信赖，除非能听我讲上半节课或者跟我提问互动，我就可以展示出专业内涵。

需求不明确怎么做需求调查？[已解决]  2 回答2个 | 浏览205次

pingzhong2017-07-17 18:09

就是觉得要培训，但培训什么老板完全没主意，我们准备找外部培训资源，但人家也要问我们需求啊，我觉得还是得先有个大概的想法

如何设计开场白？[已解决]  2 回答2个 | 浏览270次

pingzhong2017-07-17 17:35

本人不太会打鸡血，那种热热身玩玩游戏带动气氛的开场也不擅长，怎样可以做个好的开场呢？

怎么开发培训教材？[已解决]  2 回答1个 | 浏览238次

pingzhong2017-07-17 10:57

以前都是自己做个PPT就讲了，这个公司要开发培训教材，一时没有思路