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2011-08-26

  • 小培 发表了新日志 2011-8-26 10:37:39
    拓展培训与普通培训的对比
    “ 拓展培训 ” 即 “ 体验式培训 ” ,是企业对员工进行培训所采用的一种培训方式,也是能快速有效地拉近与客户距离的活动方式,尤其受到 ...

2011-08-25

  • 小培 发表了新日志 2011-8-25 10:53:24
    有效培训的窍门之加速学习
      为什么有些培训课程很容易就被员工吸收,而另外的一些则被员工自动过滤?了解这一点的原委,同熟悉培训课程内容的设计一样重要。   机械式地点头 ...

2011-08-24

  • 小培 发表了新日志 2011-8-24 10:01:36
    只“培”不“训”效果落不到实处
      关于培训,无论在全球 500 强企业,还是国内的中小企业,一些公司把讲座当培训,导致只 “ 培 ” 不 “ 训 ” 。还有一些企业 “ 培 ” 与 “ 训 ” ...

2011-08-23

  • 小培 发表了新日志 2011-8-23 10:18:43
    培训师的四种学习的源泉
    一、来自对过去实践与正在进行实践的学习,短期内的培训任务可以非常密集,但周期内(比如说一年内)的工作,必然不能全是培训任务,还应包含管理实践的工 ...

2011-08-22

  • 小培 发表了新日志 2011-8-22 10:43:35
    上班族的时间管理测试表[zt]
      “不善于支配时间的人,经常都感到时间不够用”。这一句话具有相当的真实性。但是,怎么样才能善用时间呢?这是过去十几年来时间管理专家所试图解答的一个问 ...

2011-08-19

  • 小培 发表了新日志 2011-8-19 10:34:12
    培训课程开发之课程设计要点
    将潜在的问题充分展现形成螺旋式上升的闭环潜在的问题正是我们的培训点,但学员很可能没有意识到,甚至认为自己没有问题。必须在培训之初,通过游戏、提问 ...

2011-08-18

  • 小培 发表了新日志 2011-8-18 13:19:35
    培训课程开发之方法设计
    由于企业的培训时间都非常有限,不可能按照课程体系系统学习。如需要普及性了解时,可以采用横向结构。(见图表 5 ) ...

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