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关乎培训人未来的新技术,你知道几个?

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(福利到:即日起,话题签到即可下载培训人精品资料哦)新技术正以不可阻挡之势向我们袭来,"变则通,不变则壅;变则兴,不变则衰;变则生,不变则亡.",作为培训管理者,我们应当努力去学习和了解这些新的技术,从而为我们的培训更好的服务。



《企业培训管理从业人员职场现状调研报告(第三期)》




1月第1周签到总结:这些培训新技术你还不知道?

一、看见未来:当企业培训遇上人工智能

最近围棋界发生了一件大事,截止到201714日夜,master已获59连胜,击败了15位围棋世界冠军,包括中国、韩国、日本各自的“当今第一人”柯洁、朴廷桓和井山裕太。而这个master就是谷歌的阿法狗。人工智能正在以快速的方式成长,也必将应用于各个领域。当人工智能进入职场,会对我们的培训产生怎样的影响呢?


引用一位武林大师的话:你看到的一切都是虚幻的,相信本心。人工智能、科技化给我们带来的是便利,是效率的提升,但只要涉及到人,绝对不是那么简单。即使人工智能也是“人”但在此之前,人早就 “智能”了。未来企业培训中大数据的应用、人工智能工具的应用,会让我们更有效率、更加准确。但这并不是最重要的,最终要的还是培训满足什么需求,找对了,四两拨千斤,找错了,那就是出力不讨好。(wqj_jw823


正如罗胖(罗辑思维的罗胖)讲人工智能比脸大,却比肾虚,虽然人工智能很遥远,但是真正来临的时候却很快。借鉴一篇看到的文章说的,人工智能将对培训的影响可能会表现在以下三个方面:

1、新技能的产生需要大量培训:人工智能将大幅度改变组织架构、业务流程及对人员的诉求,这意味着公司的培训体系、能力模型及管理方式都会发生改变,因此会产生新的能力,这是对于培训从业人员的一个非常好的机会。

2、培训就是给机器智能的过程:人工智能或许将改变人类的学习方式及工作方式,在未来对机器的培训或许成为培训中的一个重要的分支,对机器培训的本质就是将知识转为机器能识别的代码。

3、利用人工智能技术辅助人的学习效率的提升:其实这并不遥远,例如朱春雷老师的“简课”正在用软件来解决课程设计与开发中的技术与琐碎问题,从而在理论上讲课程设计与开发的效率提升了4倍,这或许就是人工智能的雏形。(周游天下)


企业培训的本质是不会改变的,人工智能的革新会对培训带来的变化无外乎几个方面:

1、培训形式变化,最基本的变化,从线下到线上,以至于现在的线上平台参差不齐,同时,在与传统的培训学习比较来看,智能化会更加精确的到个性化需求,可以量身定制。加速学习者的学习效率。

2、课程、内容及资源上的变化,由传统的讲授慢慢的趋向与体验

3、大数据分析,这个就不用多讲,通过大量数据分析来改善教学设计,提高学习转化等等

………………………………多打几个省略号(taoshiyue


二、VR直播,王菲给培训带来了什么?

王菲“幻乐一场”演唱会因仅开一场、天价门票而受到广泛关注,影响力已经远不止演唱会本身,成为了热议的话题。其中演唱会最大的亮点是网络在线直播、全球首次VR直播以及背后强大的技术支撑。VR还处在起步阶段,对于这次演唱会来说其实更多的是一个噱头,但VR的尝试其实对于行业来说是有益的,相当于开辟了一个全新的发行方式。


亲爱的培训人,你对VR技术是否有了解呢?这一问题有37人参与了回答,25人对VR技术有所了解,这说明各位培训人还是一直与时俱进、不断学习和提升自我的。


那么如果让培训加上VR技术,又会产生怎样的火花呢?

个人觉得最直观的感觉就是真实了好多,尤其是直播加互动模式的时候,那简直就趋近于现场培训的方式。这必将成为一种趋势。当然在技术和成本方面还需要很多改进的地方。以后网络课程互动+VR肯定大火。(大箱子)


先来畅想一下,VR应用在培训上,比较有利的点是1、对于员工的“兴趣”提升是一个很大的突破点,人都有好奇心,VR作为一种新奇的技术贯穿在培训中必然会调动员工参训的兴趣2VR是一种虚拟现实,是虚拟与现实的结合,不同于AR全部靠眼镜和屏幕,VR更加真实,更利于操作式、体验式的培训,通过模拟操作的培训,员工会记得更加牢靠3、未来的VR更加智能,会提醒操作正确或错误,会得到虚拟教练的及时反馈,培训效果会大大提升

再来吐槽一下限制:1、目前VR的技术还没有发展到可以成熟应用于各大生产领域,眼镜的厚度也是一个桎梏,技术水平有待进一步提升2、目前使用VR技术的成本太高,决定了它没有可能大范围普及,只有技术成熟,成本降低,才有可能大范围使用(zhj1991


我们公司的VR技术目前也是国内行业领先地位,对于培训还没有看到一些应用,本身我们也有过尝试,但限制条件太多了,就幻乐一场演唱会而言,VR效果着实一般,只是打着高科技的噱头,还没有1080P清楚。所以尝新是好,但一旦知道了新的未必好,估计选的人也就少了,培训亦是如此,不能虚有其表,更重要的是内容。(taoshiyue


什么是VR呢?所谓VR就是指虚拟现实(Virtual Reality),是利用电脑模拟产生三维虚拟世界,提供使用者关于视觉、听觉、触觉等感官的模拟,实时响应,并反馈到用户的五官,让使用者如同身历其境一般。VR最显著的特点也是要求,即沉浸感。


企业在采用AR设备进行培训后主要会产生三个方面的变化。


1、首先,AR技术能够让学习场景无缝对接到工作场景中,两个场景无限接近直至重叠

而在此之前两个场景是分离的,无论是面授、eLearningmLearning都无法做到这一点。并且根据721模型理论,最有效的培训方式是从工作中获得。以RealX为例,其所搭载的工作辅助和培训软件系统PSS,通过 AR 技术对工业中的一线工作进行改造,可以提供实时指导、透明管理、个人教练和知识沉淀四大模块,实现工作流程和要求可视化,实时、实景、实境地进行工业操作上的指导、教学和管理。


2、其次,培训企业在使用AR技术后成本降低、效率提高

AR设备能够针对员工工作行为的大数据分析,及时地调整培训内容。比如,在使用RealX的第一个月,该设备分析出一名汽修人员平均拧螺丝时间为10秒钟,而企业培训的标准是15秒内拧一个螺丝,这个时候,RealX就不会让该员工继续参加拧螺丝项目培训,只针对他不足的领域进行培训。这样的培训针对每一位员工的工作实情,差异化的提供培训训练,降低了直接培训成本与停工培训等隐性成本、提升效率,这也是使用传统培训项目无法实现的效果。


3、最后,通过大数据引擎,培训的大数据能够转化为工作中的大数据

以往的培训数据单纯采集学习过程的信息,而利用AR技术,工作中的数据可以实时反馈到培训过程中,影响培训内容与方向,这种意义更为深远。(smart


从以学员为中心这个出发点来看,VR虚拟技术确实可以为我们培训带来很好的效果。但是,个人认为,这只是一种丰富培训,增加学员体验的方式。培训最重要的还是要实现培训向绩效的转化,推动业务的发展。不能为了寻求多样化而本末倒置。期待VR带来的改变(Wendy.hu


三、如何保证移动学习的有效性?

近年来,移动学习浪潮汹涌而来,包括阿里、腾讯、新浪等风投都看中了这一巨大市场,与此同时许多企业正逐渐尝试在组织学习中引入移动学习。与e-Learning相比,移动学习可以实现随时随地,更加碎片、灵活。但企业必须要考虑的是,在这个人人都离不开移动设备的时代,手机上可能会有比学习更强大的诱惑——社交、分享、游戏、视频等等。如何让推送的学习资源成为员工当“低头族”时的必选,你所在的企业有什么好办法保证移动学习的有效性,增加移动学习的有趣性?


1、需求为先,不求多,但求质,资源要在“合适的时机”对员工“口味”。比如,在春节,你送无家可归者一盘饺子,可能这比给他一百块钱他都高兴。类似的原因,在新产品上市铺市阶段,可以安排给一线员工推送产品特色介绍或者推介标准话术。

2、与线下项目相结合。线上线下相结合,培训设计集中的线下培训,同时辅助线上课程补充,将两者都作为考核员工参训成绩的维度。

3、积分制全面应用。签到打卡、阅读积分、互动积分、通关积分、神秘大礼积分,统统用上,系统即时排名,积分兑换礼品。

4、内容全面敏捷化,内容要新鲜,实用,小微。让员工感觉“好吃但又吃不饱”,时刻想着。

5、游戏化设计。比如快问快答式的冲关考试,寓教于乐。

6、平台微信化app安装率是移动学习的一个障碍,但微信人人都有,善用微信公众号、应用号,为学习者手机减负。

此“六脉神剑”,助你移动学习一臂之力。(wqj_jw823


移动互联网时代,移动学习已经成为企业培训不可或缺的一环。那么要怎样才能达到让学员主动学习、提高绩效才是最终的学习目标。这的确是个大问题,我们可以从以下两方面来着手。

1、设计层面

①短小精悍的微课模式

在移动互联时代,短小精悍的课程既符合碎片化的学习习惯,也可通过网络实现快速而低成本的内容传输。因此,短小精悍的微课模式是个不错的选择。微课具有时间短、制作简单,容量小、易搜索、易传播的特点,那么是否就意味着微课包含的内容就少呢?事实并非如此。好的微课应该是“微”而不“散”,微课的独立性并不阻碍课程学习的连续性。微课的“微”在于每门微课都具有独立性,可以解决某一个专业问题。另外在设计微课时,应将每门微课所呈现的知识点串联成一条知识链,形成完整的课程体系。


②引人入胜的课程形式

想让移动学习的内容从海量信息中脱颖而出,就要从标题、课程形式等方面出发,去吸引学员。


③游戏化机制

学习本身就是枯燥乏味的,如果我们不增加学习的有趣性,是很难吸引到大家长期坚持的。因此移动学习要增加游戏性,提高了学习者的参与度,使学习者自愿融入到游戏情境当中,从而提高学习有效性。因此产品设计的过程中,我们需要始终明确游戏化学习的目标,完善游戏化的规则


2、制度层面

①考核:网络社交软件的多样化,要想去充分利用移动学习并达到预期的效果,必须有相应的考核手段与方法,如笔试、测评。

②激励:这个就不多说,相信各位培训管理者比我懂。


3、学习氛围营造

通过组织中受尊重的群体带动,形成开放协作的学习氛围,可提高移动学习内容的使用效率与学习者的参与度。移动学习平台聚集了全体员工,因此可以通过各种方式激励员工提问、专家回答。(周游天下)


MOOC作为近两年从国外火到国内的m-learning,就是典型的公众型移动学习平台,我们公司由于规模小没有太多精力专门构建e/mlearning,于是将mooc引入公司,通过结合大的培训积分制度,分成必修选修,选修年底实物奖品,必修晋升加薪相关,保证培训有效性。(Jackie_wei

关键词:培训新技术

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安全培训朱

安全培训朱

学习爱好者 

在职人士

学分    5935

淘币    760

地域    上海

1楼
发表于2017-01-07 06:59
赞(1) +1
看了很久,终于签到,早安,天空芬菲,格外妖娆。

张张

Nadine-

深圳市  

地域    广东

3楼
发表于2017-01-07 08:17
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

Henk

Henk

实名培训管理者 

赣州市  专职培训经理(主管)

学分    68

淘币    108

地域    江西

6楼
发表于2017-01-07 08:36
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

taoshiyue

taoshiyue

学习爱好者 

芜湖市  专职培训经理(主管)

学分    2092

淘币    1820

行业    文教体传媒

地域    安徽

8楼
发表于2017-01-07 09:04
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

Qiangzhu

Qiangzhu

学习爱好者 

在职人士

学分    1103

淘币    632

行业    其他

地域    广东

10楼
发表于2017-01-07 09:19
赞(0) +1
学习中,哈哈。。。。。。。。。。。。

风语者HR

tyjabc009

实名培训管理者 

银川市  专职培训专员

学分    24285

淘币    3898

地域    宁夏

15楼
发表于2017-01-07 10:19
赞(0) +1
意愿、态度、悟性、实践、反思、改进

XV4371

XV4371

德阳市  

地域    四川

18楼
发表于2017-01-07 11:26
赞(0) +1
培训技术说白了,中心在培训,技术是支持。我所了解的技术更多的是软件,这些软件不仅是帮助培训师顺利高效进行课程,也还有帮助培训老师提升的作用。

19831026

19831026

学习爱好者 

济南市  

学分    8

淘币    0

地域    山东

29楼
发表于2017-01-08 10:02
赞(0) +1
学习了,了解到培训发展的趋势,思维大开,很有帮助

PB3240

PB3240

包头市  

地域    内蒙古

44楼
发表于2017-01-08 23:22
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

lansedwanzichuan

lansedwanzichuan

学习爱好者 

学分    50

淘币    100

地域    上海

45楼
发表于2017-01-10 08:59
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

GV0605

GV0605

乌鲁木齐市  

地域    新疆

46楼
发表于2017-01-10 11:05
赞(0) +1
"变则通,不变则壅;变则兴,不变则衰;变则生,不变则亡."

友情zz

友情zz

绵阳市  

地域    四川

47楼
发表于2017-01-10 16:23
赞(0) +1
感谢分享,努力学习,吸收中,加油

尹琴

尹琴

学习爱好者 

天津市  培训部门总监

学分    16

淘币    100

行业    房产建筑

地域    天津

48楼
发表于2017-01-11 09:42
赞(0) +1
看完了,对于最后的线上培训,准备一试

neartsh

neartsh

学习爱好者 

宁波市  

学分    134

淘币    2

地域    浙江

49楼
发表于2017-01-11 13:50
赞(0) +1
看了很久,终于签到,早安,天空芬菲,格外妖娆。

李兆艳

李兆艳

实名培训管理者 

佳木斯市  专职培训经理(主管)

学分    55836

淘币    6410

地域    黑龙江

50楼
发表于5 天前
赞(0) +1
前来补签到。对于小编汇总的本周内容表示32个点赞!
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