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培训人社区 问与答 会员问待解决的问题

学习型组织和班组建设该如何做[未解决]  20 回答2个 | 浏览116次

墙外的猫2017-09-27 11:38

目前公司在推进学习型组织和班组建设工作   但是初次接触此类工作   学习型组织和班组建设具体包含哪些内容   我该从哪些方面着手?

2017-10-21 08:35 love5680790 给予最新回答

都说培训师要做到知行合一 但是知行分别从哪些方...[未解决]  20 回答2个 | 浏览170次

墙外的猫2017-09-27 11:35

都说培训师要做到知行合一  但是知行分别从哪些方面入手呢   据说法律和经济这些也是很重要的一个模块  做培训有必要吗

2017-10-14 20:27 gjk123 给予最新回答

都说培训师要做到知行合一 但是知行分别从哪些方...[未解决]  20 回答0个 | 浏览61次

墙外的猫2017-09-27 11:35

都说培训师要做到知行合一  但是知行分别从哪些方面入手呢   据说法律和经济这些也是很重要的一个模块  做培训有必要吗

坐等您第一个给予解答……

如何激发老员工的工作热情?[未解决]  4 回答3个 | 浏览187次

fanny_yu2017-09-25 15:33

小A供职这家企业5年了,刚开始干劲之足,为公司做出了突出贡献,还被评为优秀员工。随着时间的流逝,他开始当一天和尚撞一天钟,得过且过的混日子,甚至思想开小差开始发展第二职业。按照中国人的传统观点,如果让一个工作多年且曾有突出贡献的老员工离开,对企业来说也是一件影响极其恶劣的事。那么,对于这种老员工,管理者应该如何激发他们的热情和上进心呢?

2017-10-23 10:12 moring 给予最新回答

请帮我想一个企业商学院的校训[未解决]  5 回答3个 | 浏览191次

风语者HR2017-09-06 21:04

公司是做金属镁冶炼的,最早的一家成立于2008年,目前有三家分公司,员工2000多人,集团公司在杭州,有商学院,目前需要建一个产业商学院在人才培养、知识、经验沉淀和传承上发力,把产业做成金属镁冶炼的佼佼者;

2017-10-20 13:54 love5680790 给予最新回答

离职后如何在旧公司账号里解绑手机号码,重新注册...[未解决]  5 回答2个 | 浏览140次

BNOS45962017-08-23 17:09

在培训宝里,离职后如何在旧公司账号里解绑手机号码,重新注册新公司?并且不影响原公司账号使用状态。

2017-09-01 16:39 L-Jensen 给予最新回答

新员工培训想用案例和大家上课[未解决]  5 回答3个 | 浏览320次

君子可容天下2017-08-19 12:57

现在新员工培训讲解制度,想者用案例来和大家讲解。这样印象深刻,同时用案例大家可以参加其中,更好的达到我们的目的。希望大家有案例可以提供!重点是针对制度类的课程!

2017-09-01 16:41 L-Jensen 给予最新回答

如何将业务操作的微课开发与任职资格分析相结合?...[未解决]  5 回答1个 | 浏览154次

wvzheng2017-08-14 17:16

公司正准备开展岗位任职资格分析,由于经费限制,这项工作准备自行开展,不请专业机构来作。同时,我们培训部门计划跟进,将各项业务的具体操作制成微课,供员工进行应知应会内容的学习。 这里面就涉及到人力资源与培训开展两个专业领域,任职资格分析和业务操作课程开发两个专业内容。考虑到在业务操作课程开发中,最好采用师课共建的方式,需要各部门的业务骨干参与,而任职资格分析是课程开发的前置,同样也需要部门的参与。那么,在前期已初步建立部门和岗位职责的基础上,能不能采取一种合适的形式,将这两项工作结合起来? 这两项工作我们都没有相应的经验,特向各位求教,希望能给予指导

2017-08-17 11:46 lifelace 给予最新回答

HR团队培训主题口号[未解决]  50 回答5个 | 浏览543次

bgy20172017-08-06 11:03

公司要搞一个HR团队的培训,要定一个主题,类似于策划培训“策海杨帆”,利剑出鞘那种,有没有哪位大神能想到和HR相关的培训主题呀

2017-08-25 16:50 D9801625 给予最新回答

适合HR内部培训的主题[未解决]  1 回答3个 | 浏览197次

bgy20172017-08-06 10:59

公司要搞一个HR团队的培训,要定一个主题,类似于策划培训“策海杨帆”,利剑出鞘那种,有没有哪位大神能想到和HR相关的培训主题呀

2017-09-04 14:34 L-Jensen 给予最新回答

如何培养员工的用户意识?[未解决]  4 回答3个 | 浏览210次

fanny_yu2017-08-01 15:32

海底捞的极致服务有很多故事,比如一位顾客在知乎上说,一次她去吃火锅,落座后服务员端来了一杯姜茶。她很惊讶,问服务员怎么知道她感冒了,服务员回答说,排队等座的时候,我看见您擦了几次鼻涕,所以特地让后厨给您煮了一杯姜茶。这位顾客非常感动,她说,就连身边的朋友,也未必对她这样关心,而海底捞的员工,用行动证明了确实将顾客放在了心坎上。我们也经常说,要有用户思维,那么,培训部门如何帮助员工培养用户第一的理念呢?

2017-09-04 14:37 L-Jensen 给予最新回答

最近做培训课件感觉老是感觉太死板 如何做出高大...[未解决]  12 回答7个 | 浏览376次

墙外的猫2017-07-27 15:57

最近做培训课件感觉老是感觉太死板   老板也觉得没什么创新   千篇一律   特别是销售板块的课件都说不能太官方   要接地气   但是怎么接地气呢   我每天坐在办公室   又不在销售一线   怎么能做出 高大上而且实用性高的课件呢?

2017-09-04 14:39 L-Jensen 给予最新回答

如何将培训资料录制成视频并嵌入到微信公众号...[未解决]  10 回答3个 | 浏览273次

墙外的猫2017-07-27 15:54

最近打算将公司的培训课件录制成视频   然后嵌入到公司的微信公众号里面  但是录制成了一大难题  不知道怎么去录   录制视频还是音频?   录制之后怎么嵌入?   哎  头疼   大神有没有招支支呗

2017-09-11 17:32 PAEO4455 给予最新回答

年度培训计划与预算[未解决]  2 回答7个 | 浏览496次

美丽达人2017-07-02 10:19

刚进入一家新的公司,此公司之前没有做过年度培训计划和预算,现在是下半年了,领导让我做一份下半年的培训计划与预算,大家有具体的方案吗,借鉴一下。

2017-09-05 18:29 hero789 给予最新回答

想系统学习关于专题分析的课程,有没有相关的培训...[未解决]  1 回答1个 | 浏览259次

li1748638432017-06-27 10:01

现负责三大运营商的专题分析工作,急需要学习相关的专题分析方法和经验,需要培训的课程

2017-06-30 01:14 谭先生 给予最新回答

需求问卷如何设计?[未解决]  10 回答5个 | 浏览414次

培训人学习号2017-06-23 17:49

培训人小A是某公司的培训经理人,在B公司已经三年了,每年都要做需求调查,今年是第四年,小A最苦恼的是,每年的需求问卷都不能一样呀,但是要换问题,又实在没有什么好主意?大家来帮小A想想办法吧

2017-09-21 18:31 倒在库姆塔格 给予最新回答

如何结合业务开展培训工作呢?[未解决]  10 回答9个 | 浏览375次

云朵儿2017-06-22 21:10

大家都一直在强调,人力资源合作伙伴,不管是哪一个模块都要与业务结合起来,那么我们的培训如何与战略和业务绑定起来开展呢?这个是不是企业大学校长该做的事情?

2017-09-13 15:38 L-Jensen 给予最新回答

如何建立企业内部培训体系建设呢?...[未解决]  10 回答5个 | 浏览399次

云朵儿2017-06-22 21:01

目前老板想要搭建人才培训体系,但是企业员工流动性比较大,如何搭建比较好呢? 如何开展培训体系建设呢?

2017-09-13 15:29 L-Jensen 给予最新回答

如何做好一次高层培训项目呢?[未解决]  20 回答6个 | 浏览338次

云朵儿2017-06-22 20:53

公司今年提拔了一批高层干部,从中层提拔上来的,总经理想要做一次培训项目。 我想要做一次漂亮的培训项目,站在项目角度上开展,需求-课程设计-培训实施-评估,请大家帮忙想想各个环节应该如何开展?

2017-07-04 10:49 上穷碧落 给予最新回答

如何提高讲故事的技能呢?[未解决]  4 回答9个 | 浏览389次

云朵儿2017-06-22 20:39

上周参加了线下课程,有一位学员非常会讲故事,这给我的触动非常大, 我也希望成为讲故事的高手,小伙伴们请支招?

2017-07-12 01:16 BQRB2007 给予最新回答

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