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如何将业务操作的微课开发与任职资格分析相结合?...[未解决]  5 回答1个 | 浏览51次

wvzheng2017-08-14 17:16

公司正准备开展岗位任职资格分析,由于经费限制,这项工作准备自行开展,不请专业机构来作。同时,我们培训部门计划跟进,将各项业务的具体操作制成微课,供员工进行应知应会内容的学习。 这里面就涉及到人力资源与培训开展两个专业领域,任职资格分析和业务操作课程开发两个专业内容。考虑到在业务操作课程开发中,最好采用师课共建的方式,需要各部门的业务骨干参与,而任职资格分析是课程开发的前置,同样也需要部门的参与。那么,在前期已初步建立部门和岗位职责的基础上,能不能采取一种合适的形式,将这两项工作结合起来? 这两项工作我们都没有相应的经验,特向各位求教,希望能给予指导

2017-08-17 11:46 lifelace 给予最新回答

HR团队培训主题口号[未解决]  50 回答4个 | 浏览150次

bgy20172017-08-06 11:03

公司要搞一个HR团队的培训,要定一个主题,类似于策划培训“策海杨帆”,利剑出鞘那种,有没有哪位大神能想到和HR相关的培训主题呀

2017-08-16 10:43 lulu晓芳 给予最新回答

请推荐一些作为企业领导者和作为培训经理值得读的...[已解决]  2 回答2个 | 浏览161次

pingzhong2017-07-20 18:10

最好是经典,视角高一些的,考虑主要面向高级管理者,能够从思维上触动,“XXX种方法”就不用了,已经有很多这样的书采购在学习角

2017-07-20 18:42 Jasmine 给予最佳答案

最近做培训课件感觉老是感觉太死板 如何做出高大...[未解决]  12 回答6个 | 浏览176次

墙外的猫2017-07-27 15:57

最近做培训课件感觉老是感觉太死板   老板也觉得没什么创新   千篇一律   特别是销售板块的课件都说不能太官方   要接地气   但是怎么接地气呢   我每天坐在办公室   又不在销售一线   怎么能做出 高大上而且实用性高的课件呢?

2017-08-11 09:10 Mr.Jun 给予最新回答

如何培养员工的用户意识?[未解决]  4 回答1个 | 浏览81次

fanny_yu2017-08-01 15:32

海底捞的极致服务有很多故事,比如一位顾客在知乎上说,一次她去吃火锅,落座后服务员端来了一杯姜茶。她很惊讶,问服务员怎么知道她感冒了,服务员回答说,排队等座的时候,我看见您擦了几次鼻涕,所以特地让后厨给您煮了一杯姜茶。这位顾客非常感动,她说,就连身边的朋友,也未必对她这样关心,而海底捞的员工,用行动证明了确实将顾客放在了心坎上。我们也经常说,要有用户思维,那么,培训部门如何帮助员工培养用户第一的理念呢?

2017-08-09 10:26 姚鹏 给予最新回答

如何进行有效培训[未解决]  0 回答2个 | 浏览159次

何云飞2017-07-27 09:56

针对公司现有管理层人员素质偏低、接受能力不强、家庭作坊式影响很深的现象进行培训,应该选择什么培训内容合适?

2017-08-07 21:06 AGSR7095 给予最新回答

如何将培训资料录制成视频并嵌入到微信公众号...[未解决]  10 回答1个 | 浏览89次

墙外的猫2017-07-27 15:54

最近打算将公司的培训课件录制成视频   然后嵌入到公司的微信公众号里面  但是录制成了一大难题  不知道怎么去录   录制视频还是音频?   录制之后怎么嵌入?   哎  头疼   大神有没有招支支呗

2017-08-07 14:57 小培 给予最新回答

领导力项目建设[未解决]  0 回答15个 | 浏览75次

尹琴2017-07-29 13:48

能源行业的领导力项目如何建设?需要能落地的实施流程方案,不要市面上全部有的模型

2017-08-07 14:53 小培 给予最新回答

适合HR内部培训的主题[未解决]  1 回答0个 | 浏览41次

bgy20172017-08-06 10:59

公司要搞一个HR团队的培训,要定一个主题,类似于策划培训“策海杨帆”,利剑出鞘那种,有没有哪位大神能想到和HR相关的培训主题呀

坐等您第一个给予解答……

如何搭建企业大学,房地产行业[未解决]  10 回答3个 | 浏览250次

sunnyrose2017-04-18 14:34

房地产垂直产业链公司,想要做企业大学,内容包括但不限于房地产基础知识,通用管理等内容,要建立类似行业内的经纪人黄埔网校,大学框架如何建立

2017-07-26 16:29 会飞的猫咪 给予最新回答

如何设计开场白?[已解决]  2 回答2个 | 浏览183次

pingzhong2017-07-17 17:35

本人不太会打鸡血,那种热热身玩玩游戏带动气氛的开场也不擅长,怎样可以做个好的开场呢?

2017-07-19 15:45 Jasmine 给予最佳答案

生产型企业车间工人工时定额如何管理...[未解决]  20 回答4个 | 浏览373次

HEBIBMHRZJ2016-12-09 15:59

      计件工资是传统生产型企业的工资计算方法,但是随着企业的发展和员工对劳动权益的日益觉醒,工时定额的制定和执行产生了很多矛盾和纠纷!年终将至,我们公司又要开始劳动定额的调整,想请社区的各位朋友共同探讨一下关于工时管理的各种有效方法和制度,这里先谢过,大家一起学习一起进步!        讨论从工时定额管理制度的建设和工时申报流程建立作为重点,有其他好的想法或者有面临同样困惑的筒靴都可以尽情吐槽,集思广益! 

2017-07-24 15:30 不羁的风4396 给予最新回答

这里有没有从做HR转做心理咨询的前辈呢?...[已解决]  2 回答1个 | 浏览96次

qianqianma2017-07-20 17:57

我还是小白,虽然现实情况下可能还是会去做HR,但不知道以后再想做纯粹的心理工作,特别是心理咨询会不会有问题。

2017-07-20 19:50 Jasmine 给予最佳答案

心理学毕业生可以做人力资源吗?[已解决]  2 回答2个 | 浏览96次

qianqianma2017-07-20 17:49

二线城市,刚刚从学校毕业,心理学,也不是什么特别好的大学,但我还是希望能让学的东西有所应用,自己也挺喜欢的,但是发现对口职位很少,看了下有的人力资源岗位会提到需要心理学知识背景,想请教下前辈们的看法

2017-07-20 19:37 Jasmine 给予最佳答案

员工激励的有效策略有哪些呢??[未解决]  1 回答13个 | 浏览1125次

爱莲说2014-03-18 09:41

为什么老板总觉得员工工作没有积极性呢?员工工作不努力到底问题出在哪里?员工激励的有效策略有哪些呢??

2017-07-20 10:36 susanmdgs 给予最新回答

怎样把自己包装得专业些?[已解决]  2 回答3个 | 浏览184次

pingzhong2017-07-17 18:14

偶尔也要面向客户去讲课,还到别的相关机构兼职讲师一下,但是比较年轻,虽然我专业知识上我相信完全能应对听众了,但是经常是一开始会被质疑,就是觉得不太信赖,除非能听我讲上半节课或者跟我提问互动,我就可以展示出专业内涵。

2017-07-19 15:58 Jasmine 给予最佳答案

为什么大家对TTT课程不感兴趣[未解决]  10 回答32个 | 浏览2480次

丝絮小芬芳2014-05-21 14:40

公司在三年前有举办过TTT课程,现在随着新讲师的增加,又没有经过专业的培训,而且新讲师培训技巧与课程设计能力都需要提高,现在公司从外面引进TTT课程,但是报名的却很少,远远超出我们的预期,原以为会名额不够,现在却是导致名额报不满。难道是大家都不热爱学习么?

2017-07-20 09:53 zfbjjd 给予最新回答

需求不明确怎么做需求调查?[已解决]  2 回答2个 | 浏览129次

pingzhong2017-07-17 18:09

就是觉得要培训,但培训什么老板完全没主意,我们准备找外部培训资源,但人家也要问我们需求啊,我觉得还是得先有个大概的想法

2017-07-19 16:10 Jasmine 给予最佳答案

哪些电影、电视视频片段可培训终端销售人员?...[未解决]  20 回答21个 | 浏览2521次

不败东方2015-12-31 18:03

因为受众对象的层次问题,针对终端销售人员的培训,单纯的讲授法效果通常很差。 增加视频素材能够很好的让培训更生动,如果内容与课程需要高度契合的话,效果自然会非常好。 涉及到销售技巧训练、示范的视频,相信大家多少都有些积累,不少朋友手里还有王牌御用的独家私藏好视频资源。 希望在这里提供一个分享和交流的平台,让我们大家的素材库扩容! 感谢大家支持!

2017-07-18 11:36 13882072360 给予最新回答

怎么开发培训教材?[已解决]  2 回答1个 | 浏览138次

pingzhong2017-07-17 10:57

以前都是自己做个PPT就讲了,这个公司要开发培训教材,一时没有思路

2017-07-17 11:56 Jasmine 给予最佳答案

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