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培训人社区 › 论坛 › 培训资料 › 培训人期刊 › 《第22期：走出培训后人才流失怪圈》
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[全文下载] 《第22期：走出培训后人才流失怪圈》  

楼主
v0勋章 long猫
long猫

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    6461

淘币    1211
发表于 2012-10-25 11:52:12 |显示全部楼层
帖子封面.jpg

       培训后的员工流失是企业极为头痛的问题。究竟是什么原因造成了员工培训完跳槽了？为什么培训成了花钱买教训的一件事？培训究竟该不该继续？有没有什么办法降低培训后员工流失的损失？



        在思考这些问题之前，我们不妨先考虑这个问题：员工流失跟培训有直接的关系吗？在员工流失的问题上，培训到底扮演了怎样的角色？带着这些问题，让我们进入本期主题——走出培训后人才流失的怪圈。



       【专题策划】栏目，承接上期的主题“人才梯队建设”，我们汇集了不同角度的文章，来探讨培训后的人才流失现象。首先，在文章《人才流失，是培训惹的祸吗？》中，肖作举老师给我们分析了为什么员工培训完就跳槽了，以及如何避免人才因培训结束而流失的问题。



       接下来，《走出培训与人才流失的怪圈》一文，为我们提供了鲜明的案例，并透过案例的分析，给出了走出此怪圈的具体解决方案。欢迎全文阅读。

培训人社区特邀专家郝志强老师则认为人才流动是常态，与其把重点放在留人上，还不如把重点放在培育人才上。从个人学习到组织学习，使人人可以被替代。即便个人走了，知识却得到了沉淀。



       与此观点有异曲同工之妙的是涂满章的文章《员工流失不能让知识也流失》。文章指出，既然我们阻止不了员工的跳槽，但是我们能否抓住他们的知识，以保证你的竞争力不会随之流失呢？本文关于企业如何进行知识转移实现程序化运作的观点，值得所有HR思索。



       同时，在其他栏目版块，我们还涉及到其他方面的培训内容。比如：【前沿视角】栏目的领导力培训；【500强专栏】，思科倡导的”Training is up to me”（员工要学会培训自己）的培训理念；【培训工具】栏目的ABCD课程目标法。鉴于篇幅有限，不一一展开。



       最后值得一提的是，亨利商学院的EMBA学生们第三次参观淘课，其EMBA项目总监Keith Heron先生特意接受了我们记者的专访。Keith先生已是第三次来访淘课。如他所言，这两年间淘课的变化，让所有人都感到振奋。他期待淘课有更美好的明天。



                                             ——本刊编辑部

本期《培训人》期刊完整版本： 第22期：走出培训后人才流失的怪圈.pdf (2.24 MB, 2009人已下载 )


往期回顾：



《创刊号：经济低迷期，培训经理们的选择》下载地址
《02期：行动学习法，从提出好问题开始》  下载地址
《03期：企业大学之风袭来》  下载地址
《04期：培训需求管理，把好培训第一关》  下载地址
《05期：培训绩效管理，跨越培训到绩效的鸿沟》下载地址

《06期：走出学习型组织误区》下载地址

《07期：审时度势，开展内训师团队建设》下载地址

《08期：企业文化建设》下载地址

《09期：管理者即是内训师》下载地址

《10期：内训师授课技巧提升》下载地址

《11期：课程体系搭建》下载地址

《12期：培训经理的能力提升篇》下载地址
《13期：培训准备期培训经理的工具箱》下载地址
《14期: 培训执行中，培训经理如何取胜？》下载地址
《第15期：培训经理，你何去何从？》 下载地址
《第16期：TTM100期纪念特刊》 下载地址
《第17期：当90后走入职场》下载地址
《第18期：学习如何回归本质》下载地址
《第19期：企业教练进行时……》下载地址

《第20期：企业裁员面面观》下载地址
《第21期：人才梯队建设》下载地址


所有期刊，列表页面：http://shequ.taoke.com/weekly.html


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已有 74 人点评 分值 收起 评语
journeyman journeyman 5 还不错特别是知识的沉淀
田淼 田淼 4 好评
stonewang060 stonewang060 5 很好的学习资料
chenboning_1986 chenboning_1986 5 无
kenlinx kenlinx 5 无
raymond_zjw raymond_zjw 5 不错，资料很有参考价值。
布衣小雪 布衣小雪 5 内容实用，感谢
Jerry_Chen Jerry_Chen 5 确实经常遇到这样的情况，培训完了人跑了，好好学习
yuxiang yuxiang 4 可以借鉴
玲龙 玲龙 5 每期都在下载 学习
执子涵之手 执子涵之手 4 值得深思
Ryan_Q Ryan_Q 5 学习下，看看有无可借鉴的内容，多谢了！
hzcong hzcong 5 这期的选题不错。培训后的人才流失，每个企业都会遇到，如何避免人才流失是关键 ...
tanjuan1983 tanjuan1983 5 很受用。。
lygxlx lygxlx 5 非常实用的杂志，谢谢、
夜半 夜半 5 无
15432915@qq.com 15432915@qq.com 5 这期期刊还不错，内容很丰富，对留人的理解很独到，适用刚刚组建培训体系和已经搭建了培训 ...
haipicc haipicc 5 好资料，攒！
如图或求根肋骨 如图或求根肋骨 3 很不错的课题
V微学习 V微学习 5 对工作有启发
benmusi1 benmusi1 5 无
tanjic1 tanjic1 5 好，值得学习
冰冷世纪 冰冷世纪 4 无
mingyi8513 mingyi8513 5 非常专业
yanghuixiu yanghuixiu 4 学习了.
suluo520 suluo520 5 好
dongdongv66 dongdongv66 4 老生常谈，关键是留人机制
飞鹰小正 飞鹰小正 5 很实用非常贴合实际的内容
林惠泽 林惠泽 5 专业的培训指导性文件，学习。有价值的东西经久流传。
kenhill kenhill 3 not bad
15071153577 15071153577 4 无
吕英 吕英 5 无
fionazll fionazll 5 很开拓思维，辛苦版主
hbzhuzhu hbzhuzhu 5 先下载下来，慢慢学习
xjmnsmd xjmnsmd 4 无
boustead boustead 5 好，很好，非常好。。。
binlee binlee 5 One problem let the traning manager get a headache.
luchen2027 luchen2027 4 好东西，学习中。
f214216709 f214216709 5 无
trainingzhang trainingzhang 5 专业的培训指导性文件，学习，感谢分享
卖梳子的和尚 卖梳子的和尚 5 内容很详尽，很实用，分心的也很全面
這侽孓→純 這侽孓→純 5 很开拓思维
yude2012 yude2012 5 非常好的资料，辛苦了版主。
jscmp jscmp 5 很不错，有参考价值。支持。
BeyondXiang BeyondXiang 4 还不错还不错换不错，不错
ypf0604 ypf0604 5 感谢分享~要好好学习~！
qiankang0724 qiankang0724 5 主题明确，常规性的学习工具。
turboyip turboyip 5 又有学习的机会，谢谢分享
2423900584 2423900584 5 很好 很有用 好好学习一下
小肥羊85 小肥羊85 5 很不错的课题，一定要好好学习！
stroller stroller 5 每一期都是很不错的期刊，部分观点新颖，可借鉴，能够在繁忙的培训工作中读到这样的期刊， ...
可爱咪修 可爱咪修 5 很不错课题，一定好好认真学习
july0202 july0202 4 每一次的期刊，我都觉得很有收获呢
大丫头 大丫头 4 很不错，好好学习一下！
xuanstar xuanstar 5 选题符合培训从业者的需求，赞！
angelcai924 angelcai924 5 不错，每一期我都会下载来学习
默默摇摆 默默摇摆 5 还是不错的课题，可以细细读一下。
才子 才子 5 这么好的资料，我必须凭满分~
HR企业内训 HR企业内训 5 好文章，坚决支持贵社区，太棒了！
pxl261314 pxl261314 5 培训后走人是个怪圈，很神奇。
8upo 8upo 3 较具有参考价值，学习学习
马万森 马万森 5 不错的资料，认真学习一下！
豪情万丈HR 豪情万丈HR 5 非常好，很值得大家学习
胡梦楠 胡梦楠 4 学习了，希望能有更好的
cimc_1 cimc_1 4 值得借鉴，值得思考。多谢楼主分享！
heppmiao heppmiao 5 学习了！已经分享到相关部门员工。
zxp0704 zxp0704 4 对200人左右的较稳定企业实用性不高啊感觉。
胡锡铭 胡锡铭 5 还不错，对我有帮助！
314459489 314459489 4 不错不错，多谢楼主分享
lzq@117117 lzq@117117 3 用还是有用的，可以借鉴
vikicui vikicui 5 满心期待嘞双月刊，这期的话题还是很贴近现实的。
chong0525 chong0525 4 很期待半月一次的培训期刊，总能给我很多启发
x12689 x12689 5 不错，一定要学习一下！
sov_he sov_he 5 这么好的资料，我必须凭满分~

点评平均分：0.0（来自74人点评，满分5分）  查看全部点评

关键词： 培训人杂志 , 人才 , 人才梯队
《培训人》期刊，培训管理者人手一份的电子读物~ [url=http://www.51clo.net/weekly]http://www.51clo.net/weekly[/url]
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v2勋章 Angela.wang
Angela.wang

实名培训管理者  学习爱好者 

版主

学分    9435

淘币    3964
发表于 2012-10-25 11:57:25 |显示全部楼层
沙发，我来啦！！！！
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v3勋章 小培
小培

实名培训管理者 

管理员

学分    26934

淘币    38
发表于 2012-10-25 12:01:47 |显示全部楼层
新鲜出炉的培训人杂志，必须支持！这一期的话题很吸引人哦!
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v2勋章 sov_he
sov_he

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    3985

淘币    1042
发表于 2012-10-25 12:16:50 |显示全部楼层
我是地板吗？每一期都令我惊喜~~
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v6勋章 李兆艳
李兆艳

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    58896

淘币    6265
发表于 2012-10-25 12:29:56 |显示全部楼层
我也来下载喽！！
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v6勋章 李兆艳
李兆艳

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    58896

淘币    6265
发表于 2012-10-25 12:30:54 |显示全部楼层
Angela.wang 发表于 2012-10-25 11:57
沙发，我来啦！！！！

哼！专家还跟着起哄
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v6勋章 李兆艳
李兆艳

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    58896

淘币    6265
发表于 2012-10-25 12:31:28 |显示全部楼层
Rachel 发表于 2012-10-25 12:01
新鲜出炉的培训人杂志，必须支持！这一期的话题很吸引人哦!

哼！美女管理员也跟风
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v6勋章 李兆艳
李兆艳

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    58896

淘币    6265
发表于 2012-10-25 12:32:08 |显示全部楼层
sov_he 发表于 2012-10-25 12:16
我是地板吗？每一期都令我惊喜~~

哼！帅哥管理员也凑热闹
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楼主
v0勋章 long猫
long猫

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    6461

淘币    1211
发表于 2012-10-25 12:52:18 |显示全部楼层
李兆艳 发表于 2012-10-25 12:29
我也来下载喽！！

  美女会员来捧场！
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v0勋章 qqaa1
qqaa1

实名培训管理者 

学分    791

淘币    162
发表于 2012-10-25 13:28:23 |显示全部楼层
哈，学习了，谢谢分享！
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v1勋章 小温迪Wendy
小温迪Wendy

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    3111

淘币    427
发表于 2012-10-25 13:40:48 |显示全部楼层
哇 期待很久啦 现在改为半月刊还是不习惯啊
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v0勋章 夏日时光
夏日时光

实名培训管理者 

学分    504

淘币    75
发表于 2012-10-25 14:13:07 |显示全部楼层
O(∩_∩)O~，来学习一下
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v0勋章 Martin197930729
Martin197930729

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    1069

淘币    326
发表于 2012-10-25 15:21:29 |显示全部楼层
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v0勋章 绿萝倾情
绿萝倾情

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    188

淘币    61
发表于 2012-10-26 08:49:44 |显示全部楼层
学习了～
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楼主
v0勋章 long猫
long猫

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    6461

淘币    1211
发表于 2012-10-26 08:50:50 |显示全部楼层
小温迪Wendy 发表于 2012-10-25 13:40
哇 期待很久啦 现在改为半月刊还是不习惯啊

嘿嘿，为了给大家更多的时间来消化吸收
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