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读书分享会:《成就卓越的培训经理》  

楼主
sov_he

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    3985

淘币    1042

发表于 2012-3-8 12:29:45 |显示全部楼层
亲爱的会员,请以跟帖的形式发表您的读书感悟

这是一本什么样的书?
  这是一本特地写给全国40多万企业培训经理们看的书,在本书中,作者全面而清晰地回答了培训经理在工作中遇到的重大问题,全书所呈现的思想和方法具有极强的指导实践的价值,是值得培训经理们反复阅读的一本工作用书。

  写书人

  本书第一作者张诗信先生是淘课企业学习研究院院长,另一作者秦俐女士是淘课学习集团的CEO。他们均有多年在著名企业从事高级管理工作的职业经历,并且都在管理培训业有着8年以上的从事教学、咨询和管理的经验。在从事培训、咨询管理实务的同时,一直都在全视野地关注和研究企业学习和管理培训发展的方方面面,先后撰写了数十篇于企业学习和管理培训发展相关的文章。

几点说明:

MP900431819.jpg

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已有 2 人点评 分值 收起 评语
happy万骏 happy万骏 5
§清风明月※ §清风明月※ 5 非常棒,好好研究下,辛苦了

点评平均分:0.0(来自2人点评,满分5分)  查看全部点评

关键词: 金币换书 , 读书分享
Jasmine飞翔

实名培训管理者 

学分    302

淘币    619

发表于 2012-3-21 10:47:11 |显示全部楼层
一来就做了个沙发,真开心。
偶然的机会下认识 了培训经理网,发现这个网站的服务人员很热情也很周到,决定继续跟进网站了,后来又发现网站资料不少,还发现,呵呵,网站活动也好,居然将线上的资源支持发展到线下,这个是我最开心最高兴的。
参加了活动,也支持活动的进一步进步,所以啊,抓紧了时间啃完了书,来谈谈我个人的感受和想法。

但凡在培训领域里摸爬滚打的战友们没有不渴望指路明灯的,所以,大家不停在探讨,在摸索,在追求成就培训成绩的技巧与方法,成就个人成功的能力与素质。我个人也是在这样的想法和目标下囫囵吞枣的看书,学习,考证。从第一次接触HR资源考证学习到培训与开发,第一次了解到原来培训工作还有这么多的工作需要考虑和实施,后来参加企业培训师考证,更加系统的学习培训的知识,再后来阅读《成就卓越的培训经理》,让我在前两次的接触后扩大了我个人对培训的理解。

《成就卓越的培训经理》从一个企业的角度分析作为培训的从业人员面临的挑战和机会,以及在不同阶段对培训需求和模式的不同特点,将一个相对不便的培训放在一个动态的环境中灵活的应对并追求同企业同个人进一步完美的结合。除却一些理论知识的章节在各相关书籍中比较容易获取外,我最欣赏本书将培训从业人员的职业生涯及师资的开发与挖掘的课题做了相当的介绍。

作为一个社会人员,尤其作为HR的相关领域从业人员,如果连自己都会自己的职业生涯懵懂、迷茫,何谈在讲台上的侃侃而谈?所以,从业人员需要了解我们自己的目标和方向,是简单的执行人员,还是优秀的建立功臣?是万金油型广而不精的综合水平而停留在茫茫从业人员中的普通一位,还是获取实在专家头衔散发自身独特的光芒?定位,一个既定的目标和孜孜不倦的追求是成就我们的指路明灯。

作为培训从业人员,单打独斗不再是社会的主流,社会需要团队合作,除了合作也需要领导,选择被领导还是选择领导,也是我们需要考虑的主要问题。选择领导一个师资团队,自身除了讲台上的功力,还有的就是人力资源的开发与发展能力,当今培训领域从业人员,有名的,无名的,有门派的,无门派的,分明别类,水平参差不齐,我们需要有一双火眼晶晶辨别、甄别,进而才有可能发展属于我们自行带领的师资团队。

除以上两个部分之外,我还欣赏也建议大家可以多了解项目的知识。任何事情、时间的发生有其逻辑顺序,但是,如果将单个的、独立的、或是少数的几个事情放在一个大的环境中去处理,这,就需要项目的计划与协调。

所以,除了本书,在网站上我也会喜欢网站的“思维导图”和“逻辑”这两个模块的内容,虽然我本身在这方面的能力并不强,但是,了解自己,再发展自己,我们是开发培训的,不如就从自己做起.

简单的一些想法和大家一起分享、探讨,也很开心有这么一个平台和大家交流、学习和成长。

预祝各位工作顺利,发展顺心。

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maria1989

实名培训管理者 

学分    2982

淘币    169

发表于 2012-3-21 11:11:29 |显示全部楼层
Jasmine飞翔 发表于 2012-3-21 10:47
一来就做了个沙发,真开心。
偶然的机会下认识 了培训经理网,发现这个网站的服务人员很热情也 ...

知道这个活动的,不过就是怕好货不便宜,一直不忍心浪费了我这3200金币,今天看了你的读后感,我感觉我真是太小心眼了,原来真的有这么好的活动,果断换书去
慢慢融入这个新团队了~~   ...
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楼主
sov_he

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    3985

淘币    1042

发表于 2012-3-21 11:28:51 |显示全部楼层
Jasmine飞翔 发表于 2012-3-21 10:47
一来就做了个沙发,真开心。
偶然的机会下认识 了培训经理网,发现这个网站的服务人员很热情也 ...

首先,感谢您对我们网站的支持,能够给培训经理搭建这样一个平台,使大家能够对于工作进行自由交流,并在提供付费服务的基础上,不断得推出增值服务,对我们来说是一件非常有意义的事情,大家的支持就是我们最大的动力。
仔细看了您的读后感,我也有三点感触:
① 做事先做人,我说的这个做人是指,先确立自己的身份与目标,后面的做事才有意义,而且对个人而言更容易取得成功。
② 培训工作早期曾是人力资源的一部分,随着企业的重视,看似培训从HR中分离出来,实质上人力资源仍是培训工作的最终归属,培训工作最有价值的地方就是对人力资源的深度开发与挖掘,并且进行关键人才的管理,最终目的都是更好的服务于企业。
③ 还是回到目的性上来说,工作中零碎的事情如果没有围绕一个目的去做,那我们始终是一个执行者,当所有的事情有一个统一的目的,那么做事的人就是项目经理,他是在做项目的。所以机会与职位是自己造就的,不是别人给的。

再次感谢您对“读后感”活动的支持并在第一时间完成领书时的承诺。
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小杨

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    9004

淘币    1501

发表于 2012-3-21 11:43:27 |显示全部楼层
Jasmine飞翔 发表于 2012-3-21 10:47
一来就做了个沙发,真开心。
偶然的机会下认识 了培训经理网,发现这个网站的服务人员很热情也 ...

我是参加去年7月的领书活动的培训经理,当时拿到书就立马热情不减地把书看完了,现在大半年过去了,今天看你的读书心得,觉得你是很认真地在看这本书,并且理论联系实际,看到你的读后感我的收获也很大!感谢你的分享, 同时我觉得自己也应该好好沉下心来再把书看一遍~争取也出一篇读书感悟。
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小杨

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    9004

淘币    1501

发表于 2012-3-21 11:45:19 |显示全部楼层
sov_he 发表于 2012-3-21 11:28
首先,感谢您对我们网站的支持,能够给培训经理搭建这样一个平台,使大家能够对于工作进行自由交流,并在 ...

管理员的解读也很好啊~!
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楼主
sov_he

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    3985

淘币    1042

发表于 2012-3-21 11:48:08 |显示全部楼层
小杨 发表于 2012-3-21 11:43
我是参加去年7月的领书活动的培训经理,当时拿到书就立马热情不减地把书看完了,现在大半年过去了,今天 ...

那就期待小样同学的感悟喽!
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Fanny5263

实名培训管理者 

学分    450

淘币    73

发表于 2012-3-21 14:04:41 |显示全部楼层
路过
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potatoking

实名培训管理者 

学分    306

淘币    8

发表于 2012-3-21 19:14:41 |显示全部楼层
现在这年头, 能静下心来看一本书的人太少了。 能用热忱培育情感的人更少了。 So, 顶网友Jasmine .  顶培训经理网的斑竹们。
Still hungry, Still foolish
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plddhj

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    1384

淘币    467

发表于 2012-3-23 08:28:21 |显示全部楼层
    坦白说,从最初得知可以申请免费兑换《成就卓越的培训经理》直到最终拿到这本书,我都没有对它抱太大希望,因为市面上像这样名字听起来很有噱头、华而不实的书实在太多了,而真正能给人以启发和帮助的却少之又少。而这本书与我想象的不太一样,从我翻开扉页开始阅读起,就没能停下来,没有太多枯燥的理论,取而代之的是理性的分析、清晰的逻辑、实用的方法和操作性极强的工具,正是因为这些,让我感触很深,也就有了写点东西和大家一起分享的冲动。
    我从事企业培训管理工作已近四年了,书里面作者提到的很多观点之前也有见到过,很多案例我也经历过,很多类似的问题我也遇到过,但真正像作者这样,站在一个更高的层面,以更宽广和更有深度的视角对培训管理工作进行高度的总结、提炼,却从来没有过。正是如此,虽然做过很多工作,但知其然不知其所以然,没有对其内在的逻辑和方法进行深入的理解,所以在实践中经常会感到迷茫。读完这本书后,至少帮助我理清了思路,明确了今后在开展工作时的方向和方法,在此表示感谢。
    除此之外,这本书让我主要有以下几点启发:
    1.学习不等于培训,培训只是培训的手段之一。培训不是目的,目的是帮助员工掌握有助于提高工作绩效的知识和技能,正因如此,很多致力于建设学习型组织的公司都在极力倡导“无边界学习”的理念。
    2.培训经理要认清自己的角色和职责所在,不同的企业对于培训的重视程度不尽相同,但作为培训经理,不能安于现状,而应该通过自身的工作努力和影响力来改变现状,也只有在这个时候才最能体现培训经理的价值。   
    3.如何花最少的钱做尽可能多的事,这个是每个公司老板都在思考的问题,同时也应该是培训经理应该做的事情。培训预算充足的时候,培训人人会做,而预算不足或者没有预算的情况下,还能够把培训做的有声有色、得到员工的一致认可,这才是真本事。
    最后,感谢培训经理网提供这样一个学习交流的平台,衷心祝愿培训经理网和淘课越办越好!
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楼主
sov_he

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    3985

淘币    1042

发表于 2012-3-23 09:50:50 |显示全部楼层
plddhj 发表于 2012-3-23 08:28
坦白说,从最初得知可以申请免费兑换《成就卓越的培训经理》直到最终拿到这本书,我都没有对它抱太大希 ...

作为管理员,我看到你这篇文章,最直接的感受是感动,真的很感动,感谢你对此书本有这么高的赞誉!

另外,我也非常佩服你认真做事的态度与精神!送书活动是伴随网站诞生就开始的,我们送了很多很多的书,但是真正去阅读这本书的人,可能并不多,所以我们也在不断的改进送书活动的形式。

现在我们要求领书人必须写读后感,并不是给大家设一道坎,目的是把书籍送给真正爱她的人,送给真心去阅读她的人!通过活动形式的改进,我们要做知识的传播者,而不是知识的践踏者。

再次感谢你的支持!
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GCHHY

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    1791

淘币    1289

发表于 2012-3-23 11:48:19 |显示全部楼层
我的金币不够,要捉紧时间挣一些,换书看
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plddhj

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    1384

淘币    467

发表于 2012-3-23 12:57:32 |显示全部楼层
sov_he 发表于 2012-3-23 09:50
作为管理员,我看到你这篇文章,最直接的感受是感动,真的很感动,感谢你对此书本有这么高的赞誉!

另外 ...

呵呵!我只是有感而发,希望你们这本书和这个平台能够帮助到更多的培训从业者,谢谢你们!
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tjumhl2007

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    4521

淘币    363

发表于 2012-3-23 15:36:50 |显示全部楼层
看了前三章的电子版,感觉对于一个刚刚上路的新手来说,具有很大的指导作用。于是兑换了实体书,书还没到手,但是挺期待的。
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vicki

发表于 2012-3-26 16:01:30 |显示全部楼层
书刚到手,争取早日利用业余时间看完,也能和大家一起分享心得。
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