• 相关话题>>
  • 相关文章>>
  • 相关签到>>
  • 相关培训管理者>>
  • 相关培训讲师>>
查看: 7809|回复: 74

[全文下载] 《第22期:走出培训后人才流失怪圈》  

楼主
long猫

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    6461

淘币    1231

发表于 2012-10-25 11:52:12 |显示全部楼层
帖子封面.jpg

       培训后的员工流失是企业极为头痛的问题。究竟是什么原因造成了员工培训完跳槽了?为什么培训成了花钱买教训的一件事?培训究竟该不该继续?有没有什么办法降低培训后员工流失的损失?



        在思考这些问题之前,我们不妨先考虑这个问题:员工流失跟培训有直接的关系吗?在员工流失的问题上,培训到底扮演了怎样的角色?带着这些问题,让我们进入本期主题——走出培训后人才流失的怪圈



       【专题策划】栏目,承接上期的主题“人才梯队建设”,我们汇集了不同角度的文章,来探讨培训后的人才流失现象。首先,在文章《人才流失,是培训惹的祸吗?》中,肖作举老师给我们分析了为什么员工培训完就跳槽了,以及如何避免人才因培训结束而流失的问题。



       接下来,《走出培训与人才流失的怪圈》一文,为我们提供了鲜明的案例,并透过案例的分析,给出了走出此怪圈的具体解决方案。欢迎全文阅读。

培训人社区特邀专家郝志强老师则认为人才流动是常态,与其把重点放在留人上,还不如把重点放在培育人才上。从个人学习到组织学习,使人人可以被替代。即便个人走了,知识却得到了沉淀。



       与此观点有异曲同工之妙的是涂满章的文章《员工流失不能让知识也流失》。文章指出,既然我们阻止不了员工的跳槽,但是我们能否抓住他们的知识,以保证你的竞争力不会随之流失呢?本文关于企业如何进行知识转移实现程序化运作的观点,值得所有HR思索。



       同时,在其他栏目版块,我们还涉及到其他方面的培训内容。比如:【前沿视角】栏目的领导力培训;【500强专栏】,思科倡导的”Training is up to me”(员工要学会培训自己)的培训理念;【培训工具】栏目的ABCD课程目标法。鉴于篇幅有限,不一一展开。



       最后值得一提的是,亨利商学院的EMBA学生们第三次参观淘课,其EMBA项目总监Keith Heron先生特意接受了我们记者的专访。Keith先生已是第三次来访淘课。如他所言,这两年间淘课的变化,让所有人都感到振奋。他期待淘课有更美好的明天。



                                             ——本刊编辑部

本期《培训人》期刊完整版本 第22期:走出培训后人才流失的怪圈.pdf (2.24 MB, 2010人已下载 )


往期回顾:



《创刊号:经济低迷期,培训经理们的选择》下载地址
《02期:行动学习法,从提出好问题开始》  下载地址
《03期:企业大学之风袭来》  下载地址
《04期:培训需求管理,把好培训第一关》  下载地址
《05期:培训绩效管理,跨越培训到绩效的鸿沟》下载地址

《06期:走出学习型组织误区》下载地址

《07期:审时度势,开展内训师团队建设》下载地址

《08期:企业文化建设》下载地址

《09期:管理者即是内训师》下载地址

《10期:内训师授课技巧提升》下载地址

《11期:课程体系搭建》下载地址

《12期:培训经理的能力提升篇》下载地址
《13期:培训准备期培训经理的工具箱》下载地址
《14期: 培训执行中,培训经理如何取胜?》下载地址
《第15期:培训经理,你何去何从?》 下载地址
《第16期:TTM100期纪念特刊》 下载地址
《第17期:当90后走入职场》下载地址
《第18期:学习如何回归本质》下载地址
《第19期:企业教练进行时……》下载地址

《第20期:企业裁员面面观》下载地址
《第21期:人才梯队建设》
下载地址


所有期刊,列表页面:http://shequ.taoke.com/weekly.html


Re:参与/回复话题

您需要登录后才可以回复 登录 | 注册

已有 74 人点评 分值 收起 评语
journeyman journeyman 5 还不错特别是知识的沉淀
田淼 田淼 4 好评
stonewang060 stonewang060 5 很好的学习资料
chenboning_1986 chenboning_1986 5
kenlinx kenlinx 5
raymond_zjw raymond_zjw 5 不错,资料很有参考价值。
布衣小雪 布衣小雪 5 内容实用,感谢
Jerry_Chen Jerry_Chen 5 确实经常遇到这样的情况,培训完了人跑了,好好学习
yuxiang yuxiang 4 可以借鉴
玲龙 玲龙 5 每期都在下载 学习
执子涵之手 执子涵之手 4 值得深思
Ryan_Q Ryan_Q 5 学习下,看看有无可借鉴的内容,多谢了!
hzcong hzcong 5 这期的选题不错。培训后的人才流失,每个企业都会遇到,如何避免人才流失是关键 ...
tanjuan1983 tanjuan1983 5 很受用。。
lygxlx lygxlx 5 非常实用的杂志,谢谢、
夜半 夜半 5
15432915@qq.com 15432915@qq.com 5 这期期刊还不错,内容很丰富,对留人的理解很独到,适用刚刚组建培训体系和已经搭建了培训 ...
haipicc haipicc 5 好资料,攒!
如图或求根肋骨 如图或求根肋骨 3 很不错的课题
V微学习 V微学习 5 对工作有启发
benmusi1 benmusi1 5
tanjic1 tanjic1 5 好,值得学习
冰冷世纪 冰冷世纪 4
mingyi8513 mingyi8513 5 非常专业
yanghuixiu yanghuixiu 4 学习了.
suluo520 suluo520 5
dongdongv66 dongdongv66 4 老生常谈,关键是留人机制
飞鹰小正 飞鹰小正 5 很实用非常贴合实际的内容
林惠泽 林惠泽 5 专业的培训指导性文件,学习。有价值的东西经久流传。
kenhill kenhill 3 not bad
15071153577 15071153577 4
吕英 吕英 5
fionazll fionazll 5 很开拓思维,辛苦版主
hbzhuzhu hbzhuzhu 5 先下载下来,慢慢学习
xjmnsmd xjmnsmd 4
boustead boustead 5 好,很好,非常好。。。
binlee binlee 5 One problem let the traning manager get a headache.
luchen2027 luchen2027 4 好东西,学习中。
f214216709 f214216709 5
trainingzhang trainingzhang 5 专业的培训指导性文件,学习,感谢分享
卖梳子的和尚 卖梳子的和尚 5 内容很详尽,很实用,分心的也很全面
這侽孓→純 這侽孓→純 5 很开拓思维
yude2012 yude2012 5 非常好的资料,辛苦了版主。
jscmp jscmp 5 很不错,有参考价值。支持。
BeyondXiang BeyondXiang 4 还不错还不错换不错,不错
ypf0604 ypf0604 5 感谢分享~要好好学习~!
qiankang0724 qiankang0724 5 主题明确,常规性的学习工具。
turboyip turboyip 5 又有学习的机会,谢谢分享
2423900584 2423900584 5 很好 很有用 好好学习一下
小肥羊85 小肥羊85 5 很不错的课题,一定要好好学习!
stroller stroller 5 每一期都是很不错的期刊,部分观点新颖,可借鉴,能够在繁忙的培训工作中读到这样的期刊, ...
可爱咪修 可爱咪修 5 很不错课题,一定好好认真学习
july0202 july0202 4 每一次的期刊,我都觉得很有收获呢
大丫头 大丫头 4 很不错,好好学习一下!
xuanstar xuanstar 5 选题符合培训从业者的需求,赞!
angelcai924 angelcai924 5 不错,每一期我都会下载来学习
默默摇摆 默默摇摆 5 还是不错的课题,可以细细读一下。
才子 才子 5 这么好的资料,我必须凭满分~
HR企业内训 HR企业内训 5 好文章,坚决支持贵社区,太棒了!
pxl261314 pxl261314 5 培训后走人是个怪圈,很神奇。
8upo 8upo 3 较具有参考价值,学习学习
马万森 马万森 5 不错的资料,认真学习一下!
豪情万丈HR 豪情万丈HR 5 非常好,很值得大家学习
胡梦楠 胡梦楠 4 学习了,希望能有更好的
cimc_1 cimc_1 4 值得借鉴,值得思考。多谢楼主分享!
heppmiao heppmiao 5 学习了!已经分享到相关部门员工。
zxp0704 zxp0704 4 对200人左右的较稳定企业实用性不高啊感觉。
胡锡铭 胡锡铭 5 还不错,对我有帮助!
314459489 314459489 4 不错不错,多谢楼主分享
lzq@117117 lzq@117117 3 用还是有用的,可以借鉴
vikicui vikicui 5 满心期待嘞双月刊,这期的话题还是很贴近现实的。
chong0525 chong0525 4 很期待半月一次的培训期刊,总能给我很多启发
x12689 x12689 5 不错,一定要学习一下!
sov_he sov_he 5 这么好的资料,我必须凭满分~

点评平均分:0.0(来自74人点评,满分5分)  查看全部点评

《培训人》期刊,培训管理者人手一份的电子读物~ [url=http://www.51clo.net/weekly]http://www.51clo.net/weekly[/url]
更有微信版本供订阅,扫一扫把杂志装进口袋~[url=http://www.51clo.net/data/attachment/album/201305/30/152930t2jee3ulal1z22jz.jpg]点击获取二维码[/url]
Angela.wang

实名培训管理者  学习爱好者 

版主

学分    9440

淘币    3964

发表于 2012-10-25 11:57:25 |显示全部楼层
沙发,我来啦!!!!
赞(0)

使用道具 举报

小培

实名培训管理者 

管理员

学分    26934

淘币    38

发表于 2012-10-25 12:01:47 |显示全部楼层
新鲜出炉的培训人杂志,必须支持!这一期的话题很吸引人哦!
赞(0)

使用道具 举报

sov_he

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    3985

淘币    1042

发表于 2012-10-25 12:16:50 |显示全部楼层
我是地板吗?每一期都令我惊喜~~
赞(0)

使用道具 举报

李兆艳

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    58896

淘币    6265

发表于 2012-10-25 12:29:56 |显示全部楼层
我也来下载喽!!
赞(0)

使用道具 举报

李兆艳

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    58896

淘币    6265

发表于 2012-10-25 12:30:54 |显示全部楼层
Angela.wang 发表于 2012-10-25 11:57
沙发,我来啦!!!!

哼!专家还跟着起哄
赞(0)

使用道具 举报

李兆艳

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    58896

淘币    6265

发表于 2012-10-25 12:31:28 |显示全部楼层
Rachel 发表于 2012-10-25 12:01
新鲜出炉的培训人杂志,必须支持!这一期的话题很吸引人哦!

哼!美女管理员也跟风
赞(0)

使用道具 举报

李兆艳

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    58896

淘币    6265

发表于 2012-10-25 12:32:08 |显示全部楼层
sov_he 发表于 2012-10-25 12:16
我是地板吗?每一期都令我惊喜~~

哼!帅哥管理员也凑热闹
赞(0)

使用道具 举报

楼主
long猫

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    6461

淘币    1231

发表于 2012-10-25 12:52:18 |显示全部楼层
李兆艳 发表于 2012-10-25 12:29
我也来下载喽!!

  美女会员来捧场!
赞(0)

使用道具 举报

qqaa1

实名培训管理者 

学分    791

淘币    162

发表于 2012-10-25 13:28:23 |显示全部楼层
哈,学习了,谢谢分享!
赞(0)

使用道具 举报

小温迪Wendy

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    3111

淘币    427

发表于 2012-10-25 13:40:48 |显示全部楼层
哇 期待很久啦 现在改为半月刊还是不习惯啊
赞(0)

使用道具 举报

夏日时光

实名培训管理者 

学分    504

淘币    75

发表于 2012-10-25 14:13:07 |显示全部楼层
O(∩_∩)O~,来学习一下
赞(0)

使用道具 举报

Martin197930729

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    1069

淘币    326

发表于 2012-10-25 15:21:29 |显示全部楼层
赞(0)

使用道具 举报

绿萝倾情

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    188

淘币    61

发表于 2012-10-26 08:49:44 |显示全部楼层
学习了~
赞(0)

使用道具 举报

楼主
long猫

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    6461

淘币    1231

发表于 2012-10-26 08:50:50 |显示全部楼层
小温迪Wendy 发表于 2012-10-25 13:40
哇 期待很久啦 现在改为半月刊还是不习惯啊

嘿嘿,为了给大家更多的时间来消化吸收
赞(0)

使用道具 举报

您需要登录后才可以回复 登录 | 注册

关于我们 | 淘课网 | 淘课淘币 | 性格测试 | 热门关键词 | 站点地图 | 友情链接 | 法律声明 | 隐私保护

回顶部