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培训人社区 问与答 会员问待解决的问题

对于中层质量管理人员培训该如何做...[未解决]  2 回答1个 | 浏览38次

DL60762017-04-25 15:18

我们企业是一个规模较大的药企,今年经历了一系列的官方审计,也有不少问题暴露出来,质量总监在总结问题的基础上提出质量部门的中层工作能力还需加强,需要进行培训,并明确给出了培训时间跨度6个月,双周培训一次,且需要他们自己作为培训师来进行上课,并进行课题的讨论,但未对内容作具体要求,需要作为培训人的我来确定。 那么,请各位专家帮忙解决: 1、如何来确定讨论兼培训的课题? 2、如何确保讨论形式的培训能把握关键点? 3、如何让中层管理人员积极参加这项培训? 3、有哪些好的方式提高中层管理人员的专业能力(内部为主)?

2017-04-27 21:15 李伟456 给予最新回答

学校有培训店长的课吗?我开了个店不会管理想去学...[未解决]  1 回答6个 | 浏览74次

dahezi12017-04-20 22:56

学校有培训店长的课吗?我开了个店不会管理想去学习怎么学校有培训店长的课吗?

2017-04-27 11:40 wjh3433903 给予最新回答

你好!老师。我是北京海天装饰集团汉阳分公司的人...[未解决]  1 回答3个 | 浏览54次

dahezi12017-04-20 22:55

你好!老师。我是北京海天装饰集团汉阳分公司的人事专员你好!

2017-04-27 16:57 wdzl1300 给予最新回答

如何搭建企业大学,房地产行业[未解决]  10 回答1个 | 浏览44次

sunnyrose2017-04-18 14:34

房地产垂直产业链公司,想要做企业大学,内容包括但不限于房地产基础知识,通用管理等内容,要建立类似行业内的经纪人黄埔网校,大学框架如何建立

2017-04-18 16:58 L-Jensen 给予最新回答

如何搭建企业大学,房地产行业[未解决]  10 回答1个 | 浏览43次

sunnyrose2017-04-18 14:34

房地产垂直产业链公司,想要做企业大学,内容包括但不限于房地产基础知识,通用管理等内容,要建立类似行业内的经纪人黄埔网校,大学框架如何建立

2017-04-18 16:59 L-Jensen 给予最新回答

还需要百度培训吗?如果用军蚂蚁竞价软件?...[未解决]  4 回答1个 | 浏览68次

小不点1232017-04-15 16:18

还需要百度培训吗?如果用军蚂蚁竞价软件? 还需要百度培训吗?如果用军蚂蚁竞价软件? 还需要百度培训吗?如果用军蚂蚁竞价软件?

2017-04-25 09:33 L-Jensen 给予最新回答

百度竞价培训课程多少钱?用军蚂蚁竞价软件可以管...[未解决]  1 回答1个 | 浏览111次

小不点1232017-04-15 10:51

百度竞价培训课程多少钱?用军蚂蚁竞价软件可以管理账户 百度竞价培训课程多少钱?用军蚂蚁竞价软件可以管理账户

2017-04-15 15:55 小不点123 给予最新回答

员工的职业生涯规划方面的培训师怎么做的?...[未解决]  1 回答4个 | 浏览97次

美丽达人2017-04-14 14:41

公司在对新员工进行培训的时候,领导建议加入一门课,即职业生涯规划的课,但面对不同岗位的新员工,职业生涯规划的课程如何设计呢?

2017-04-18 17:04 L-Jensen 给予最新回答

如果老板引进的的培训超过费用预算怎么办?...[未解决]  10 回答8个 | 浏览159次

布兵2017-04-08 21:02

每年公司都会做培训预算,费用指标占年终绩效的10%,费用超标不超过总费用的10%,绩效分10分,超过10%-20%绩效分5分,超过20%以上绩效分0分! 我一直费用控制的很好,可突然老板引进了一个培训项目,费用直接超过培训预算的20%,我应该怎么办

2017-04-18 17:07 L-Jensen 给予最新回答

关于碎片化学习,你的看法是什么?...[未解决]  4 回答11个 | 浏览192次

fanny_yu2017-04-05 17:11

“碎片化学习”经常被提起,有人说,利用碎片化时间见缝插针,可以积少成多,收到良好的学习效果。也有人说,碎片化学习是个伪命题,因为缺乏专注与深耕,只是自己以为学到了一些东西,获得心理安慰罢了。对此,你有什么看法?

2017-04-25 09:37 L-Jensen 给予最新回答

心累,吐槽[未解决]  1 回答5个 | 浏览156次

chris2017-03-31 10:43

公司领导今早突然把两个员工塞到培训,并冠以“内训师”的头衔,难道在他们眼中培训真就这么好干?心累。。。。 如果你们遇到该怎么做呢?

2017-04-25 10:01 L-Jensen 给予最新回答

课件已做好,但老板没批怎么办?[未解决]  2 回答10个 | 浏览166次

流年忘却回忆2017-03-25 10:36

一个朋友,在公司做PPT,遇到一件很郁闷的事情:PPT做完了,没人审核,最终影响听课效果,现在搞得朋友很被动,他的上司HRD要他无论如何去让老总把课件批下来,他该怎么办?

2017-04-25 10:02 L-Jensen 给予最新回答

关于直播,你有什么心得、经验可以分享...[未解决]  4 回答14个 | 浏览218次

fanny_yu2017-03-15 17:52

去年是直播火热发展的一年,从娱乐休闲到学习发展,直播已经渗透到生活的方方面面。你的企业开始用直播做培训了吗?你在用直播学习吗?有什么心得、经验可以分享给我们?

2017-04-25 10:10 L-Jensen 给予最新回答

如何帮助员工释放内在动力,成为自己的领导者?...[未解决]  4 回答9个 | 浏览220次

fanny_yu2017-03-10 19:52

VUCA时代对员工的自驱力提出了更多的要求,而很多人的敬业度并不高,还是停留在完成任务即可的阶段。随着新生代员工不断进入职场,他们更加“随意”和“任性”。如何帮助员工释放内在动力,成为自己的领导者?

2017-04-25 10:23 L-Jensen 给予最新回答

如何开通移动学习[未解决]  20 回答12个 | 浏览201次

逆生长2017-03-08 08:37

三友集团培训中心想开通移动学习,请老师赐教如何操作!

2017-04-25 10:27 L-Jensen 给予最新回答

在线求助~产品课程开发注意点(服装行业)...[未解决]  100 回答4个 | 浏览194次

变革中的培训人2017-02-21 09:17

楼主在一家服装公司任职培训主管,近期设计部总监找到楼主想让楼主开发新产品的产品买点课程,课程开发的主要参考是服装设计师的产品输出描述。 楼主有个初步想法,不知道是否思路正确,求大师指点: 1、对门店负责人进行直接访谈,确认产品买点课程中重要的部分是那几块 2、抽取部分门店店长和店员进行问卷调查,确认产品买点课程中直接用户最想听的几部分 3、汇总访谈结果与设计总监确认产品买点课程主要核心内容 由于设计师的输出涵括的点过于广而且很多部分店员学习后产生效果并不高。 在线等老师指点,急~~~~~~~~

2017-04-12 10:38 张峰 给予最新回答

怎么把大课上好上活?[未解决]  4 回答7个 | 浏览326次

fanny_yu2017-02-16 10:38

几百人的大课依然是企业培训的一种常用方式。组织大课不难,但是将大课上“好”上“活”,却不容易。大家都是怎么做的呢?

2017-04-05 17:56 HR-青葵 给予最新回答

市场上针对金融投资领域资源的平台有哪些?...[未解决]  1 回答2个 | 浏览182次

鱼鱼wing2017-02-06 10:27

公司属于金融私募机构,这个领域有没有哪家机构经常会举办这方面的资源交流?

2017-02-14 15:18 L-Jensen 给予最新回答

社群学习经验交流[未解决]  1 回答5个 | 浏览198次

suntaitai2017-02-04 16:53

目前已经做了一年企业内部的社群学习,收获了一些成果; 想看有没有开设相应版块的伙伴,咱们一起交流下,互相学习!

2017-04-05 17:57 HR-青葵 给予最新回答

如何提高新生代员工敬业度?[未解决]  4 回答11个 | 浏览440次

fanny_yu2017-02-04 10:35

在人才流动频繁、新生代员工越来越多的背景下,“一言不合”就离职、不想做的工作就不做的“任性”表现也不再是新鲜事儿。培训部门可以给员工提供怎样的帮助,既可以尊重员工个人特质和意愿,又能够释放其内在动力? 

2017-04-05 18:04 HR-青葵 给予最新回答
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