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《成就卓越的培训经理》第二章第六节    

milly-hong

实名培训管理者  学习爱好者 

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发表于 2011-10-26 09:40:15 |显示全部楼层
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第六节  需要的专业能力

       培训经理仅有良好的职业精神还不够,还要具备相应的专业能力。因为,仅有职业精神而缺乏专业能力,依然无法实现职务和职业目标。这正如一位士兵,他有强烈的上战场杀敌的意愿,但如果他不懂得如何上战场杀敌,到了战场上他只有被敌杀的份儿。

       培训经理应具备的专业能力主要包括以下六个方面:

        培训需求分析的能力
        培训计划制定的能力
        培训项目管理的能力
        培训评估的能力
        内部培训师的培养与管理的能力
        建设学习型组织的能力

       相信读者已经看出,这六项能力正是我们上面刚刚表述过的培训经理应具备的六种专业工作技能。本书的随后六章,就是逐一围绕上述六个议题而展开的讨论,通过学习随后六个章节的知识和方法,培训经理的相关专业知识和能力将会得到一定程度的提升,至少可以得到一次重新梳理。

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飞呀飞呵

认证专家 

发表于 2011-10-26 10:00:18 |显示全部楼层
具体还是想了解一下计划制定的相关问题~
十个印地安小男孩,为了吃饭去奔走;噎死一个没法救,十个只剩九。  ...
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常sir

实名培训管理者  学习爱好者 

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发表于 2011-10-27 10:06:09 |显示全部楼层
貌似这些能力我都具备~
举世皆浊我独清,众人皆醉我独醒
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denybai

实名培训管理者  学习爱好者 

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发表于 2011-11-2 09:53:35 |显示全部楼层
目前我感觉自己离那个目标还有点远
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whyjie

实名培训管理者  学习爱好者 

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发表于 2011-11-4 16:29:30 |显示全部楼层
很有深度,系统,专业。
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李乐东

学习爱好者 

发表于 2012-3-21 09:43:10 |显示全部楼层
重新梳理学习现在迫在眉睫啊,期待后六章的内容
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yezidis

实名培训管理者 

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发表于 2012-8-16 22:34:21 |显示全部楼层
六项精进!
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