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高兵兵高兵兵

内训师风范塑造之眼神

分类:内训师培养 浏览:313评论:1 2013-12-04 15:08

小张作为A公司的内训师,今天要为公司100多名销售人员分享“如何拉近与客户之间的关系”。等小张上台后发现台下密密麻麻都是人,由于之前上课都是小班,今天突然面对这么多学员,都不知道该看哪里,该关注哪个区域,该与哪些学员做眼神交...阅读全文>>

最新评论KKKKDDDDDDyudj830718

蒋丽华蒋丽华

培训经理如何分析岗位能力要求

分类:培训需求分析与计划制定 浏览:2686评论:12 2012-11-26 12:09

作为培训经理,我们经常需要配合业务部门分析培训需求。有时候,我们还要指导业务部门分析其关键岗位的能力要求。这就对培训经理的岗位分析的专业能力提出了要求。笼统地说,需要培训经理根据组织、部门和岗位三个层面的信息和资料,分解...阅读全文>>

最新评论点错了,成就家

张青张青

高效读书之我谈

分类:培训综合 浏览:1226评论:25 2013-03-29 15:56

作者:张青 @枫语流沙昨天在新浪微博上,就“如何高效读书”问题与我有些互动,发了两贴分享了些自己的经验,受微博平台特性的限制,总觉得话说的不够畅快,思绪也就一直未能放下,现将自己的经验和思考整理出来,形成该文。 为何要多...阅读全文>>

最新评论谢谢分享zyq_216216

张国祥张国祥

如何建设企业内部培训体系

分类:培训体系搭建 浏览:461评论:2 2014-01-15 21:20

如何建设企业内部培训体系 作者:张国祥 2014/1/2 企业学习正从无序进入有序阶段,课程也从东拼西凑进入系统学习阶段,目的也从个人技能提升进入组织整体改善阶段,组织者也从培训主管单枪匹马零敲碎打进入高层主导全员配合阶段。中国成...阅读全文>>

最新评论只培训不考核,往往培训效果欠佳 深有感受江南一叶桃

张国祥张国祥

企业如何吸引高素质人才、留住高素质人才?

分类:HR综合 浏览:310评论:0 2014-09-25 20:34

企业如何吸引高素质人才、留住高素质人才? 作者:张国祥 2014年9月22日 企业如何吸引高素质人才、留住高素质人才?在一次企业家交流会上,华东一位老板提出这一话题,引来了与会人员的一致响应:出招、诉苦,建言献策,热闹非凡。 大家...阅读全文>>
张国祥张国祥

绩效管理的改善方法与考核方法

分类:绩效管理 浏览:212评论:0 2014-09-15 13:00

绩效管理的改善方法与考核方法 作者:张国祥 2014年8月15日 说明:本文主要内容摘自笔者即将出版的专著《公司化运作指南》上篇管理体系建设第七章。 绩效是工作的有效成果。员工绩效就是员工工作的有效成果,企业绩效就是企业组织有效...阅读全文>>
吴国正吴国正

让老板舍不得你走?

分类:管理文章 浏览:1068评论:7 2011-10-11 23:45

让老板舍不得你走? 5大关键,让你二十年后依然是人才 当职场趋势从企业端的「终身雇用」转变为个人端的「终身就业」,该如何为自己的竞争力加分,让老板舍不得你走? 你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是...阅读全文>>

最新评论值得思考,培养更多让老板欣赏,不肯舍去的员工!幸福~apple

郝志强郝志强

从华为的两个故事看管理

分类:培训综合 浏览:664评论:4 2012-08-22 18:54

国内企业能走向世界,参与国际竞争的,就算是华为了。优秀的企业,必然有优秀的老板,于是任老板的文章,成了很多管理者的必读,他的故事也广为流传。在华为和关于华为的书上,有这样两个互相矛盾的故事。某年,一个华为新员工,写了一封...阅读全文>>

最新评论两个故事很有见地,作为基础员工,应该立足于本职工作,做好本职事情洞庭隐者

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