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[全文下载] 《第21期:人才梯队建设》  

stephanie.yong

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    6372

淘币    584

发表于 2012-10-11 11:44:51 |显示全部楼层
21.jpg

  人才梯队这个话题,似乎没有哪个HR、培训管理者不知道的。换言之,这并非一个新词汇。但我们发现,越是老生常谈的话题,越是不真正为大家所了解。也许跟视觉上的盲点是一个道理。何况中国的企业还讲究排场、形式主义,于是在企业的实际操作中难免走了样。
  
  事实上,我们发现很多人都以为人才梯队建设就是培养人才、储备后备人才,或是大力扩大招聘力度,让人才在需要的时候即刻上岗。其实不然。培训只是人才梯队建设的一个环节而已。人才库的建设也不完全等同于人才梯队建设。
  
  本期主题即为“人才梯队建设”。
  
  在【专题策划】栏目里,涵盖了人才梯队的基本定义、误区及更正、建立步骤,以及实战案例。希望可以帮助大家对人才梯队有个全面的、客观的理解。
  
  首先,肖作举先生的《人才梯队建设之我见》,在三个小案例的基础上,更正了企业在人才梯队建设中最常见的误区认识;程建岗先生的《解决企业管理者断层,需要实现两个突破》,则给企业敲响了管理者队伍断层的警钟,为企业指出应对此情景的细致入微的对策:通过两个突破走出困境。具体欢迎全文了解。文中的观点,很值得推荐给大家——“管理者的开发、培养和准备应该永远,从昨天开始。”
  
  【前沿视角】栏目,我们带来的是国际杂志出版公司总裁DonaldF·Brown先生的文章——《培训:吸引并留住人才的关键所在》。布朗先生通过40多年管理经验,严肃地告诉我们这个道理:期望新聘人员和资深员工在没有接受或接受很少培训的情况下就可以表现出专业人士的水准,是不切实际的梦想。
  
  我们国内很多企业的管理层经常声称由于不可避免的人员流动因素,培训纯粹是浪费金钱之举。不过,此时,能否转换一下思维,考虑这个问题:“虽然员工最终可能会离开,通过培训的方式把他们留下来,难道不是一种更好的应对之策吗?”
  
  我们认为,培训,永远是员工管理中最重要的激励措施。希望更多的管理者真正理解培训的意义,而不只是嘴上说说。
  
                                                                                                                                                         ——本刊编辑部


本期《培训人》期刊完整版本 第21期:人才梯队建设.pdf (2.32 MB, 3457人已下载 )

往期回顾:




《创刊号:经济低迷期,培训经理们的选择》下载地址
《02期:
行动学习法,从提出好问题开始》  下载地址
《03期:企业大学之风袭来》  下载地址
《04期:培训需求管理,把好培训第一关》  下载地址
《05期:培训绩效管理,跨越培训到绩效的鸿沟》下载地址

《06期:走出学习型组织误区》下载地址

《07期:审时度势,开展内训师团队建设》下载地址

《08期:企业文化建设》下载地址

《09期:管理者即是内训师》下载地址

《10期:内训师授课技巧提升》下载地址

《11期:课程体系搭建》下载地址

《12期:培训经理的能力提升篇》下载地址
《13期:培训准备期培训经理的工具箱》下载地址
《14期: 培训执行中,培训经理如何取胜?》下载地址
《第15期:培训经理,你何去何从?》 下载地址
《第16期:TTM100期纪念特刊》 下载地址
《第17期:当90后走入职场》下载地址
《第18期:学习如何回归本质》下载地址
《第19期:企业教练进行时……》下载地址

《第20期:企业裁员面面观》下载地址

所有期刊,列表页面:http://shequ.taoke.com/weekly.html


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已有 100 人点评 分值 收起 评语
穿越丛林.静 穿越丛林.静 5 真的很好
chinadupeng chinadupeng 5 感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧! ...
davide_han davide_han 5 很好 很实用
ゞ坑夫货、女士… ゞ坑夫货、女士… 5 不错
hehelinyu hehelinyu 5
lilianyu lilianyu 5 学习了
yoyo yoyo 4 越是不好 企业,越需要做人才梯队,但是越难做。
开始想念了 开始想念了 5
shmilyyj shmilyyj 5 必须给满分,大赞一下,期望培训人发展的越来越好
花里落梦 花里落梦 5
悠游思学 悠游思学 4
尚品神医 尚品神医 5 借鉴下
mandygone mandygone 5
ACG_HR ACG_HR 5
earlyting earlyting 5 学习
hy111pc hy111pc 4 谢谢
六月天微蓝 六月天微蓝 5 学习中,谢谢分享
田淼 田淼 4 好评
stonewang060 stonewang060 4 good
chenboning_1986 chenboning_1986 5
wyhyde wyhyde 5 值得好好学习!
kenlinx kenlinx 4
ALP-WY ALP-WY 5 很好 内容专业丰富 排版美观简洁
w23267 w23267 5
raymond_zjw raymond_zjw 5 非常好的资料,收藏了。谢谢分享。
Jerry_Chen Jerry_Chen 5 人才梯队建设是企业长期发展的人才战略中重要的内容,值得我们好好研究 ...
shengqinhuang shengqinhuang 5
长沙邻家学堂 长沙邻家学堂 5 非常有见地啊
老五 老五 5
水瓶领域 水瓶领域 5 非常好·xx
fridayliu fridayliu 5 很有启发
漂零 漂零 4 很好,不错的资料
Ryan_Q Ryan_Q 5 组织发展、梯队是核心内容。。
re1176 re1176 5 学习了~~~~~~~~~~~~~~~~~·
15432915@qq.com 15432915@qq.com 4 内容比较丰富,案例精彩,值得学习!
709348141 709348141 4 不错
恒盛集团 恒盛集团 5 不错!目前企业也面临这样的问题,很有借鉴价值。
夜半 夜半 5
yuxiang yuxiang 4 非常好,谢谢分享
星碎茹梦 星碎茹梦 5
圆圆 圆圆 5 值得一看
林琳 林琳 5 淘课出品,保质保量!
写意319 写意319 5 挺不错的,可以看看
raralee raralee 4 观鱼,喂鱼,捞鱼,不错的比喻
Hugofang Hugofang 4
libin1 libin1 3 赞!~
13502880312 13502880312 5 很受用!
doimm doimm 5 很有用
V微学习 V微学习 5 对工作有启发
1234qqq 1234qqq 4 好,值得学习
冰冷世纪 冰冷世纪 5
何时再见你 何时再见你 5 关于人才梯队建设方面的文章很不错
mingyi8513 mingyi8513 4 内容详实,观点鲜明
yanghuixiu yanghuixiu 4 学习中
suluo520 suluo520 5 哈哈
dongdongv66 dongdongv66 4 培训,轮岗,自我学习,项目挑战
Aeolus2012 Aeolus2012 5 人才梯队建设是企业发展与员工发展之间的重要环节
余丹丹 余丹丹 4
林惠泽 林惠泽 4 见解到位,实用!
苹果的幸福快乐 苹果的幸福快乐 5
314459489 314459489 5
oneshell oneshell 4
kenhill kenhill 3 good~~
candis1880 candis1880 5 不错
swallowguo swallowguo 4
吕英 吕英 5
hbzhuzhu hbzhuzhu 5 学习
hty248 hty248 5 非常好,是很值得学习的,呵呵。
tinanana tinanana 4 这么实用的东西一定要顶
时不我待 时不我待 3 见解到位!
xjmnsmd xjmnsmd 5
boustead boustead 5 好,很好,非常好。。。
子心 子心 4
般一若 般一若 5
binlee binlee 5 How can we manage the core talent?
trainingzhang trainingzhang 5 专业的培训指导性文件,学习,感谢分享
春风暖 春风暖 5 非常不错
小芳芳做培训 小芳芳做培训 5 非常好~~
狼毒花168 狼毒花168 4
曾亚辉 曾亚辉 5 好多有价值的内容,谢谢分享
海燕doris 海燕doris 4 还不错,挺实用的,希望这样的资源能够越来越多
jscmp jscmp 5 很好,很实用,赞一个啦。
wanyihr wanyihr 5 不错,理论性和实操性兼有,值得借鉴。
mazhaohua mazhaohua 4 不错,开阔了些视野!!
maggie176601 maggie176601 5 很实用的资料,对于内部人才培养很受用
静水清波9141 静水清波9141 5 全5分 这资料太好了 一定要好好的学习下。
ypf0604 ypf0604 3 感谢分享~要好好学习~!
木梳子 木梳子 4 下载下来学习下,哈哈
qiankang0724 qiankang0724 5 主题明确,常规性的学习工具。
f214216709 f214216709 5 非常值得学习,人才队伍的建设直接关系企业的发展与生存
cloris1997 cloris1997 5 谢谢,非常好,学习啦
小肥羊85 小肥羊85 5 人才梯队建设很全面,值得好好研究!
/咖啡___康乾 /咖啡___康乾 5 人才梯队建设是企业培训实践中的有机组成部分,也是公司人才发展计划的一个重要环节。 ...
才子 才子 5 这么好的资料,我必须凭满分~
HR企业内训 HR企业内训 5 这是一套非常实用的资料!
pxl261314 pxl261314 5 非常有价值。值得学习
bean走快乐 bean走快乐 5 人才梯度建设方面的权威资料,值得一看
歪歪-yy 歪歪-yy 5 非常好的杂志。
M豆 M豆 5 很好的资料
long猫 long猫 5 非常好,喜欢

点评平均分:0.0(来自100人点评,满分5分)  查看全部点评

天地人

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    1235

淘币    262

发表于 2012-10-11 11:51:12 |显示全部楼层
第一次sf~
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明月如钩

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    12315

淘币    1632

发表于 2012-10-11 11:55:28 |显示全部楼层
好资料要支持!
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荆棘里的花

实名培训管理者 

学分    345

淘币    48

发表于 2012-10-11 12:44:37 |显示全部楼层
很不错的资料,值得学习
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李兆艳

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    58656

淘币    6265

发表于 2012-10-11 13:05:23 |显示全部楼层
谢谢编辑们!!
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广州光辉

实名培训管理者 

学分    1087

淘币    232

发表于 2012-10-11 15:26:43 |显示全部楼层
谢谢分享,学习了!
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李兆艳

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    58656

淘币    6265

发表于 2012-10-11 17:01:09 |显示全部楼层
李兆艳 发表于 2012-10-11 13:05
谢谢编辑们!!

眼下工作忙的很,能上来看一眼,简直是有种放风的心态呢。
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Angela.wang

实名培训管理者  学习爱好者 

版主

学分    9435

淘币    3764

发表于 2012-10-11 18:58:35 |显示全部楼层
李兆艳 发表于 2012-10-11 17:01
眼下工作忙的很,能上来看一眼,简直是有种放风的心态呢。

哈哈,以后我们期刊发布,你一定要按时来放风哟~~
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李兆艳

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    58656

淘币    6265

发表于 2012-10-12 06:11:53 |显示全部楼层
Angela.wang 发表于 2012-10-11 18:58
哈哈,以后我们期刊发布,你一定要按时来放风哟~~

寒!
我还有抢沙发的心态呢!!
呵呵,
必须支持你们!!!
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xxenius

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    4152

淘币    205

发表于 2012-10-12 09:15:11 |显示全部楼层
好资料要支持!
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教主-Father

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    2043

淘币    11

发表于 2012-10-12 14:03:16 |显示全部楼层
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教主-Father

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    2043

淘币    11

发表于 2012-10-12 14:03:36 |显示全部楼层
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ev1817

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    1410

淘币    -383

发表于 2012-10-15 13:31:19 |显示全部楼层
哇塞,不错哦
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ftt523

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    404

淘币    2

发表于 2012-10-16 11:04:57 |显示全部楼层
支持,很好的素材。
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半个酒鬼

实名培训管理者 

学分    462

淘币    35

发表于 2012-10-16 11:29:36 |显示全部楼层
不错的资料,值得学习
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