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内训师承担的三大任务

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越来越多企业的“培训部”,都开始更名为“培训与人才发展部”。区区五个字的差别,却反映出企业对培训工作的定位发生了重大转变:培训再也不是请老师讲讲课那么简单,培训工作有没有价值,最终要落实到有没有为企业输出需要的人才上

从企业人才发展的典型结构看内训师承担的三大任务

为了能够持续为企业输出人才,越来越多的企业开始成立自己的企业大学或企业商学院。在这里,我们主要分享一个企业商学院架构,来说明企业人才发展的典型结构。所谓典型结构,是指该结构的使用和企业所处的行业、企业的商业模式没有太大关系,

· 基于职级的通用能力发展体系
· 基于业务链的专业能力发展体系
· 基于企业文化的企业 DNA 复制体系


我们不难发现,各企业在这三大体系上的差异程度会依次显著。

第一,基于职级的通用能力发展体系。
这一体系也常被培训界称为通用管理能力项目或领导力项目,其培训课程的设置和学员在什么业务岗位没有关联,而是和学员的职级高低相关。例如,财务经理和销售经理虽然工作岗位不同,但职级相同,他们在该体系中需要参加的课程就是相同的,
基于职级的通用能力发展体系或许和商业模式决定的企业领导力模型有关。例如,有的互联网企业管理架构非常扁平,管理方式非常多样化,所以领导力分层较少,这在课程设置中会有些独特的体现。但总体来说,从课程架构上看,各行业的差异不是很大,只是在内容选取上的侧重不同。

第二,基于业务链的专业能力发展体系
这一体系是指企业根据商业模式,从供应商到客户(端到端)之间会形成一些产生重要核心价值的岗位,我们称之为关键岗位。例如,销售型企业,销售岗位是关键岗位;生产型企业,有些工序的熟练工岗位是关键岗位;研发型企业,研发工程师岗位是关键岗位。关键岗位员工的专业能力提升,例如,如何做好销售,如何熟练操作某道工序,如何做好研发,是企业特别关注的。在专业能力发展体系里,理想状态是有完整的人才发展梯队,在高级人才和新员工之间没有人才断层,基于业务链的专业能力发展体系,和企业的商业模式及所在行业有关,两家有直接竞争关系的企业,这一体系往往是相同的,但不同商业模式和不同行业的企业之间往往有很大差异。


第三,基于企业文化的企业 DNA 复制体系
因为不同企业的做事风格和团队文化都有差异,所以这一体系每家企业都有自己的独特性,哪怕是直接竞争对手也不例外。如当年的谷歌和百度,华为和中兴,蒙牛和伊利。这也是每家企业最长久的竞争力所在,直接对另外两个体系产生影响

了解了企业商学院该做哪些事,我们不难看出,内训师在企业人才培养工作中承担了重要而急迫的任务:打造基于企业文化的企业 DNA 复制体系,弘扬和传播企业文化;打造基于业务链的专业能力发展体系,沉淀和传播属于企业自己的核心经验和技能;毫无疑问,“外来的和尚”的作用是有限的,要靠企业内训师作为重要的传播载体。而打造基于职级的通用能力发展体系,一些专业的培训供应商和研究机构虽然已经有了大量的研究成果,但是同样需要内训师根据企业的情况将其不断优化和落地,这也是内训师团队的三大工作任务。




关键词:内训师,培训部,人才发展,培训工作,企业人才

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ZLIZ8586

ZLIZ8586

学习爱好者 

济南市  

学分    15

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地域    山东

1楼
发表于6 天前
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了解了企业商学院该**哪些事,我们不难看出,内训师在企业人才培养工作中承担了重要而急迫的任务:打造基于企业文化的企业 DNA **体系


zjphsy

zjphsy

学习爱好者 

太原市  在职人士

学分    16

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行业    食品餐饮

地域    山西

2楼
发表于6 天前
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感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

BFVV0623

BFVV0623

实名培训管理者  学习爱好者 

焦作市  专职培训经理(主管)

学分    29

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行业    农林牧渔

地域    河南

3楼
发表于6 天前
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感谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)

JohnTitor

JohnTitor

学习爱好者 

济南市  专职培训经理(主管)

学分    212

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行业    通信电子家电

地域    山东

6楼
发表于6 天前
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外来的和尚”的作用是有限的,要靠企业内训师作为重要的传播载体。而打造基于职级的通用能力发展体系,一些专业的培训**商和研究机构虽然已经有了大量的研究成果,但是同样需要内训师根据企业的情况将其不断优化和落地,这也是内训师团队的三大工作任务。

BMXW1163

BMXW1163

学习爱好者 

上海市  培训中心主任

学分    310

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行业    日化医疗制药

地域    上海

8楼
发表于5 天前
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内训师的架构搭建成为关键,培训师在企业中的地位决定了这项工作是否可以顺利**展。外来的和尚如何适应公司的文化,企业内训师作为文化的传播载体有着不可替代的作用。

MAVK0927

MAVK0927

学习爱好者 

学分    5

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9楼
发表于5 天前
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今天来签到学习。谢谢有经验的同学的分享。

zljolie

zljolie

学习爱好者 

北京市  

学分    6

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地域    北京

10楼
发表于4 天前
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内训师在企业培训中的作用越来越重要

2832210113

2832210113

学习爱好者 

石家庄市  

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地域    河北

11楼
发表于4 天前
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学习了,很专业。学习了企业内训师要**到的内容。

she19870706

she19870706

实名培训管理者  学习爱好者 

专职培训经理(主管)

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地域    浙江

12楼
发表于4 天前
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来学习一下,每日签到 哈哈哈哈哈

xy991021

关耳日尧女亭123456

学习爱好者 

贵阳市  

学分    25

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地域    贵州

13楼
发表于4 天前
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我们企业现在也在调整员工培训方向,这篇文章带来不少的启示!

秋若溪

秋若溪

实名培训管理者  学习爱好者 

杭州市  专职培训经理(主管)

学分    18718

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地域    浙江

14楼
发表于4 天前
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打造基于企业文化的企业 DNA **体系,弘扬和传播企业文化;打造基于业务链的专业能力发展体系,沉淀和传播属于企业自己的核心经验和技能;

Raymond917

Raymond917

实名培训管理者  学习爱好者 

深圳市  专职培训经理(主管)

学分    2882

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行业    房产建筑

地域    广东

15楼
发表于4 天前
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感谢群主的分享,你的分享是我们进步的动力

zhangrongrong

zhangrongrong

学习爱好者 

深圳市  在职人士

学分    704

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地域    广东

16楼
发表于4 天前
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内训师是公司组织经验的重要传承者,对人的培养和企业分享文化塑造有重要作用。

foxsnow雪狐

foxsnow雪狐

学习爱好者 

武汉市  专职培训经理(主管)

学分    11

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行业    房产建筑装饰

地域    湖北

17楼
发表于4 天前
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qiandaoquqiaodao.

过来看看

江小曼

落地窗

实名培训管理者  学习爱好者 

赣州市  专职培训经理(主管)

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行业    服装纺织

地域    江西

18楼
发表于4 天前
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谢大家的分享,今天**获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……)
wj777161

wj777161 感谢大家的分享,今天获不少,正努力消化各位前辈达人的心得,希望能学以致用吧!(继续努力“爬楼”……) 3 天前回复去25楼串门

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