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新年快乐,让我们重新出发

浏览(7495)    签到(48)

(福利到:即日起,话题签到即可下载培训人精品资料哦)元旦小长假就这样悄然的到来啦,新的一年也来临。面对新的一年,我们用总结来挥挥手向过去告别,以此来迎接新的开始。最后,培社长谨代表社区所有工作人员,祝大家新年快乐!


淘课新年送“心”礼

12月第5周签到总结:新年快乐,让我们重新出发

一、读了那么多书,你又记得多少呢?

大家都看了哪些书以及收获了哪些知识呢?让我们一起来看看吧。

Smau的书单:

1 Kindle付费中文电子书畅销榜:

《解忧杂货店》 《三体全集》 《无声告白》 《你一定要读的极简欧洲史》 《一个人的朝圣》 《明朝那些事儿》 《岛上书店》 《白夜行》 《精进:如何成为一个很厉害的人》 《从你的全世界路过》

 

2 Kindle付费中文电子书新书榜

《精进》 《欢乐颂》 《巨人的陨落》 《余罪:我的刑侦笔记2》 《月亮和六便士》 《余罪:我的刑侦笔记3》 《晚清最后十八年》 《一本正经又怪诞的行为心理学》 《余罪:我的刑侦笔记4》 《孤独小说家》

 

3 Kindle Unlimited电子书包月服务借阅榜

《岛上书店》 《自控力》 《嫌疑人X的献身》 《无声告白》 《时间管理:如何充分利用你的24小时》 《跟任何人都聊得来》 《一个人的朝圣》 《从你的全世界路过》 《余罪:我的刑侦笔记》 《虚无的十字架》

 

4 Kindle付费英文书畅销榜

《那些古怪又让人忧心的问题》 《纸牌屋》 《迷人的材料》 《哈利波特与魔法石》 《哈利波特与被诅咒的孩子》 《献给阿尔吉依的花》 《少年Pi的奇幻漂流》 《五只小猴子》 《埃隆·马斯克》 《授者》

 

5、 纸质书畅销榜

《岛上书店》 《解忧杂货店》 《这么慢,那么美》 《我们仨》 《自在独行》 《无声告白》 《皮特猫》 《自控力》 《天才在左疯子在右》 《追风筝的人》

 

linven_top:《上接战略下接绩效,培训就该这样搞》

 

sxhr1208lover:杨国安教授的《变革的基因》——对书中的“杨三角”理论印象深刻,分别对员工思维、员工治理和员工能力三个维度进行了详尽的阐述,既有理论也有方法论,受益匪浅。

 

天空之城1124:《向着光亮那方:谁的青春不迷茫系列之三 》——讲述关于人生中的转弯,告别,妥协,原则,裂痕……是青春的敌人,也是成长的代价。让我们直面成长,勇于面对生活。

 

米娅:《交互式培训》 《行动学习手册》 《行动学习实务操作》

 

陌洛然:《这样读书就够了》    Fxl8888:郭城《培训师》

 

Qiangzhu:《高效能人仕的七个习惯》 《驱动力》 《培训管理流程精细化设计》 《麦肯锡问题分析与解决》 《工匠精神》

 

看了这么多,大家还记得多少:

lang8788:每本书只需记住几个精华点,思维模式。我们需要学习的事思维。

Jackie_wei:建议有时间就多看,虽然不能全书记住,但提取几个观点应用到实际工作中,运用起来,好则发扬,不合适则抛弃即可。

风语者HR:读下的书,记住的都是知识,记不住的都是修养,能够应用的则是技能

zzml55176111:这个题目真不错。今年看书不多,比较零碎。以管理类、亲子类为主。

管理类的有管理思维、促动;亲子类的有挑战、顺应心理等。管理首先是思维模式的改变,能力的综合提升,工具的应用等。

亲子类主要还是同理心,理解、以及给孩子规矩的树立。其次就是家庭环境的影响,家庭成员间关系的打造、父母情绪、态度对孩子的影响等。

最大的启发还是持续不断地学习、提升能力,应对环境、人文的变化。以一变应万变。因为学习是世界是最有没有成本的投资。

 

二、培训人社区,我有话想对你说......

以下是各位会员建议的整理:

签到话题:

1、  签到嘛,初衷也是为了大家思想碰撞共同成长,既然如此,不一定每次都是询问我们签到人的想法和意见,培社长也可以分享一些“工具和方法”,每天一个工具和方法的学习,常年下来也是一笔财富啊(张张)

2、  签到话题我感觉现在参与的培训人事越来越少了,不知道是淘课的主要精力不在运营社区上了吗?还是另有打算,签到的人数变少,签到的质量也变低了,同时感觉社区的活跃度也越来越低了。其实培训从业者们是有很多的工作的问题想提的吧,只是如何激活大家来发表签到话题的问题?这是个需要从运营和激励的两个角度思考的问题。(L-Jensen

3、  签到话题:是否可以预约一些大咖来回答问题,可借鉴付费回答的形式,当然,花的不一定是钱,可以是荣誉或功能使用机会。

培训是个工具,是解决问题的一个手段,但成本很高,效率很低,是否可以把培训部门拓展一下,在企业变成咨询顾问的角色,变传统的给方法(不一定合理的方法),到探究问题,给出解决问题思路引导的角色。(wqj_jw823

4、  现在很多签到的内容太水了,都是复制下签到内容就来了。我们属于一个知识型社区,打酱油的人不应该那么多才对,至少是在签到的内容上不应该如此,毕竟大家都是希望能够通过这个签到得到思想碰撞,收获干货的。所以建议可以在社区设置大牛回复,通过多种方式来进行突显这种大牛荣誉感,提升大家写干货的积极性。(linven_top

5、  每天话题的实用性,对实际工作的指导性;话题每次都贴近工作,结合热点,非常值得学习。(sxhr1208lover

6、  作为培训工作者,很需要有这样一个地方来分享交流自己的经验,并从其他朋友那里学习。对每一个话题,进行总结是必要的,要是再能适时推荐一些话题涉及的材料再好不过。(lcy199204

7、  签到方面我觉得可以适当采用模块化分类案列讨论(天空之城1124

8、  每次错过周末签到,补签到的时候就不能下载资料,花钱也下载不了,技术上是不是有bug?(jozy1985


社区:

1、个人建议:是否可添加一些预览,很多课件无法预览,有可能会造成重复下载或下载不符预期(lang8788

2、  既然是社区,那么会员间的互动和粘性很重要。现在的感觉就是这种互动的氛围越来越弱,所以需要想办法,通过一些活动(线上和线下),或者其他什么思路来提升大家的积极性和活跃度。只有活跃度够高,社区才能长远健康的发展。所以,如何去创设这种氛围显得尤为重要!另外有同行朋友说到的同城班级我觉得也是一个比较好的工具,可以想办法利用起来。(linven_top

3、  来到培训人社区也有三四年了,一开始觉得这是一个培训从业者的福地,有很多干货资料,也有很多同行们可一起交流学习。社区最好的地方就是专业,并且资料库庞大。需改进的地方应该说是搜索功能,说实话很多时候用社区里的搜索功能并不能搜到自己想要的资料(其实很多资料是之前在社区里看到过的),感觉这个信息库的整理还不够强大。此外,同城班是个很好的东西,但是感觉实际做的并不好,例如我所在的成都班吧,感觉很鸡勒,一次线下活动都没有,别说连面都没见过,就连大家的线上联系都木有。我认为同城班可以发挥更大的价值,同城班群应该要有,此外,至少一年社区要给点活动支持吧,尤其是线下的。另外还建议每个地区的同城班有班长和委员,社区可给班长们组织些提升活动。(L-Jensen

4、增加高质量的视频数量,哪怕多收费也没关系,视频目前太少(jozy1985)。

5、首先我觉得关于社区晋级是大家学习的一个动力,但是一开始就植入收费,可能会影响新进者对平台的第一印象。其次,免费送功能活动确实不错,吸引更多培训企业进入,等客户对平台产生依赖后渐进收费是个不错的手段。(天空之城1124

6、如何做好教育行业的人才梯队建设或后备人才培养(L-Jensen

 

培训宝:

学号00009,应该是老会员了吧,当初吸引我最大的两个原因就是效率工具(培训宝)为我工作带来的便利和培训专业咨询文章的分享。为此,我在集团内部大力宣传,估计至少有一百多个账号注册都是因为我的分享吧(得瑟一下),对了,付费会员据我所知的应该不下30个。

不过最近一年我使用的少了,原因是发现有性价比更高的很多应用,他们的人机互动更加顺畅,而培训宝常用功能免费的越来越少了。说明一下,不是不舍得花钱,我花钱买过的效率工具账号不下10几个,主要是这个钱花得值不值,有免费的而且功能更强大的,何必和钱过不去呢。从这方面来说,我是老会员,但不太“忠实”。

改进建议:看长远,做平台,像淘宝学习。

 

三、年末个人培训小结通知

今年的培训工作你满意吗?33个人的回答,其中有18个人回复是满意的,还有15个人感到不满意。


满意的小伙伴都有哪些理由呢?

A.培训纪律:做好了相关制度保障,大部分学员都积极出席培训活动;

B.员工活动:带领学员举办了竞赛活动,让紧张工作状态得以放松;

C.培训课程:开发了两门属于自己公司的课程;

D.培训报表:各部门以适应自觉上交培训相关报表;

E.自我成长:自己通过书籍、网页补充了一些培训专业知识;(张张)


2016是夯实基础的一年:

1、本年度制定了三级培训体系,基本解决了培训常态化的问题;

2、制定了8项落地计划,使培训真正能到达终端;

3、培训执行基本保障每月5场次以上的培训,培训满意度97%

4、组织微课堂,营造学习氛围;

5、课程开发合计40门课程;

62017关注:围绕经营目标,提升培训效果,关注培训需求及培训效果评估;DE4567

 

总体来说还是满意,今天换了公司,等于从头再来,并且新公司的培训几乎从0开始的,今年把培训的很多制度都拟定了,并且组织实施了人才梯队建设培训的三个层级培训实施,效果都还不错,也得到老板的认同,还申领了创新贡献奖,也算是工作得到了认可吧!

接下来要做的就是固化+创新,把已做出来的东西体系化,并在此基础上不断求新求变。L-Jensen

 

说服了老板,从无到有,制定了公司的内训制度,组织建立了内训师团队,让内训走上了制度化的正轨。也负责对各内训师进行了项目上的引导和培训,感觉还是蛮有收获的。linven_top

 

一年来的培训工作,最大的满意处是在入职培训工作管理上心理满足方面!有学员的认可,有组织的到位,执行的顺畅~~~~要说也有不满意处,也就是企业培训管理工作与授课两方面都要抓,而授课方面自觉不能让自身满意!希望新的一年再接再励!(李兆艳)

 

不满意的伙伴咋说:

整体工作缺乏体系;培训工作在整个部门中的比重太小;领导不太重视。lcy199204

大家没有这个概念; 个人能力有限,一个人不能把所有培训的工作做好;领导不重视。meiyangyang

流程还未完全建立,课程库较为单薄rdqhpxb

学的不多,感受的不深,实践的不够,总结的不到位(风语者HR

整体工作缺乏体系;培训工作在整个部门中的比重太小18862308610

刚接触培训这块,很多很多知识需要学习Raymond917

没有学习到更多的东西,培训师应该是一个可以迅速提升自己的职业lang8788

因为自己是新手,第一次接触培训这一块的工作,对这些还不是很了解(幸福de猪)

总的来说是不满意的。主要有三个对象,即部门新员工、终端一线销售人员、客户经理。(流离)

 

四、我的2016年度关键词

3个关键词来总结你的2016年吧,它们会是什么呢?你在2016年最大的收获和小小的遗憾又是什么呢?

 

2016我的三大关键词:挑战自己、工作狂、长肉十斤

尝试:成立新团队,独立运作培训项目,片区运营等等,无时无刻都在挑战自己

工作狂:第四季度全国管理干部冬训,2个月未休一天,真佩服自己

长肉十斤:有看到报道,说压力大容易肥胖,这一年体重蹭蹭的涨,从未停歇

2016最大的收获是团队给予的支持帮助和理解,没有遗憾,一切向前看taoshiyue

 

变革:培训已经基本从线下走上线上,公司专有移动学习平台,我们已经逐步演变为平台内容的制作者;

迷茫:转变带来的不仅是欣喜,更多的是迷茫,培训从业者的价值如何能在移动的浪潮中持续体现价值是我们要更加值得思考并付诸改变的课题,因为移动化其实也带来了培训价值的弱化,如何体现值得思考;

成长:其实这应该是每年的关键词,今年不例外还能衬得上这个词语(蓬蒿仙人)

 

一路(16)走来,一起(17)同行。2016年最大的收获就是理清了自己在培训板块所行走的方向,贯彻了公司企业文化月度活动活动的执行,落实了小鸭系列训练营的推进与变革,找到了培训在公司的价值。如果只能用三个关键词来形容的话,我想会是:收获、成长、价值juan211314kun

 

关键词:自由 自信 自强

收获:工作是永不会背叛你的小伙伴。找一个合适的公司,找一份合适的工作很重要

遗憾:很多东西不是你付出多少就能收获多少的,一切都是天意(林琳)

 

2016,你的关键词是什么呢?欢迎在楼下留言哦~~~

关键词:年度总结

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linsir6

linsir6

学习爱好者 

南宁市  

学分    74

淘币    100

地域    广西

1楼
发表于2016-12-31 00:53
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

neartsh

neartsh

学习爱好者 

宁波市  

学分    268

淘币    102

地域    浙江

2楼
发表于2016-12-31 08:35
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

华强方特

taoshiyue

学习爱好者 

芜湖市  专职培训经理(主管)

学分    81

淘币    24

行业    休闲旅游住宿

地域    安徽

4楼
发表于2016-12-31 09:10
赞(0) +1

祝大家新年快乐!

祝大家新年快乐!

祝大家新年快乐!

安全培训朱

安全培训朱

学习爱好者 

在职人士

学分    7483

淘币    760

地域    上海

7楼
发表于2016-12-31 10:04
赞(0) +1

哦,关键词已经说了,那就说说2017吧

文凭顺利拿到

参加心理咨询师培训

驾照拿到

车子买了

消防工程师继续

开发一门课程

身体有所好转。

张继红

zhjh66

学习爱好者 

德州市  培训部门总监

学分    1688

淘币    140

地域    山东

8楼
发表于2016-12-31 10:05
赞(0) +1
签到学习好不容易找到,希版主把签到放到首页。
培社长

培社长 ,好的,多谢你的建议,建议收啦 2016-12-31 16:07:56回复

coats

coats

实名培训管理者 

大连市  兼职负责培训的HR经理

学分    732

淘币    58

地域    辽宁

12楼
发表于2016-12-31 15:26
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

15962965055

15962965055

实名培训管理者  学习爱好者 

南通市  专职培训经理(主管)

学分    10

淘币    0

行业    其他

地域    江苏

16楼
发表于2016-12-31 19:52
赞(0) +1
从15年开始做培训,讲了一年多的课居然还没有搞清楚到底什么是培训,在10月份的时候接触了人力资源的体系介绍才算是入了门,发现这里就是个丰富多彩的**。要看的书、等着搞明白的道理、待实践的各种方法太多了,感谢2016,希望2017能大踏步地前进。加油!

Yanfen_Yang

grace--HR

实名培训管理者  学习爱好者 

在职人士

学分    8527

淘币    1345

行业    软件

地域    北京

19楼
发表于2016-12-31 22:56
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

CQIV3751

CQIV3751

学习爱好者 

上海  

学分    11

淘币    100

地域    上海

21楼
发表于2017-01-01 08:47
赞(0) +1
2017发现这个平台,期待更精的分享信息,也希望自己能学以致用

风语者HR

tyjabc009

实名培训管理者  学习爱好者 

银川市  专职培训专员

学分    26485

淘币    916

地域    宁夏

22楼
发表于2017-01-01 09:55
赞(0) +1
发现自己一年又一年的改变与进步就是雕刻属于自己的时光;

elaine_huangj

elaine_huangj

学习爱好者 

在职人士

学分    1269

淘币    179

地域    上海

24楼
发表于2017-01-01 15:25
赞(0) +1

1 Kindle付费中文电子书畅销榜:

《解忧杂货店》 《三体全集》 《无声告白》 《你一定要读的极简欧洲史》 《一个人的朝圣》 《明朝那些事儿》 《岛上书店》 《白夜行》 《精进:如何成为一个很厉害的人》 《从你的全世界路过》

 

2 Kindle付费中文电子书新书榜

《精进》 《欢乐颂》 《巨人的陨落》 《余罪:我的刑侦笔记2》 《月亮和六便士》 《余罪:我的刑侦笔记3》 《晚清最后十八年》 《一本正经又怪诞的行为心理学》 《余罪:我的刑侦笔记4》 《孤独小说家》

GA2923

GA2923

学习爱好者 

学分    20

淘币    139

26楼
发表于2017-01-01 21:34
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

sxhr1208lover

sxhr1208lover

西安市  

地域    陕西

29楼
发表于2017-01-02 09:58
赞(0) +1
2016,我的关键词:迷茫、停滞、纠结

Ba\'

Ba\'

学习爱好者 

河源市  在职人士

学分    508

淘币    106

地域    广东

31楼
发表于2017-01-02 21:51
赞(0) +1

三大关键词:学习、突破、改变

学习:在新的平台里,不同的行业模式与企业文化的知识内容,梳理知识结构

突破:新的岗位,管理的变化,重新认识自己,学会管理

改变:不断的努力和学习,只为了让自己变得更好


lansedwanzichuan

lansedwanzichuan

学习爱好者 

学分    236

淘币    107

地域    上海

33楼
发表于2017-01-03 09:22
赞(0) +1
感谢大家的分享,今天收获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)
12
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