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培训人社区 问与答 会员问待解决的问题

如何将业务操作的微课开发与任职资格分析相结合?...[未解决]  5 回答1个 | 浏览51次

wvzheng2017-08-14 17:16

公司正准备开展岗位任职资格分析,由于经费限制,这项工作准备自行开展,不请专业机构来作。同时,我们培训部门计划跟进,将各项业务的具体操作制成微课,供员工进行应知应会内容的学习。 这里面就涉及到人力资源与培训开展两个专业领域,任职资格分析和业务操作课程开发两个专业内容。考虑到在业务操作课程开发中,最好采用师课共建的方式,需要各部门的业务骨干参与,而任职资格分析是课程开发的前置,同样也需要部门的参与。那么,在前期已初步建立部门和岗位职责的基础上,能不能采取一种合适的形式,将这两项工作结合起来? 这两项工作我们都没有相应的经验,特向各位求教,希望能给予指导

2017-08-17 11:46 lifelace 给予最新回答

HR团队培训主题口号[未解决]  50 回答4个 | 浏览150次

bgy20172017-08-06 11:03

公司要搞一个HR团队的培训,要定一个主题,类似于策划培训“策海杨帆”,利剑出鞘那种,有没有哪位大神能想到和HR相关的培训主题呀

2017-08-16 10:43 lulu晓芳 给予最新回答

适合HR内部培训的主题[未解决]  1 回答0个 | 浏览41次

bgy20172017-08-06 10:59

公司要搞一个HR团队的培训,要定一个主题,类似于策划培训“策海杨帆”,利剑出鞘那种,有没有哪位大神能想到和HR相关的培训主题呀

坐等您第一个给予解答……

如何培养员工的用户意识?[未解决]  4 回答1个 | 浏览81次

fanny_yu2017-08-01 15:32

海底捞的极致服务有很多故事,比如一位顾客在知乎上说,一次她去吃火锅,落座后服务员端来了一杯姜茶。她很惊讶,问服务员怎么知道她感冒了,服务员回答说,排队等座的时候,我看见您擦了几次鼻涕,所以特地让后厨给您煮了一杯姜茶。这位顾客非常感动,她说,就连身边的朋友,也未必对她这样关心,而海底捞的员工,用行动证明了确实将顾客放在了心坎上。我们也经常说,要有用户思维,那么,培训部门如何帮助员工培养用户第一的理念呢?

2017-08-09 10:26 姚鹏 给予最新回答

最近做培训课件感觉老是感觉太死板 如何做出高大...[未解决]  12 回答6个 | 浏览176次

墙外的猫2017-07-27 15:57

最近做培训课件感觉老是感觉太死板   老板也觉得没什么创新   千篇一律   特别是销售板块的课件都说不能太官方   要接地气   但是怎么接地气呢   我每天坐在办公室   又不在销售一线   怎么能做出 高大上而且实用性高的课件呢?

2017-08-11 09:10 Mr.Jun 给予最新回答

如何将培训资料录制成视频并嵌入到微信公众号...[未解决]  10 回答1个 | 浏览89次

墙外的猫2017-07-27 15:54

最近打算将公司的培训课件录制成视频   然后嵌入到公司的微信公众号里面  但是录制成了一大难题  不知道怎么去录   录制视频还是音频?   录制之后怎么嵌入?   哎  头疼   大神有没有招支支呗

2017-08-07 14:57 小培 给予最新回答

年度培训计划与预算[未解决]  2 回答3个 | 浏览231次

美丽达人2017-07-02 10:19

刚进入一家新的公司,此公司之前没有做过年度培训计划和预算,现在是下半年了,领导让我做一份下半年的培训计划与预算,大家有具体的方案吗,借鉴一下。

2017-07-08 20:14 Jasmine 给予最新回答

想系统学习关于专题分析的课程,有没有相关的培训...[未解决]  1 回答1个 | 浏览173次

li1748638432017-06-27 10:01

现负责三大运营商的专题分析工作,急需要学习相关的专题分析方法和经验,需要培训的课程

2017-06-30 01:14 谭先生 给予最新回答

需求问卷如何设计?[未解决]  10 回答4个 | 浏览256次

培训人学习号2017-06-23 17:49

培训人小A是某公司的培训经理人,在B公司已经三年了,每年都要做需求调查,今年是第四年,小A最苦恼的是,每年的需求问卷都不能一样呀,但是要换问题,又实在没有什么好主意?大家来帮小A想想办法吧

2017-07-02 22:59 tzh2013 给予最新回答

如何结合业务开展培训工作呢?[未解决]  10 回答8个 | 浏览237次

云朵儿2017-06-22 21:10

大家都一直在强调,人力资源合作伙伴,不管是哪一个模块都要与业务结合起来,那么我们的培训如何与战略和业务绑定起来开展呢?这个是不是企业大学校长该做的事情?

2017-06-30 00:57 谭先生 给予最新回答

如何建立企业内部培训体系建设呢?...[未解决]  10 回答4个 | 浏览229次

云朵儿2017-06-22 21:01

目前老板想要搭建人才培训体系,但是企业员工流动性比较大,如何搭建比较好呢? 如何开展培训体系建设呢?

2017-06-30 00:54 谭先生 给予最新回答

如何做好一次高层培训项目呢?[未解决]  20 回答6个 | 浏览214次

云朵儿2017-06-22 20:53

公司今年提拔了一批高层干部,从中层提拔上来的,总经理想要做一次培训项目。 我想要做一次漂亮的培训项目,站在项目角度上开展,需求-课程设计-培训实施-评估,请大家帮忙想想各个环节应该如何开展?

2017-07-04 10:49 上穷碧落 给予最新回答

如何提高讲故事的技能呢?[未解决]  4 回答9个 | 浏览290次

云朵儿2017-06-22 20:39

上周参加了线下课程,有一位学员非常会讲故事,这给我的触动非常大, 我也希望成为讲故事的高手,小伙伴们请支招?

2017-07-12 01:16 BQRB2007 给予最新回答

初级TTT培训师应该侧重提升哪些技能?...[未解决]  4 回答7个 | 浏览262次

云朵儿2017-06-21 15:41

请各位培训前辈多多指点,企业内训师应该如何提升自己的授课技能?

2017-07-01 14:08 moring 给予最新回答

在日常培训管理中,如何有效跟踪培训达成?...[未解决]  2 回答2个 | 浏览142次

晨晨2017-06-21 14:50

在年初已经完成培训计划制定,分为公司级和部门培训两个大的板块。公司级培训是针对全员的一些通用类课程或是一些专业技能类的培训项目;部门培训是由各部门自己针对本部门需求来制定的培训计划。在日常的培训管理中,如何有效跟踪部门的培训达成,伙伴们有没有好的建议和方法呢?目前在每个月初我会将各部门的培训计划截图发给各部门负责人,询问大致培训时间,月底来收培训签到表及课件等培训资料。

2017-06-30 11:45 谭先生 给予最新回答

管理者应该如何将脑科学和神经科学融入到日常工作...[未解决]  4 回答2个 | 浏览126次

fanny_yu2017-06-20 17:20

最新脑科学好像挺火的啊,脑科学到底说的是啥,怎么跟我们培训工作结合呢? 

2017-06-29 12:24 Jasmine 给予最新回答

常州有没有古典舞培训啊?[未解决]  2 回答2个 | 浏览124次

hualing12017-06-20 13:37

常州有没有古典舞培训啊? 快暑假了,想学古典舞,常州哪里有?

2017-06-23 19:39 云朵儿 给予最新回答

异地培训如何做效果更好?[未解决]  5 回答11个 | 浏览311次

马小米米2017-06-13 17:22

我们在全国有四十多家分公司,每个月都会进行一次全国分公司参加的培训,现在我们采用的是视频会议的形式,但有分公司反馈,培训效果较差,另外,我们总部这边培训过程也很难做到实时监控,大家对这个问题有没有什么好的意见。

2017-06-30 11:49 谭先生 给予最新回答

高考完之后突然不知道做什么了怎么办?...[未解决]  1 回答8个 | 浏览277次

hualing12017-06-13 12:57

坐标常州,高考完了之后完全找不到事情可做,有没有朋友给点建议啊

2017-07-08 20:31 Jasmine 给予最新回答

培训宝使用内存大概是多少?[未解决]  1 回答2个 | 浏览127次

OQ68292017-06-12 16:03

初次使用培训宝,想问关于这个软件的使用内存大概是多少,如果后期要做很多关于线上培训,上传视频音频或者课件内容的,存储容量大概是多少?会不会不适合大量的视频音频上传

2017-06-22 21:15 云朵儿 给予最新回答

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