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视频课程都有哪些形式呢?[未解决]  1 回答9个 | 浏览382次

羊@~沙&~~2016-11-08 15:13

公司想要录制一些简短的视频给到分布在全国的同事去看。但是什么样的课程适合什么样形式的视频呢?用到什么工具呢?

2017-01-13 10:42 BF7746 给予最新回答

公司内的公开课应该用什么形式搞合适?...[未解决]  1 回答4个 | 浏览274次

羊@~沙&~~2016-11-08 15:11

有两种 公司有分布在全国的销售,要做公开课讲授业务知识,应该用什么形式合适呢?QQ?YY?还是像网易公开课一样,老师讲课录下来给到全国? 公司总部也要做公开课,这种是不是给报名的学员现场讲授就可以了? 大家的公开课都有哪些形式,用了哪些工具呢?

2016-12-07 18:34 大箱子 给予最新回答

用培训宝签到功能存在的问题[未解决]  1 回答7个 | 浏览407次

PO38552016-09-23 10:07

用培训宝扫码签到可能存在一个这样的问题,即人没有到现场,而是通过别人给发来的二维码进行了签到,造成培训资源的浪费,我想请问这个问题有什么方法解决吗?

2016-12-21 12:25 乾程小秘书 给予最新回答

培训作用到底有多大?[未解决]  1 回答24个 | 浏览773次

纪荣兵2016-06-09 10:04

培训太多,效果不明显

2016-10-17 14:40 黄建青 给予最新回答

培训班的经营如何优化?[未解决]  10 回答9个 | 浏览487次

玄子酱2016-05-09 17:41

我们平时会组织很多期培训班,自然而然会组成相应的“班级”,最基本的,会配置班长、学习委员,好一些的,会建个微信群,有问题随时沟通随时讨论随时反应。 但是这种班级“小团体”往往在一期培训班结束之后没几天,就散了。 所以想问问大家,有没有什么好的办法,能够使“班级”这个组织更有趣,更有效一些?

2016-12-16 11:35 L-Jensen 给予最新回答

设计S- OJT 需要具体注意哪几个环节[已解决]  10 回答2个 | 浏览355次

变革中的培训人2016-04-27 11:20

对于公司的岗位某个工作流程准备设计S -ojt ,但对于具体运行和操作不知道具体需要关注那些重要环节

2016-05-08 10:51 chinadupeng 给予最佳答案

设计S- OJT 需要具体注意哪几个环节[未解决]  10 回答1个 | 浏览268次

变革中的培训人2016-04-27 11:20

对于公司的岗位某个工作流程准备设计S -ojt ,但对于具体运行和操作不知道具体需要关注那些重要环节

2016-05-08 10:51 chinadupeng 给予最新回答

如何设定参加培训人员[未解决]  1 回答8个 | 浏览548次

bazhuayu22016-03-07 09:41

如何在项目中设定参加培训人员,并将这部分人员名字在签到中体现呢

2016-05-17 10:04 chinadupeng 给予最新回答

哪些电影、电视视频片段可培训终端销售人员?...[未解决]  20 回答20个 | 浏览1686次

不败东方2015-12-31 18:03

因为受众对象的层次问题,针对终端销售人员的培训,单纯的讲授法效果通常很差。 增加视频素材能够很好的让培训更生动,如果内容与课程需要高度契合的话,效果自然会非常好。 涉及到销售技巧训练、示范的视频,相信大家多少都有些积累,不少朋友手里还有王牌御用的独家私藏好视频资源。 希望在这里提供一个分享和交流的平台,让我们大家的素材库扩容! 感谢大家支持!

2016-06-06 11:31 chinadupeng 给予最新回答

如何用好柯氏四级评估模型?[未解决]  100 回答4个 | 浏览964次

kitty18122015-12-16 15:28

柯氏四级评估模型是应用最广泛的培训评估工具,但是在产生巨大影响的同时,很多人也对柯氏四级评估的应用提出了疑问。一些企业只应用了柯氏的前两级,您的企业在此过程中有何创新方式呢?对于柯氏的后两级,有具体落地的方法推荐给大家吗?

2016-06-08 14:31 chinadupeng 给予最新回答

资金有限,如何开展区域销售精英分享会?...[未解决]  20 回答12个 | 浏览656次

xianghuifei2015-12-14 09:50

我们区域想搞一个区域销售精英分享会,但资金只够茶歇的情况下,我能咋么开展,可以办的有意义一点呢?

2016-12-05 14:46 L-Jensen 给予最新回答

给各部门的培训管理人员培训什么内容?...[未解决]  20 回答13个 | 浏览968次

lingdushengcun2015-12-11 09:27

请问大家给各部门的培训管理人员,都培训什么内容呢?

2016-06-08 15:59 chinadupeng 给予最新回答

作为培训管理者,如何调动销售人员的积极性?...[未解决]  15 回答13个 | 浏览989次

飞呀飞呵2015-12-04 18:06

对于一线的销售人员来说,如何提高学习积极性呢? 由于部门员工年龄老化,接受新事物慢,不愿意笔试,另外金钱激励的制度似乎效果不明显?

2016-06-09 10:06 纪荣兵 给予最新回答

怎么做好驻外(国外)员工的培训管理?...[未解决]  20 回答5个 | 浏览668次

好好先生1232015-11-27 17:27

 大家好,对驻外(国外)员工怎么做好培训管理,有好的方案吗,谢谢 

2016-06-15 14:16 chinadupeng 给予最新回答

如何做针对公司高管的培训?[未解决]  20 回答11个 | 浏览923次

好好先生1232015-11-23 11:55

亲们,我现在在做一个针对公司高管的培训,针对授课形式和授课内容大家有什么好的建议没?

2016-06-15 14:38 chinadupeng 给予最新回答

谁做过“制度在公司的作用”培训吗?...[未解决]  30 回答3个 | 浏览555次

歪歪-yy2015-11-05 17:09

现在我们公司好多人就是不按照制度来,包括旅游也是满腹抱怨…… 哪位有培训过制度、机制或系统在公司的作用吗?就是为什么公司要制度机制或系统的支撑?

2016-03-10 16:40 L-Jensen 给予最新回答

程序开发工程师的内部培训应如何展开?...[未解决]  10 回答9个 | 浏览756次

hang8082015-09-02 14:04

遇到的问题是: 1.内容比较专业,IOS,安卓,测试,JAVA这些 2.老师通常是公司内的高级工程师,表达技巧一般

2016-03-14 15:24 L-Jensen 给予最新回答

产品培训的课件需要学员建构吗?以讲授为主吗?...[已解决]  100 回答8个 | 浏览885次

guodongdudu2015-09-01 09:25

公司为生物行业,产品类的课件比较专业,90%的内容为生物知识类。很多时候产品培训时,基本上没有互动,都是讲师讲,学员听。那些知识感觉学员也没有办法建构出来。请教大家,产品类的课件以什么培训方式传递比较好呢?

2015-09-01 14:20 初恋璀璨如花 给予最佳答案

流程类的内容如何培训才有效果?[未解决]  100 回答13个 | 浏览1000次

kobe_2652015-07-27 17:03

在我们的培训体系当中,有一个大类的培训--初级类培训,初级类培训当中包含很多流程, 这些初级类的流程课程讲授起来学员容易犯困,并且掌握的程度较差, 在考核过程中死记硬背的都能答上来,但是遇到需要灵活运用知识类的就很容易犯错,找不到处理的办法。 大家有没有好的方式方法,让流程类的培训变的有趣并且学员能够快速掌握,并且能够熟练使用。

2015-12-31 09:06 zhuyu18 给予最新回答

交互式培训[未解决]  10 回答6个 | 浏览599次

songzb1232015-07-17 11:47

面对成人学习者,如何注意下面的问题? u  如何要学习者自愿敞开心扉、打开思维接受培训的内容? u  如何用学习者的言语讲授?如何把课程定位与他们的水平一致?如何利用学习者的正面和负面经验? u  怎么样让参与者主导自己学习?你必须正面做才能让他们正在参与并努力? u  如何确保学习者意识到他们能够将所学知识应用到日常工作中?怎么样才能将学习内容转化为现实世界相适应的知识?

2015-07-24 15:33 我是风baby 给予最新回答

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