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[全文下载] 《第11期:课程体系搭建》  

培训人期刊

实名培训管理者  学习爱好者 

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学分    119

淘币    22

发表于 2012-6-14 11:46:37 |显示全部楼层
Q11.jpg

刊首语


      课程就是老师的灵魂。对于培训师来讲,无论有多少授课技巧、多么强烈的讲课愿望,多游刃有余的沟通方式,如果手里没有核心课程,那么一切都是浮云。而对于企业来讲,我们同样认为应该先从课程体系入手,由此组建内训师团队。《培训前沿周报》第七期的内训师团队建设主题里,我们对此观点有所阐述,欢迎感兴趣的朋友回头了解,这里不再赘述。


       本期内容聚焦企业内部学习之“课程体系搭建,为“企业内部学习系列”的最后一期。我们深知,对于企业内部学习这个话题来说,仅仅六期周刊,并不足以阐述其全部的内涵及意义,我们只愿能引起培训经理、培训师朋友们的点滴思考,获得些许启发,便足矣。


      本期【前沿视角】栏目,首先带来的是来自淘课金种子课程的核心知识点之一——挖坑五法,旨在帮助内训师朋友采用不同的手法来组织教学内容,进行课程设计,欢迎了解。培训师董栗序又从自身经验出发,提炼了如何让培训课程具有生命的三大步骤,教会您如何设计课程,触动学员产生共鸣。同时,实战专家们又撰文“五线谱设计培训课程”,以及“员工的正反情绪出发设计课程”,每篇文章都具有很强的针对性和指导性,欢迎阅读。


      【案例播报】栏目,丝宝集团在课程体系的创建方面经过多年摸索,得出一些行之有效的方法,愿与读者共享。


      【培训工具】栏目,我们带来了来自GE课程开发技术的工具方法。6D法是美国Fort Hill公司开发的领导课程设计方法,得到GE公司认可,克劳顿村领导发展中心曾正式开设了“6D法”的课程。


       其他栏目,同样不可错过!


——本报编辑部


本期《培训前沿周报》完整版本: 培训前沿周报第11期-课程体系搭建.pdf (2.69 MB, 5158人已下载 )



往期回顾:

《创刊号:经济低迷期,培训经理们的选择》下载地址
《02期:
行动学习法,从提出好问题开始》  下载地址
《03期:企业大学之风袭来》  下载地址
《04期:培训需求管理,把好培训第一关》  下载地址
《05期:培训绩效管理,跨越培训到绩效的鸿沟》下载地址

《06期:走出学习型组织误区》下载地址

《07期:审时度势,开展内训师团队建设》下载地址

《08期:企业文化建设》下载地址

《09期:管理者即是内训师》下载地址

《10期:内训师授课技巧提升》下载地址



所有期刊,列表页面:http://shequ.taoke.com/weekly.html


下期预告:


       经过连续六期的“企业内部学习系列”,《培训前沿周报》对于企业内部学习及内训师的话题暂告一段落。下期开始,根据培训经理网论坛会员对于主题的投票结果,我们将选取得票第一名的“培训经理技能提升篇”为第12期主题:“培训经理技能提升篇”。

       同时,投票的通道依然开放,欢迎您对其他的话题继续投票。http://shequ.taoke.com/thread-10361-1-1.html


敬请关注!





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已有 92 人点评 分值 收起 评语
bxc19 bxc19 5
Hugofang Hugofang 5
宁波-IT-大海 宁波-IT-大海 5 手中无课件啊,着急...
houjing0101 houjing0101 5 搭建课程体系是我一直想要做的事,他会是我明年的重要工作计划。这期内容太棒了。 ...
liangtotti liangtotti 4 比较好的一种方式,学习了
mengsihan2001 mengsihan2001 4 文章过于简短了,收益会比较少
ゞ坑夫货、女士… ゞ坑夫货、女士… 4 不错,内容很实用
wuxiao1949 wuxiao1949 5 很实用!
开始想念了 开始想念了 5
奶牛他爹 奶牛他爹 5 学习了
〓zérō‰ 〓zérō‰ 4 编辑的还是很好
石头森林 石头森林 5
hylovekb hylovekb 4
a22qi a22qi 4 不错!
PROJECT_D PROJECT_D 5 非常有用的资料,学习了!
308779844 308779844 5
光荣之路 光荣之路 4 学习了,真心不错。
ACG_HR ACG_HR 5
rainbow-syf rainbow-syf 4 不错
Trainer唐选 Trainer唐选 5 学习了!
小白丢了 小白丢了 4 还不错
L-Jensen L-Jensen 4
田淼 田淼 4 好评
chenboning_1986 chenboning_1986 5
喜悦herry 喜悦herry 3 学习
���T ���T 4 不错
娜娜-春困ING 娜娜-春困ING 5
kenlinx kenlinx 5
鸿雁 鸿雁 5
人力资源怪客 人力资源怪客 5 非常赞的资料!
布衣小雪 布衣小雪 5 收益颇多,感谢分享
raymond_zjw raymond_zjw 4 课程体系搭建是培训体系建设的重要一步。
水瓶领域 水瓶领域 5
Ryan_Q Ryan_Q 5 多谢编辑,核心得多学习下~
林夕石卒之豪 林夕石卒之豪 4 切中关注点
104586229 104586229 5
ruanrun ruanrun 4 太笼统
absolute_wan absolute_wan 3 感觉不是在说课程体系搭建,只是提了一些简单的课程开发的技术,感觉不是特别号 ...
vivi815 vivi815 4 感觉有点笼统哦!收藏慢慢学习!
恒盛集团 恒盛集团 4 不错
张力 张力 4 很好哦,我会每期跟踪的。谢谢!
成图纸上 成图纸上 5 学习了
2013 2013 5 谢谢分享,此值得深入研究学习,谢谢
V微学习 V微学习 5 很不错,值得借鉴学习!
传说中的小灵 传说中的小灵 5 希望有帮助!
qqq1234 qqq1234 4 好,值得学习
liaoemei liaoemei 5
何时再见你 何时再见你 5 很实用,我喜欢
澳际郭翔月 澳际郭翔月 5 企业培训框架构建是现代企业必须要考虑的事情
hzcong hzcong 5
mingyi8513 mingyi8513 5 非常不错
看书不识字 看书不识字 5
yanghuixiu yanghuixiu 4 学习中。
suluo520 suluo520 5 不错
dongdongv66 dongdongv66 4 每一家企业都需要岗位课程体系
林惠泽 林惠泽 5 很有参考价值,课程必须形成体系方能显现培训的效果。
苹果的幸福快乐 苹果的幸福快乐 5
314459489 314459489 5 受教了
oneshell oneshell 4
viviane_sxd viviane_sxd 5 很有参考价值,特别是对没有成型的课程体系的培训师很有帮助
kenhill kenhill 4 good thing
林苹果的苹果 林苹果的苹果 5 支持!
un860831 un860831 5
吕英 吕英 5 很喜欢
水样的月色 水样的月色 4 学习了
yuxin8573 yuxin8573 5
jannyjie jannyjie 4 建立标准的课程体系是一个长期的过程,我还需不断的学习
hty248 hty248 4 这个是很值得学习的,呵呵。
tinanana tinanana 4 这么实用的东西一定要顶
Dawson Dawson 5 一如既往的赞,支持!
xjmnsmd xjmnsmd 4
boustead boustead 5 好,很好,非常好。。。
hbzhuzhu hbzhuzhu 5 谢谢分享
hu_ky hu_ky 5 每期都学习~~
binlee binlee 5 One basic problem we should solve following our company's reality.
luchen2027 luchen2027 5 课程体系,学习中。
guaozhao guaozhao 5 学习了
trainingzhang trainingzhang 5 专业的培训指导性文件,学习,感谢分享
卖梳子的和尚 卖梳子的和尚 5 很好,谢谢啦
limng2 limng2 5 非常好
春风暖 春风暖 5 非常棒的资料
shitian shitian 5 实用
Lucy Lucy 5 很实用的技巧
tiamoxld tiamoxld 4 有大体的思路,具备一定的参考价值
guangzhoux guangzhoux 4 细细研读,感觉不错。
曾亚辉 曾亚辉 5 感谢分享
konny.zhao konny.zhao 5 学习了,真的很好,很有启发
余丹丹 余丹丹 4 比较笼统吧。一般。还可以
yude2012 yude2012 5 培训不可掉以轻心,更不可能一蹴而就。课程必须形成体系方能显现培训的效果。 ...
f214216709 f214216709 5 课程体系的建设直接关系到员工忠诚度和企业文化的建设。
cloris1997 cloris1997 5 拜读了,谢谢楼主分享!
崔小歪 崔小歪 5 学习了 真心不错 不胜感激

点评平均分:0.0(来自92人点评,满分5分)  查看全部点评

关键词: 课程体系 , 培训期刊
李兆艳

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    58656

淘币    6265

发表于 2012-6-14 11:59:37 |显示全部楼层
先抢沙发。多谢编辑们!
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Angela.wang

实名培训管理者  学习爱好者 

版主

学分    9435

淘币    3764

发表于 2012-6-14 12:19:35 |显示全部楼层
本帖最后由 Angela.wang 于 2012-6-14 12:19 编辑
李兆艳 发表于 2012-6-14 11:59
先抢沙发。多谢编辑们!

哎哟~你那么多金币!!!!!
欢迎关注培训人社区新浪官方微博:@培训人社区
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李兆艳

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    58656

淘币    6265

发表于 2012-6-14 12:40:15 |显示全部楼层
Angela.wang 发表于 2012-6-14 12:19
哎哟~你那么多金币!!!!!

赚的很辛苦,这辛苦钱等着看侬这样的专家视频授课啦
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M豆

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    3681

淘币    382

发表于 2012-6-14 13:08:18 |显示全部楼层
我来啦!下载学习!
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才子

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    6273

淘币    1180

人气版主

发表于 2012-6-14 14:26:42 |显示全部楼层
支持!
培训人社区——培训经理/培训管理者学习成长,互动分享的家园:http://www.51clo.net
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Angela.wang

实名培训管理者  学习爱好者 

版主

学分    9435

淘币    3764

发表于 2012-6-14 14:31:03 |显示全部楼层
才子 发表于 2012-6-14 14:26
支持!

欢迎才大版主!期待意见反馈!
欢迎关注培训人社区新浪官方微博:@培训人社区
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cgh170

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    849

淘币    123

发表于 2012-6-14 14:32:51 |显示全部楼层
每次都有新收获,感谢!
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Angela.wang

实名培训管理者  学习爱好者 

版主

学分    9435

淘币    3764

发表于 2012-6-14 14:38:44 |显示全部楼层
cgh170 发表于 2012-6-14 14:32
每次都有新收获,感谢!

读者有收获,是我们编辑最大的欣喜!欢迎继续关注我们哦~
欢迎关注培训人社区新浪官方微博:@培训人社区
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volume

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    286

淘币    133

发表于 2012-6-14 16:47:57 |显示全部楼层
感谢分享
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zjunyu

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    2477

淘币    123

发表于 2012-6-14 17:00:41 |显示全部楼层
感谢编辑们的辛苦努力,今天刚注册就得到这么大的收获,开心
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stephanie.yong

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    6372

淘币    584

发表于 2012-6-14 17:06:29 |显示全部楼层
zjunyu 发表于 2012-6-14 17:00
感谢编辑们的辛苦努力,今天刚注册就得到这么大的收获,开心

会员有收获,就是我们最大的收获!欢迎继续关注周报~
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Jack_Shaw

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    376

淘币    502

发表于 2012-6-15 10:06:54 |显示全部楼层
下载学习了,感谢分享
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被辜负的青春

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    2697

淘币    554

发表于 2012-6-15 10:59:58 |显示全部楼层
本帖最后由 被辜负的青春 于 2012-6-15 11:00 编辑

我下载不了这一期啊,谁能发我一份,2298606115@qq.com谢谢
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Angela.wang

实名培训管理者  学习爱好者 

版主

学分    9435

淘币    3764

发表于 2012-6-15 11:29:39 |显示全部楼层
zjunyu 发表于 2012-6-14 17:00
感谢编辑们的辛苦努力,今天刚注册就得到这么大的收获,开心

呵呵,欢迎关注培训经理网新浪官方微博哦,今天你的收获就double啦~
欢迎关注培训人社区新浪官方微博:@培训人社区
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