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[全文下载] 《第6期:走出学习型组织误区》    

培训人期刊

实名培训管理者  学习爱好者 

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学分    119

淘币    22

发表于 2012-5-10 11:16:11 |显示全部楼层
封1.jpg
刊首语

“学而时习之,不亦乐乎”,“三人行,必有我师焉。”中国的文化历来就提倡学习,鼓励教导。这点与学习型组织的初衷算是不谋而合。

于是,彼得·圣吉的《第五项修炼》问世后,国内标榜学习创新的管理人,几乎人手一本。但凡有点培训家当的企业,便开始积极谋划建立学习型组织。但问题的关键是,学习型组织是放之四海而皆准的真理吗?它真的适用所有组织架构的企业吗?关于这点,彼得·圣吉老人家都没有断言,我们国人和企业未免太急躁了些。

“淮南为橘,淮北为枳”的道理我们都懂,在西方土壤中诞生的学习型组织理论如果不加以鉴别、分析和取舍,直接移植到中国的土壤中,难免会有化橘为枳的危险。

本期主题,“走出学习型组织误区”,即在揭示当下企业建立学习型组织的狭隘理解及误区认识,希望企业从中领悟学习型组织的真谛。

前沿视角栏目,我们首先给出了学习型组织的误区认识。同时,在与传统教导型组织的比较中,得出结论:等级制度森严的企业,并不适用学习型组织,不妨依然采用教导型组织。最后,通过学习型组织建立的前提以及三个阶段,我们建议已有学习型组织的企业不妨据此自评各自所处的阶段。

500强专栏,带来了GE的故事。杰克·韦尔奇1981年上任后,通过倡导学习型组织文化,将官僚老迈的GE打造成世界上最富竞争力的企业。在学习型组织方面,我们很需要向杰克·韦尔奇取经。

管理驿站栏目,重现了一次季度会议的原貌,各部门面对责任互相推诿,这种情况屡见不鲜。欢迎各位加入讨论,畅所欲言。

最后,我们深切希望中国企业在学习型组织的道路上不要太急功近利,目光短浅。基业长青并不是一蹴而就的。


——本报编辑部



本期《培训前沿周报》完整版本: 培训前沿周报第6期-走出学习型组织的误区.pdf (2.15 MB, 2657人已下载 )


往期回顾:

《创刊号:经济低迷期,培训经理们的选择 》下载地址
《02期:行动学习法,从提出好问题开始》  下载地址
《03期:企业大学之风袭来》  下载地址
《04期:培训需求管理,把好培训第一关》  下载地址
《05期:培训绩效管理,跨越培训到绩效的鸿沟》下载地址


所有期刊,列表页面:http://shequ.taoke.com/weekly.html



下期预告:

从下期开始,我们将连续5期关注并发布与企业内训师塑造相关的前沿理论和工具,希望给正在积极打造学习型组织和内训师体系的朋友们提供一些有益的借鉴。 

敬请期待。


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已有 43 人点评 分值 收起 评语
黎明5569 黎明5569 4 内容还是不错的,谢谢分享
wxl762456679 wxl762456679 5 从实际效果出发
hehelinyu hehelinyu 5
开始想念了 开始想念了 4
cooly cooly 4
xu1203 xu1203 5 很好
lituosifang lituosifang 5 很受用,谢谢分享
悠游思学 悠游思学 5
Trainer唐选 Trainer唐选 5 学习了!
mavis_dou mavis_dou 5
stonewang060 stonewang060 4 good stuff
田淼 田淼 4 好评
ALP-WY ALP-WY 5
chenboning_1986 chenboning_1986 5
布衣小雪 布衣小雪 5
raymond_zjw raymond_zjw 5 学习型组织的建立有利于企业持续保持内部发展力。
晨曦 晨曦 5 学习型组织氛围需要点滴渗透,管理层需要有较强的学习愿望及能力才能带动全员参与 ...
lovely0000 lovely0000 5 很有借鉴意义
Ryan_Q Ryan_Q 5 都喊着建设,落地的没几个,看看~
riant米亚 riant米亚 5 我们公司一直倡导自己是学习型组织,可是什么是学习型组织,却是非常模糊的 ...
天蓝色的猪 天蓝色的猪 4 刚好救急啊
V微学习 V微学习 5 感谢分享
tanjic1 tanjic1 4 好,值得学习
冰冷世纪 冰冷世纪 4
tigerbinbin tigerbinbin 5 我觉得现在大家跟风的情况太多了,所以还是需要多看看其他声音 ...
hzcong hzcong 5
mingyi8513 mingyi8513 5 非常好
yanghuixiu yanghuixiu 4 值得学习.
ZS0226 ZS0226 5 学习了 真心不错 不胜感激!!!
dongdongv66 dongdongv66 4 学习型组织需要好的管理者和理性化的分享机制
314459489 314459489 4 学习学习
liuwei5511094 liuwei5511094 5 很好的一份资料
林苹果的苹果 林苹果的苹果 4 好东西,谢谢
xjmnsmd xjmnsmd 5
boustead boustead 5 好,很好,非常好。。。
hbzhuzhu hbzhuzhu 5 学习中
badboy_5241 badboy_5241 5 挺好
luchen2027 luchen2027 5 学习型组织,学习中。
trainingzhang trainingzhang 5 专业的培训资料,感谢分享。学习中
陈燕4747 陈燕4747 5 谢谢分享,我要多多学习,慢慢积累经验
春风暖 春风暖 5 值得学习,非常不错
f214216709 f214216709 5 学习型组织最大的关键是老板学习,其实所有企业的项目都是需要老板带头的。 ...
崔小歪 崔小歪 5 学习了 真心不错 不胜感激

点评平均分:0.0(来自43人点评,满分5分)  查看全部点评

5566

发表于 2012-5-10 14:04:07 |显示全部楼层
美女好喜欢改头像啊!
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李兆艳

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    58896

淘币    6265

发表于 2012-5-10 14:16:49 |显示全部楼层
美眉!谢谢!一定抽时间细读!
学则不挑不拣,悟则用心用脑,做则随时随地,帮则无索无求,教则不厌其烦, ...
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lantian2929

实名培训管理者 

学分    391

淘币    97

发表于 2012-5-10 14:18:57 |显示全部楼层
好大的眼睛!!!
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sandingpx

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    49

淘币    5

发表于 2012-5-10 14:39:28 |显示全部楼层
好东西,持续关注
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Angela.wang

实名培训管理者  学习爱好者 

版主

学分    9440

淘币    3964

发表于 2012-5-10 15:05:41 |显示全部楼层
5566 发表于 2012-5-10 14:04
美女好喜欢改头像啊!

这个。。因为最近在专家博客里发文章,太随意的照片实在跟各位培训师名家们不搭调,只好。。你懂的。呵呵
欢迎关注培训人社区新浪官方微博:@培训人社区
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桧木之心

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    1453

淘币    689

发表于 2012-5-10 15:28:17 |显示全部楼层
哈哈 又出新期了  支持支持
每天提醒自己,不要忘记理想,不要忘记目标;每天提醒自己,不要忘记学习, ...
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lxuexin

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    91

淘币    55

发表于 2012-5-10 17:03:16 |显示全部楼层
期待
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potatoking

实名培训管理者 

学分    306

淘币    8

发表于 2012-5-10 18:33:37 |显示全部楼层
封面好看. 越来越好看拉
Still hungry, Still foolish
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二米

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    4974

淘币    544

发表于 2012-5-10 18:53:58 |显示全部楼层
先收藏,之后慢慢品读~!
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cgh170

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    849

淘币    123

发表于 2012-5-11 08:51:16 |显示全部楼层
好好研读,谢谢分享!
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journeyman

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    5333

淘币    997

发表于 2012-5-11 13:59:54 |显示全部楼层
很好的书啊
开心,还是开心  ...
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yagami

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    1241

淘币    248

发表于 2012-5-14 11:28:08 |显示全部楼层
头像看着有点熟悉~
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Angela.wang

实名培训管理者  学习爱好者 

版主

学分    9440

淘币    3964

发表于 2012-5-14 12:19:43 |显示全部楼层
yagami 发表于 2012-5-14 11:28
头像看着有点熟悉~

哈哈,各位不要纠结我的头像了,好好研读周刊才是真,非常欢迎你们的意见反馈啊~
欢迎关注培训人社区新浪官方微博:@培训人社区
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vathr

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    537

淘币    206

发表于 2012-5-15 11:30:33 |显示全部楼层
看完了,结合早上看的成就卓越培训经理最后一章,很有收获
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