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[全文下载] 《第4期:培训需求管理,把好培训第一关》    

培训人期刊

实名培训管理者  学习爱好者 

版主

学分    119

淘币    22

发表于 2012-4-25 11:21:13 |显示全部楼层
周报4期cover.jpg

刊首语


洞察客户的需求,才能做出被接受的产品。这是公认的道理,市场上正面反面的例子已经数不胜数。


培训也是同样道理。洞察了培训需求,才能使培训活动满足企业战略的需要,为企业实现目标起到积极作用。


如今,越来越多的企业意识到:培训并非只是一种员工福利,在制定培训计划之前,做好培训需求分析,是一件极其必要的事。否则,徒耗资源,事倍功半。


基于此本期周报将聚焦培训需求管理,把好培训第一关!,具体如下:


前沿视角栏目,强力曝光”国外经典培训需求分析模型“,将从上个世纪80年代开始,直到本世纪的国外经典培训需求分析模型一网打尽。不同模型各有优缺点,我们建议大家借鉴经典模型的基础上,采用适合本企业实际的需求分析,而不只是单纯的照本宣科。


同样地,我们也带来了淘课企业学习研究院院长张诗信先生多年研究所得的五基培训需求分析法。该模型更贴近中国企业实际,从公司战略、业绩目标、业务流程、胜任能力、职务发展五个维度来分析企业的培训需求,是一套简单易用的培训需求分析方法。已在 TTM会员中引起了广泛的注意和影响。


案例播报栏目中,我们介绍了英国马莎百货如何在充分的培训需求分析基础上进行培训活动,短时间内便对各层面员工产生了显著的效果。


业界动态栏目,我们带来三篇不同领域的新闻稿。来自国内外的最新培训动态让我们看到经济低迷期培训与发展的机会和希望。


同时,500强专栏,我们编辑整理了来自财富对高盛集团的报道。高盛在金融界叱咤风云,如今,在这个华尔街豪门内部,也正在上演着众生相的权力追逐,不妨随我们一同看个究竟。


本期《培训前沿周报》完整版本: 培训前沿周报第4期-培训需求管理.pdf (2.61 MB, 6443人已下载 )

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往期回顾:

《创刊号:经济低迷期,培训经理们的选择》下载地址
《02期:
行动学习法,从提出好问题开始》  下载地址
《03期:企业大学之风袭来》  下载地址

所有期刊,列表页面:http://shequ.taoke.com/weekly.html



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已有 98 人点评 分值 收起 评语
wxl762456679 wxl762456679 5 需求做的好不好往往决定后续的培训效果
葱花大饼 葱花大饼 5 让自己更专业化的开始
MbyDarryRing MbyDarryRing 4 受益匪浅,感谢分享!!
8888168wwwok 8888168wwwok 5 非常实用,继续学习
eva1977 eva1977 4
江南一叶桃 江南一叶桃 4 楼主的思路给我一定的启发,谢谢
执子涵之手 执子涵之手 4 谢谢分享
雨如尘 雨如尘 5 很好,值得学习
gongyanhong5973 gongyanhong5973 5 现在自己正在做培训需求调查
nbzhangjian nbzhangjian 4 只有说出来才知道有多少
快乐的小商 快乐的小商 4 很好的东西,谢谢。
Daysofcool Daysofcool 4 整体很棒,不过貌似培训因为涉及面太广,文章页稍显笼统,希望能有更详细的展示和规划 ...
开始想念了 开始想念了 5 很好,这一步做的不好,整个后期培训工作可能就会偏离了目标。 ...
尚品神医 尚品神医 4
HR企业内训 HR企业内训 5 太棒了!
psling_8 psling_8 5 非常实用,应当多学习.
furyboy furyboy 5 非常不错的资料,谢谢分享
李兆艳 李兆艳 5 再学习!
bens250 bens250 5 培训的专业和不专业的区别就是需求的管理,没有需求的培训就是业余的 ...
hylovekb hylovekb 4
lituosifang lituosifang 5 非常实用
小叶子爱学习 小叶子爱学习 3
maoyunliuli maoyunliuli 4
1360418310 1360418310 5 培训需求很重要,确实是培训的一个重要环节。
moran_22 moran_22 5 学习中
光荣之路 光荣之路 4
明月清风过 明月清风过 4 不错哦
Trainer唐选 Trainer唐选 5 学习了!
L-Jensen L-Jensen 5
w23267 w23267 5 很不错!
forestson forestson 5
田淼 田淼 4 好评
stonewang060 stonewang060 5 Looking forward to it!
chenboning_1986 chenboning_1986 5
佐敦 佐敦 4
lygxlx lygxlx 5 培训人期刊,学习中,好资料
vzjy vzjy 4 还行吧,就是把培训需求思路汇总了一下。
水样的月色 水样的月色 4
���T ���T 5 认真学习,需求调查是关键
娜娜-春困ING 娜娜-春困ING 5
吴哥的微笑 吴哥的微笑 5 有需求才有工作,工作要做好就得把需求抓准。学习了。
soliderlu soliderlu 5 需求是培训的起源,需求不准确,后续的培训工作都是空谈
布衣小雪 布衣小雪 5 隐性需求显性化,显性需求具体化。。。
raymond_zjw raymond_zjw 4 好东西,果然收藏了。
朱玉婉 朱玉婉 4 有借鉴
Ryan_Q Ryan_Q 5 需求总是重中之重~
yufeng1239 yufeng1239 4 万事开头难,做好基础工作尤为重要!
高晓嘉 高晓嘉 4 看了觉得还是比较宏观的分析,可以借鉴学习
夜半 夜半 5
re1176 re1176 5 好东东~~~~~~~~~~~
笨笨蛋 笨笨蛋 2 大家共同进步学习!
万静 万静 4 还行吧,有帮助,不过再具体一点加一些案例分析就更好了
睿颀涵 睿颀涵 5 很不错,五种培训需求发
lilyliang246 lilyliang246 4 信息非常多,里面的文章怎么都打不开呢?
15432915@qq.com 15432915@qq.com 4 引入了需求分析的2个模型的概念,但是五基培训需求分析法的具体内容,如何做还是没有,希 ...
Winter_jx Winter_jx 5
absolute_wan absolute_wan 4 提示已下载了,下载的时候又提示我没有可下载的了,还没看到这篇好文呢 ...
chucklele chucklele 3 值得学习借鉴
lemonlbx lemonlbx 5 学习,很好,感谢
duoduo1720 duoduo1720 4 不错,有我要的东西
V微学习 V微学习 5 感谢分享
wangyibing wangyibing 5 多谢分享
maria89 maria89 4 有学习价值
tanjic1 tanjic1 4 好,值得学习
ximi-许明 ximi-许明 3 我要订阅 怎么操作?
澳际郭翔月 澳际郭翔月 5 需求分析,培训开始必须得做的事
hzcong hzcong 4
mingyi8513 mingyi8513 4 内容不错
看书不识字 看书不识字 5
suluo520 suluo520 5 支持
tinanana tinanana 3
林惠泽 林惠泽 4 看来我还需要更好更认真的学习呢。
書書死丫頭 書書死丫頭 5 培训需求非常重要!
水木东风88 水木东风88 4 培训需求是做培训的第二步,非常重要,讲求方法。文章很好。
314459489 314459489 5 感谢分享
嘉嘉优 嘉嘉优 5
liuwei5511094 liuwei5511094 4 很好的一份资料
oneshell oneshell 4
hty248 hty248 5 好东西,是很值得学习的,呵呵。
白色期待 白色期待 4
xjmnsmd xjmnsmd 5
boustead boustead 5 好,很好,非常好。。。
hbzhuzhu hbzhuzhu 5 学习中
hu_ky hu_ky 4 每期都学习~~
binlee binlee 5 Training needs is the door of a successful training.
luchen2027 luchen2027 5 培训需求管理,学习中。
duyanan duyanan 4 清晰的观点和理念,精炼明确
trainingzhang trainingzhang 5 感谢分享,专业指导的文件。学习
春风暖 春风暖 5 值得学习,非常不错
蛰伏的文子 蛰伏的文子 3 希望更深入啊
恋家的人 恋家的人 4 很受用,能再深入的剖析下去就更好了
林苹果的苹果 林苹果的苹果 1 希望获得更多信息,加油
胡娟 胡娟 4 还可以,如果能再展开一点,就更好了
yude2012 yude2012 4 仔细学习了,非常不错,不胜感激。
Angel简单真实 Angel简单真实 5 万事开头难,培训需求管理是非常重要的环节
知足者富 知足者富 5 非常有帮助的一篇文章,受益匪浅,系统全面,推荐!!!
f214216709 f214216709 5 培训需求来源于员工对业绩的需求,来源于其生存生活的需求。
崔小歪 崔小歪 5 学习了 真心不错 不胜感激

点评平均分:0.0(来自98人点评,满分5分)  查看全部点评

xuesong_ni

实名培训管理者 

学分    2851

淘币    1161

发表于 2012-4-25 11:36:33 |显示全部楼层
每周三,固定的时间,周报如期奉上,真不错!
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nina

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    2157

淘币    104

行业    其他

发表于 2012-4-25 12:01:51 |显示全部楼层
每周都等着周三的精神食粮来充电了!
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诸葛狼

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    827

淘币    107

发表于 2012-4-25 12:20:10 |显示全部楼层
滴水之恩当涌泉相报!有什么大家可以群策群力的,说一声
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christina.li

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    3115

淘币    1640

发表于 2012-4-25 14:57:56 |显示全部楼层
每次都有新收获,真好!
工作遇到疑难问题?就来培训问答频道频道吧!http://www.51clo.net/ask
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天梭

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    502

淘币    1052

发表于 2012-4-25 15:08:40 |显示全部楼层
足不出户就了解培训前沿信息,感谢周报
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potatoking

实名培训管理者 

学分    306

淘币    8

发表于 2012-4-25 15:29:01 |显示全部楼层
挺好。 持之以恒不容易啊
Still hungry, Still foolish
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wangleibest168

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    1149

淘币    -11

发表于 2012-4-25 21:27:03 |显示全部楼层
非常好,我每期都看的,希望越办越好!赞一个!
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floresissi

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    3668

淘币    322

人气版主

发表于 2012-4-26 08:47:09 |显示全部楼层
非常非常感谢~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
企业培训/人力资源工作交流圈:http://www.51clo.net/group
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brad

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    88

淘币    55

发表于 2012-4-26 08:51:06 |显示全部楼层
每一期都认真拜读,不易,望坚持
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旅行的风信子

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    350

淘币    113

发表于 2012-4-26 11:55:08 |显示全部楼层
每周都来看,很好,谢谢
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李兆艳

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    58826

淘币    6265

发表于 2012-4-27 06:58:41 |显示全部楼层
本帖最后由 李兆艳 于 2012-4-27 06:58 编辑

)992XJ~]`YJDSU~[[@8EQTB.jpg

        每期都有一个鲜明的主题!感谢《周报》编辑部的每位编辑!!
学则不挑不拣,悟则用心用脑,做则随时随地,帮则无索无求,教则不厌其烦, ...
赞(0)

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tothy

实名培训管理者 

学分    187

淘币    129

发表于 2012-4-27 13:24:43 |显示全部楼层
谢谢分享!
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bateshou

实名培训管理者 

学分    710

淘币    132

发表于 2012-4-27 19:41:24 |显示全部楼层
感谢大伙的分享,感激不尽
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刘振国

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    294

淘币    114

发表于 2012-4-28 10:34:59 |显示全部楼层
我已经认证,为何还下载不了呢
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