• 相关话题>>
  • 相关文章>>
  • 相关签到>>
  • 相关培训管理者>>
  • 相关培训讲师>>
查看: 3382|回复: 21

[培训师工具] 学人不如学己:内训师选拔的三大原则  

世纪波图书

学习爱好者 

版主

发表于 2014-3-21 11:20:02 |显示全部楼层
本帖最后由 世纪波图书 于 2014-3-21 11:21 编辑

(1)先定课程再选讲师

    原因有三:

      第一,从企业角度来看,内训师团队建设需要支撑企业业务发展,基于这一原则,内训师的培养需要服务于课程落地。如果一位内训师进入内训师团队,企业投入大量资源,却无课可讲,不能为支撑企业业务发展贡献价值,将是企业资源的一大浪费。


      第二,从内训师本人角度来看,能力的培养需要遵循3E原则,只参加了课堂学习,而没有授课任务供其实践,内训师本人投入的时间和精力最后也将无法转换为能力为其所用,所以对内训师本人来说也是一大浪费。


     第三,从内训师团队管理者角度来看,当一位学员没有带着明确的任务目标参与学习时,学习动机的管理将变得非常复杂,稍有不慎,就会让学员从“学习者”变成“评价者”,导致学习过程中学员以挑剔讲师和内训师团队管理者的工作失误为乐,从而给整个学习过程及后续的内训师团队建设带来负面影响。


    (2)胜任力模型更应是牵引标准而非评判标准

      胜任力模型在领导力培训项目中也经常会用到。但我们认为,基于胜任力模型的测评,更适于给被测对象指明成长的方向,而不是以此为标准来判定被测对象是否胜任或合格。


     能力的提升是一条没有终点的路,能让内训师们前行的,只有目标、希望和热情。失去了建立在目标、希望和热情基础上的内驱力,外部再大的推动力也无法让内训师们持续地走下去。所以,在胜任力提升的路途上,只有可供大家学习的标杆,没有被贴标签的失败者。


(3)选择短板容易弥补的候选人

      假设你遇到了这样的场景:候选人A和候选人B在工作中的职位都是店长。候选人A站在台上形象大方,谈吐流畅,语音语调抑扬顿挫,很是悦耳,但仔细听起来,说话逻辑比较散,语言也比较啰嗦,不能精准地表达意图;候选人B一站上讲台就紧张,所以说话不是那么利索,但仔细听听,说话条理性很强,用语简练到位,表现出很好的语言组织潜力。


      如果现在要讲的课程是“收银机操作”,两位候选人只能选一位,作为内训师团队管理者,你会选择哪一位?


     如果现在要讲的课程是“绩效面谈”,两位候选人只能选一位,作为内训师团队管理者,你会选择哪一位?


      回想一下,我们应该遇到过很多这样的场景,大多数内训师团队管理者第一直觉是选择候选人A,无论候选人入选后要讲的课程是“收银机操作”还是“绩效面谈”。原因很简单:培训是需要开口沟通的工作,首先得口才好,否则怎么讲课呢?


     乍一听上去,这种说法很有道理。但仔细想想,“收银机操作”不需要讲师有很好的语言组织能力,那“绩效面谈”呢?一位语言组织能力不好的讲师能讲清楚这样的管理软技能课程么?我们选拔候选人进入内训师培养项目,随后都会跟上相应的技能训练,这些技能训练的目的是什么呢?不就是补短板吗?是短板容易补,训练起来容易,还是短板不容易补,训练起来容易?表达能力和语言组织能力,哪一种能力训练起来比较容易呢?回答清楚这几个问题,相信各位内训师团队管理者会对选择哪位候选人有新的思考。


      在这个案例中,我们给大家的建议是:对于“收银机操作”教学任务,优选候选人A;对于“绩效面谈”教学任务,优选候选人B。


9787121216336.jpg


已有 15 人点评 分值 收起 评语
Jane1983 Jane1983 5 实操性很强的书籍!
ZK1851 ZK1851 5 很好简单易懂
杂学哥 杂学哥 4 拜读,很好
吉凤 吉凤 5 拜读了,对内训师培训有借鉴作用
开始想念了 开始想念了 4 说的很好哦。推荐的书有机会买来看下,建议下次推荐书的时候可以大致描述下简介。谢谢 ...
susanhxy082 susanhxy082 4
成就家 成就家 5 一语点醒梦中人
kadpzlb kadpzlb 4 好书,推荐
long猫 long猫 5 很重要的原则
龙mao 龙mao 5 讲师的选择很重要
HUA001 HUA001 5 培训人的专业书籍
歪歪-yy 歪歪-yy 5
不败东方 不败东方 5 秦俐老师,赞一个
sara2211 sara2211 5 的确,讲师的选择也是个问题
张兴志 张兴志 5 好书,推荐

点评平均分:0.0(来自15人点评,满分5分)  查看全部点评

关键词: 内训师 , 培训师 , 团队建设
电子工业出版社旗下的专业经管图书出版品牌。
张兴志

实名培训管理者 

学分    2301

淘币    236

发表于 2014-3-21 17:40:36 |显示全部楼层
好书,推荐
赞(0)

使用道具 举报

sara2211

实名培训管理者 

学分    4610

淘币    327

发表于 2014-3-21 17:57:29 |显示全部楼层
的确,讲师的选择也是个问题
赞(0)

使用道具 举报

不败东方

实名培训管理者 

学分    6323

淘币    125

发表于 2014-3-21 18:12:32 |显示全部楼层
秦俐老师,赞一个
赞(0)

使用道具 举报

lingdushengcun

实名培训管理者 

学分    2599

淘币    195

发表于 2014-3-21 18:15:33 |显示全部楼层
书很好 不错
赞(0)

使用道具 举报

青争

实名培训管理者 

学分    4257

淘币    472

发表于 2014-3-21 18:18:37 |显示全部楼层
有幸见过秦俐老师一面
赞(0)

使用道具 举报

逍遥子

实名培训管理者 

学分    1411

淘币    133

发表于 2014-3-21 18:19:43 |显示全部楼层
(2)胜任力模型更应是牵引标准而非评判标准
  我赞成
赞(0)

使用道具 举报

歪歪-yy

实名培训管理者 

学分    8456

淘币    474

发表于 2014-3-21 18:24:28 |显示全部楼层
赞(0)

使用道具 举报

HUA001

学习爱好者 

发表于 2014-3-21 18:39:55 |显示全部楼层
培训人的专业书籍
赞(0)

使用道具 举报

龙mao

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    1573

淘币    68

发表于 2014-3-21 18:41:55 |显示全部楼层
讲师的选择很重要
赞(0)

使用道具 举报

long猫

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    6461

淘币    1149

发表于 2014-3-21 18:44:58 |显示全部楼层
很重要的原则
赞(0)

使用道具 举报

kadpzlb

学习爱好者 

发表于 2014-3-22 10:47:06 |显示全部楼层
好书,推荐
赞(0)

使用道具 举报

世纪波图书

学习爱好者 

版主

发表于 2014-3-24 13:21:56 |显示全部楼层
张兴志 发表于 2014-3-21 17:40
好书,推荐

赞(0)

使用道具 举报

世纪波图书

学习爱好者 

版主

发表于 2014-3-24 13:22:21 |显示全部楼层
不败东方 发表于 2014-3-21 18:12
秦俐老师,赞一个

必须顶
赞(0)

使用道具 举报

世纪波图书

学习爱好者 

版主

发表于 2014-3-24 13:23:01 |显示全部楼层
青争 发表于 2014-3-21 18:18
有幸见过秦俐老师一面

嘿嘿,我也有幸在河北见过秦老师一次,很随和
赞(0)

使用道具 举报

关于我们 | 淘课网 | 淘课淘币 | 性格测试 | 热门关键词 | 站点地图 | 友情链接 | 法律声明 | 隐私保护

回顶部