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如何保证移动学习的有效性?

浏览(7675)    签到(106)

(福利到:即日起,话题签到即可下载培训人精品资料哦)近年来,移动学习浪潮汹涌而来,包括阿里、腾讯、新浪等风投都看中了这一巨大市场,与此同时许多企业正逐渐尝试在组织学习中引入移动学习。与e-Learning相比,移动学习可以实现随时随地,更加碎片、灵活。但企业必须要考虑的是,在这个人人都离不开移动设备的时代,手机上可能会有比学习更强大的诱惑——社交、分享、游戏、视频等等。


如何让推送的学习资源成为员工当“低头族”时的必选,你所在的企业有什么好办法保证移动学习的有效性,增加移动学习的有趣性



新年“心”礼,你要不要?


关键词:移动学习

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安全培训朱

安全培训朱

学习爱好者 

在职人士

学分    6762

淘币    760

地域    上海

3楼
发表于2017-01-05 07:23
赞(0) +1
我们的企业还没有做到这一步,仍然沿袭传统形式,坐等各位大虾。
培社长

培社长 大虾在楼下分享了些不错的经验 2017-1-5 14:45:50回复

yy2929

yy2929

实名培训管理者  学习爱好者 

汕头市  兼职负责培训的HR经理

学分    4889

淘币    118

地域    广东

7楼
发表于2017-01-05 08:14
赞(0) +1
起,话题签到即可下载培训人精品资料哦)近年来,移动学习浪潮汹涌而来,包括阿里、腾讯、新浪等风投都看中了这一巨大市场,与此同时许多企业正逐渐尝试在组织学习中引入移动学习。与e-Learning相比,移动学习可以实现随时随地,更加碎片、灵活。但企业必须要考虑的是,在这个人人都离不开移动设备的时代,手机上可能会有比学习更强大的诱惑——社交、分享、游戏、视频等等。

如何让推送的学习资源成为员工当“低头族”时的必选,你所在的企业有什么好办法保证移动学习的有效性?


新年“心”礼,你要不要?

关键词:移动学习

风语者HR

tyjabc009

实名培训管理者  学习爱好者 

银川市  专职培训专员

学分    25435

淘币    898

地域    宁夏

30楼
发表于2017-01-05 09:38
赞(0) +1
游戏化设计,认知植入,物质激励跟进

唐钢大学

唐钢大学

学习爱好者 

唐山市  在职人士

学分    295

淘币    6

地域    河北

31楼
发表于2017-01-05 09:39
赞(0) +1
将员工移动学习的学时记录下来,给每个员工都建立学习档案,把学习档案与个人绩效、个人升职挂钩,督促员工自觉主动学习

周游天下

周游天下

实名培训管理者 

台州市  专职培训经理(主管)

学分    2714

淘币    253

地域    浙江

33楼
发表于2017-01-05 09:51
赞(0) +1

移动互联网时代,移动学习已经成为企业培训不可或缺的一环。那么要怎样才能达到让学员主动学习、提高绩效才是最终的学习目标。这的确是个大问题,我们可以从以下两方面来着手。

1、设计层面

短小精悍的微课模式

在移动互联时代,短小精悍的课程既符合碎片化的学习习惯,也可通过网络实现快速而低成本的内容传输。因此,短小精悍的微课模式是个不错的选择。微课具有时间短、制作简单,容量小、易搜索、易传播的特点,那么是否就意味着微课包含的内容就少呢?事实并非如此。好的微课应该是“微”而不“散”,微课的独立性并不阻碍课程学习的连续性。微课的“微”在于每门微课都具有独立性,可以解决某一个专业问题。另外在设计微课时,应将每门微课所呈现的知识点串联成一条知识链,形成完整的课程体系。


引人入胜的课程形式

想让移动学习的内容从海量信息中脱颖而出,就要从标题、课程形式等方面出发,去吸引学员。


游戏化机制

学习本身就是枯燥乏味的,如果我们不增加学习的有趣性,是很难吸引到大家长期坚持的。因此移动学习要增加游戏性,提高了学习者的参与度,使学习者自愿融入到游戏情境当中,从而提高学习有效性。因此产品设计的过程中,我们需要始终明确游戏化学习的目标,完善游戏化的规则


2、制度层面

考核:网络社交软件的多样化,要想去充分利用移动学习并达到预期的效果,必须有相应的考核手段与方法,如笔试、测评。

激励:这个就不多说,相信各位培训管理者比我懂。


3、学习氛围营造

通过组织中受尊重的群体带动,形成开放协作的学习氛围,可提高移动学习内容的使用效率与学习者的参与度。移动学习平台聚集了全体员工,因此可以通过各种方式激励员工提问、专家回答。


DcForward

DcForward

学习爱好者 

学分    151

淘币    100

地域    上海

37楼
发表于2017-01-05 10:14
赞(0) +1
这情况就如大冬天早起,你是和温暖的被窝抗争,动不动就缴械投降

Jackie_wei

Jackie_wei

学习爱好者 

北京市  专职培训经理(主管)

学分    299

淘币    203

行业    能源化工

地域    北京

38楼
发表于2017-01-05 10:16
赞(0) +1
MOOC作为近两年从国外火到国内的m-learning,就是典型的公众型移动学习平台,我们公司由于规模小没有太多精力专门构建e/mlearning,于是将mooc引入公司,通过结合大的培训积分制度,分成必修选修,选修年底实物奖品,必修晋升加薪相关,保证培训有效性。
培社长

培社长 2017-1-5 10:20:34回复

Jackie_wei

Jackie_wei @培社长:社长,为什么我总是被提示没有实名,想下载培训经理报告,各种被提示不行,快哭了。。。 2017-1-6 10:42:06回复精彩签到,去38楼串门

培社长

培社长 @Jackie_wei:我问问技术哈 2017-1-6 10:45:26回复

培社长

培社长 @Jackie_wei:后台帮你设置了,你再试试看行不行 2017-1-6 11:00:41回复

Jackie_wei

Jackie_wei @培社长:已经好了,头像下面信息也显示全了,感谢社长! 2017-1-6 11:37:47回复精彩签到,去38楼串门

培社长

培社长 @Jackie_wei:好勒,不用客气 2017-1-6 11:52:10回复

wqj_jw823

wqj_jw823

实名培训管理者  学习爱好者 

朝阳区  专职培训经理(主管)

学分    5008

淘币    866

地域    北京

39楼
发表于2017-01-05 10:31
赞(1) +1

1、需求为先,不求多,但求质,资源要在“合适的时机”对员工“口味”。比如,在春节,你送无家可归者一盘饺子,可能这比给他一百块钱他都高兴。类似的原因,在新产品上市铺市阶段,可以安排给一线员工推送产品特色介绍或者推介标准话术。

2、与线下项目相结合。线上线下相结合,培训设计集中的线下培训,同时辅助线上课程补充,将两者都作为考核员工参训成绩的维度。

3、积分制全面应用。签到打卡、阅读积分、互动积分、通关积分、神秘大礼积分,统统用上,系统即时排名,积分兑换礼品。

4、内容全面敏捷化,内容要新鲜,实用,小微。让员工感觉“好吃但又吃不饱”,时刻想着。

5、游戏化设计。比如快问快答式的冲关考试,寓教于乐。

6、平台微信化。app安装率是移动学习的一个障碍,但微信人人都有,善用微信公众号、应用号,为学习者手机减负。

此“六脉神剑”,助你移动学习一臂之力。

Jackie_wei

Jackie_wei 好吃吃不饱,时刻想着,这句话有意思! 2017-1-6 11:58:22回复精彩签到,去38楼串门

培社长

培社长 ,牛,都成体系啦 2017-1-5 10:53:00回复

花期

花期

学习爱好者 

厦门市  

学分    10

淘币    400

地域    福建

40楼
发表于2017-01-05 10:33
赞(0) +1
资源很多,感谢淘课这个平台,让我在培训道路上走的更远。

meiyangyang

meiyangyang

学习爱好者 

北京  

学分    1563

淘币    109

地域    北京

42楼
发表于2017-01-05 11:28
赞(0) +1
我们企业连正常的培训都进行的亦步亦趋,更别提新鲜的了
培社长

培社长 ,新技术引进了,说不定培训就省了不少功夫,比如培训宝 2017-1-5 14:47:24回复

华强方特

taoshiyue

学习爱好者 

芜湖市  专职培训经理(主管)

学分    39

淘币    7

行业    休闲旅游住宿

地域    安徽

45楼
发表于2017-01-05 13:04
赞(0) +1
如何让推送的学习资源成为员工当“低头族”时的必选,你所在的企业有什么好办法保证移动学习的有效性,增加移动学习的有趣性

你找我找2

你找我找2

学习爱好者 

杭州市  自由职业等

学分    404

淘币    439

地域    浙江

48楼
发表于2017-01-05 13:24
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

Dana2379

Dana2379

实名培训管理者  学习爱好者 

武汉市  专职培训经理(主管)

学分    126

淘币    103

行业    房产建筑

地域    湖北

49楼
发表于2017-01-05 13:33
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

KK5893

KK5893

学习爱好者 

学分    19

淘币    76

地域    北京

53楼
发表于2017-01-05 14:16
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

dickhu

dickhu

学习爱好者 

石家庄市  

学分    4

淘币    20

地域    河北

54楼
发表于2017-01-05 14:27
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)
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