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请帮我想一个企业商学院的校训[未解决]  5 回答3个 | 浏览180次

风语者HR2017-09-06 21:04

明德求真   知行合一      明德求知   修身正己 精神永驻学做人   激情燃烧学做事

2017-10-20 13:54 love5680790 给予最新回答

都说培训师要做到知行合一 但是知行分别从哪些方...[未解决]  20 回答2个 | 浏览149次

墙外的猫2017-09-27 11:35

我是这么认为的,培训师的台上台下差异不能像一个演员一样,换装后就是另外一个人。培训的目的是改变他人的态度/加强认识/提升技能等等,就如同老师一样是一个育人的高尚行业。但是因为培训的周期要短很多,于是强化了一种堂上表现重于效果实现的意识,如果要回归培训的终极目的,每个培训师都应该是一个行走的品牌,用自身的语言和行为去影响改变塑造他人

2017-10-14 20:27 gjk123 给予最新回答

学习型组织和班组建设该如何做[未解决]  20 回答1个 | 浏览85次

墙外的猫2017-09-27 11:38

一、打造基础管理平台;二、塑造学习的文化和氛围;三、构建培训和学习体系;四、构建知识共享与交换平台;五、标杆管理;六、提升团队学习技能《第五项修炼》彼得·圣吉

2017-10-14 20:21 gjk123 给予最新回答

考企业培训师有用吗?[已解决]  2 回答2个 | 浏览117次

qianqianma2017-10-11 09:51

我之前跟你有过类似想法:考国家培训师资格学的知识比较理论,不一定在实际工作能够运用,但是能够有个资格证在手心里踏实,为弥补不足我也准备在培训人社区考取TTM认证,理论与实践相结合,才能发挥更大价值!

2017-10-12 09:27 Jasmine 给予最佳答案

如何激发老员工的工作热情?[未解决]  4 回答1个 | 浏览169次

fanny_yu2017-09-25 15:33

待遇,公司福利,及发展前景,那么,对于这种老员工,管理者应该如何激发他们的热情和上进心呢?

2017-09-28 09:25 YANGZHIPENG7 给予最新回答

心理学毕业生可以做人力资源吗?[已解决]  2 回答3个 | 浏览215次

qianqianma2017-07-20 17:49

会用到,但是并不会太多 如果你觉得大学四年的东西不用对不起自己的话 这个确实不是一个很好的选择

2017-07-20 19:37 Jasmine 给予最佳答案

都说培训师要做到知行合一 但是知行分别从哪些方...[未解决]  20 回答0个 | 浏览58次

墙外的猫2017-09-27 11:35

都说培训师要做到知行合一  但是知行分别从哪些方面入手呢   据说法律和经济这些也是很重要的一个模块  做培训有必要吗

坐等您第一个给予解答……

杨老师。希望您能看到这封信[未解决]  0 回答1个 | 浏览86次

开心胜群2017-09-24 22:56

看来很多人,都喜欢您,跟同事一起聊。

2017-09-26 21:46 开心胜群 给予最新回答

培训宝使用内存大概是多少?[未解决]  1 回答3个 | 浏览180次

OQ68292017-06-12 16:03

亲,你好!培训宝初始5G,升级空间200元/G/年。

2017-09-25 10:44 L-Jensen 给予最新回答

异地培训如何做效果更好?[未解决]  5 回答12个 | 浏览428次

马小米米2017-06-13 17:22

1、视频会议效果不好可以改成微课形式 2、以考代学:录制微课,在培训宝设置学习进阶任务,规定时间学习完成 3、设置微互动:在学习过程中有任何问题可以在微互动里提问 4、定期开展微信课堂 ,主要针对微互动中常见问题进行分享教学 5、课程结束以后有结业考试,并设动行动项,通过行动项关注学员完成情况

2017-09-25 10:04 L-Jensen 给予最新回答

需求问卷如何设计?[未解决]  10 回答5个 | 浏览413次

培训人学习号2017-06-23 17:49

设计问卷我不是专家,只是帮忙想想办法, 每年需求调查的对象不同,根据公司发展阶段,当前公司最关注的作为切入点。 一定的重复性的需求调研是有必要的吧

2017-09-21 18:31 倒在库姆塔格 给予最新回答

做培训3年还没有接触到课程开发,可以自学这项技...[未解决]  15 回答14个 | 浏览1859次

怪怪gf2014-11-02 23:27

就个人意见来看,这两者其实并不矛盾的,做了3年培训,但是主要停留在组织实施,这说明你应该在这个板块有着非常丰富的经验了,另一个方面,你想要参与课程开发,那么你对单位的现有课程了解不?是否清晰的知道这些个课程的开发来源?如果让你自己去做,你还欠缺些什么东西?专业类课程让你参与开发,你是否能胜任呢?当然,如果你觉得可以,你为什么不考虑去尝试自己自学培训,个人开发出自己独有的课件呢?

2017-09-21 09:51 苦了咖啡 给予最新回答

如何做好绩效考核[未解决]  0 回答0个 | 浏览81次

gzmwjj2017-09-20 14:11

如何做好绩效考核管理,可以内训还是公开课?我电话18660546312

坐等您第一个给予解答……

如何结合业务开展培训工作呢?[未解决]  10 回答9个 | 浏览374次

云朵儿2017-06-22 21:10

先通过挖掘培训需求,确定培训目标

2017-09-13 15:38 L-Jensen 给予最新回答

如何建立企业内部培训体系建设呢?...[未解决]  10 回答5个 | 浏览391次

云朵儿2017-06-22 21:01

所谓的人才培训体系或者说人才发展体系,跟薪酬体系、绩效体系等一样,是需要有基石的。 这个基石往大了说叫任职资格体系,往小了说叫岗位说明书(最低)。 个人建议,先把基础功补起来,人力管理上开始依此形事,养成员工意识,然后再搭建培训体系。

2017-09-13 15:29 L-Jensen 给予最新回答

如何将培训资料录制成视频并嵌入到微信公众号...[未解决]  10 回答3个 | 浏览271次

墙外的猫2017-07-27 15:54

培训人学习号有微课录制的课程,您可以了解下。https://shequ.taoke.com/thread-108350-1-1.html

2017-09-11 17:32 PAEO4455 给予最新回答

年度培训计划与预算[未解决]  2 回答7个 | 浏览494次

美丽达人2017-07-02 10:19

先需要做需求调研,调研出培训需求来,再根据需求报告来分析,哪些需求是可以通过培训来解决的,根据需求来设计相关的课程,最好是自己内部讲师授课,可以降低费用。详细的年度培训计划的模板,你可以百度参考一下。

2017-09-05 18:29 hero789 给予最新回答

最近做培训课件感觉老是感觉太死板 如何做出高大...[未解决]  12 回答7个 | 浏览373次

墙外的猫2017-07-27 15:57

培训要和业务成为伙伴,不理解一线如何做培训呢

2017-09-04 14:39 L-Jensen 给予最新回答

如何培养员工的用户意识?[未解决]  4 回答3个 | 浏览207次

fanny_yu2017-08-01 15:32

我常用解决方法是:换位思考! 通过设置情境,然后进行角色扮演,引导学员进行换位思考,模拟真实情景,感受自己创造的”用户体验“,寻求体验升级的最佳打开方式!

2017-09-04 14:37 L-Jensen 给予最新回答

适合HR内部培训的主题[未解决]  1 回答3个 | 浏览194次

bgy20172017-08-06 10:59

路过~~楼主的问题好有启发性! 看来是针对HR全体一次激发团队意识与执行力的培训。加油!!有经验一定分享哈!!

2017-09-04 14:34 L-Jensen 给予最新回答

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