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高端招聘网站哪个靠谱[未解决]  10 回答15个 | 浏览909次

安蓝2016-05-24 13:44

十几年工作经验 中层管理 猎头找你,通过什么渠道 哪个高端招聘网站靠谱

2016-12-16 11:29 L-Jensen 给予最新回答

广州互联网软件企业,招聘培训专员,月薪5000-800...[未解决]  1 回答4个 | 浏览432次

税友集团人力资源部2016-03-15 13:35

职位描述: 一、福利待遇: 1、基本工资+ 绩效奖金+年终奖金 2、周六日双休,每天7.5小时工作制; 3、法定五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金;意外伤害险:每年为员工提供保险金额为25万元的意外伤害保险及1.6万元的意外医疗保险; 4、除享受国家法定的节假日外,还享受带薪年假、带薪婚假、孕检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等;另有探亲福利、员工关怀、员工旅游等福利; 5、除享受国家规定的节假日福利外,还有高温、生日、体检、活动、独生子女等福利,均以现金等形式发放。 二、发展空间: 1、晋升通道。职务晋升通道:普通员工 - 部门主管/部门经理 - 副总经理/总经理;职称晋升通道:初级 - 中级 - 高级 – 资深。 2、培养机制。定期组织产品业务知识、岗位技能、商务礼仪等方面的内部培训和形式多样化的外训,定期组织储备干部的选拔和培养,选派优秀员工去集团公司参加培训学习。公司鼓励员工参加与工作岗位相关的资格培训考试,取得证书后报销全部报名费、考证费以及部分相关资料费。 3、竞聘机制。管理干部任期均为一年,公司每年至少一次管理干部竞聘,若任一管理岗位空缺,首先考虑内部选聘,通过竞聘上岗,目前公司管理岗位90%以上都是由内部竞聘产生。 4、每年一次职评调薪机会. 三、岗位职责: 1、 制定各部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 2、 修订和完善员工培训手册、建立岗位职业发展方向,完善培训体系; 3、 能独立开发培训课题,编制培训教材,讲授培训课程; 4、 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实; 5、 能为内部讲师提供咨询和指导,提高培训质量和效果。 四、教育背景: 1、 人力资源、管理或者专业本科以上学历; 2、 受过现代人力管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训; 五、任职要求: 1、 3年以上人力资源管理相关工作; 2、 熟练制定企业培训课程规划和培训教案;对年度培训规划有一定经验; 3、 熟练使用现代培训工具; 4、 较强的课程开发能力; 5、 优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力;

2016-05-10 14:45 chinadupeng 给予最新回答

8年大型互联网金融公司,武汉招聘培训专员...[未解决]  10 回答7个 | 浏览737次

fixlei2015-08-03 16:10

8年大型互联网金融公司,武汉招聘培训专员,正常节假日双休五险一金,要求本科以上,金融培训相关专业1年以上!晋升学习空间棒!有意留言~

2015-10-08 15:59 yudj830718 给予最新回答

如何做好电销人员新员工培训?[未解决]  50 回答9个 | 浏览2666次

成就家2015-07-23 15:18

近期公司招聘力度加强,公司对新员工也比较重视,不过新员工的培训留存率不高,即使培训入职后,也会在一个月内选择离开,各位前辈有什么好的建议吗,敬请各位给予指导!

2016-09-18 14:32 lijin800811 给予最新回答

公司人员素质低,又找不到新人怎么破?...[已解决]  2 回答14个 | 浏览1259次

绿色羽毛2015-05-13 10:45

背景:我们是个小公司,做项目的。薪酬福利在同行中属于中下水平,有能力的人做了一段时间都跳槽走了,原因有二:1、工资低福利差;2、老板做事风格,我们也和老板沟通过问题,他觉得他给的待遇和做法完全没问题(呵呵)。 现状:现在招了两个助理,都是应届生,都不是科班出身,暂时都不具备写方案和做项目的能力。我想给他们培训,让他们迅速成长,但其中一个完全没有学习的意愿(不知道自己干啥),今天教的东西,明天就忘了(学习能力很低);另一个底子弱,也不确认自己是否要在这行业待下去,有点试工作的感觉。 请问大路大神,遇到这种情况怎么破?

2015-05-13 16:49 li.z.q 给予最佳答案

人力资源怎么制定[未解决]  1 回答9个 | 浏览654次

huishi112015-03-31 15:52

人力资源包括很多, 得去请专业的老师讲课, 像招聘呀 ,绩效呀, 很复杂的。

2015-10-29 20:43 zz6688 给予最新回答

我马上就要去面试IE技术员了,什么都不懂怎么办...[未解决]  1 回答6个 | 浏览1564次

丶承诺、都苍白的可笑2014-08-15 18:50

无经验,就是要学习改善手法IE.W我如何应对面试啊

2016-01-05 09:59 zhuyu18 给予最新回答

如何准确的把握员工离职的情绪[未解决]  1 回答10个 | 浏览1525次

爱莲说2014-03-20 10:41

做为HR,现在公司员工离职很多,但很多员工都是没有任何动静就直接提出离职,问他们原因,总是说家里的事情,但我认为这些都是编造的,那么如何能够了解员工想离职的情绪问题,了解真正离职的原因呢。

2014-10-18 19:19 yoki00416 给予最新回答

招聘人资的待遇是什么?薪资标准是?...[未解决]  1 回答10个 | 浏览1306次

不败东方2014-03-06 09:45

有一个刚从北京回来的来我们公司面试人力主管,我们给的是4000元,那家伙嫌少走了,像这种从其他城市来得,我们应该拿什么标准去招人呢?薪资又应该如何定呢?期待各位前辈能够给与一些意见。

2014-03-17 11:15 爱学习的小丸子 给予最新回答

如何最精准的招聘公司人员。[未解决]  1 回答11个 | 浏览1271次

stephanie.yong2014-03-05 10:35

最近总经理让我协助招聘公司新员工,毕竟没什么经验。想让大家多给想点招,谢谢了

2014-04-08 10:00 leihengzw 给予最新回答

2013年公司离职率是多少?[未解决]  1 回答13个 | 浏览1486次

于海珠2014-02-25 10:37

2013年,大家各自公司的离职率是多少?公司属于什么行业,全年进了多少人,又离职了多少人呢?我是通讯服务业,全年进了1000,走了1000。。。

2014-03-12 18:59 践行者 给予最新回答

如何建立接班人计划,导师带徒计划...[未解决]  1 回答13个 | 浏览2186次

riant米亚2014-01-23 12:10

公司计划建立重点岗位储备人才队伍,如何建立接班人计划,导师带徒计划?

2014-07-27 14:10 小人物qq 给予最新回答

如何从前台电话中取到其公司其他人员的电话...[未解决]  1 回答10个 | 浏览1266次

riant米亚2014-01-23 12:00

想要找行业内的人才,单从人才网站上搜索已经满足不了要求,如何从同行公司的QQ群,前台电话中找到目标人群的电话呢,或者说还有哪些方式可以联系的目标候选人呢?

2014-02-25 10:56 kobe_265 给予最新回答

关于销售部业务员不提交工作总结的人员该怎么处理...[未解决]  1 回答7个 | 浏览1075次

紫轩听雨2014-01-14 17:18

关于销售部业务员不提交工作总结的人员该怎么处理呢? 因公司业务拓展需要,所有业务员都要求出差,但在出差返回公司后,在报销所有费用时需要每位业务员提交出差工作总结,把出差期间做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,并进行一次具体的总分析、总研究;最后取得了哪些成绩,存在哪些缺点和不足,以后怎么提高业务水平。

2014-06-03 10:46 rollins 给予最新回答

作为从事近2年招聘工作的HR,如何规划自身的职业...[未解决]  1 回答15个 | 浏览1411次

黛黛妞妞2013-12-24 16:11

个人10年毕业,10-12年4月从事非常基础的人事共组。12年4月至今从事招聘。 目前处于迷茫期,希望各位大侠支招。作为这样的HR,如何制定个人的职业生涯?如何寻求突破?

2014-02-24 17:41 小骥千里 给予最新回答

猎头推荐[已解决]  1 回答7个 | 浏览1062次

Barbie2013-12-05 16:11

大家好,我们属于分析仪器行业,主要产品设计色谱、光谱、原吸等,领导考虑通过猎头寻求合适的营销副总,大家有没有合适的猎头公司推荐一下。谢谢

2013-12-06 16:52 高兵兵 给予最佳答案

客服部的培训是只是最基础培训?一般没有关键人才...[已解决]  1 回答5个 | 浏览1017次

小芳芳做培训2013-10-29 16:31

在大家的公司内部,是不是对客服部的人才建设梯队给予很少的支持?关键性人才培养不会从客服部们选拔出来么?

2013-10-29 16:31 肇嘉浜路走九遍 给予最佳答案

如果想应聘北京的互联网业的培训专员,请问去哪里...[已解决]  1 回答14个 | 浏览1398次

车健昆2013-10-21 11:49

如果想应聘北京的互联网业的培训专员,请问去哪里投简历比较高效呢?

2013-10-21 11:49 高晓嘉 给予最佳答案

招聘一些年纪较大的员工,在法律上要注意什么?...[已解决]  1 回答11个 | 浏览1360次

Miss_LSJ2013-10-13 22:01

请问若要招聘一些年纪较大的员工,在劳动合同、法律及其他方面需要注意什么?求详细指导,谢谢~

2013-10-13 22:01 六月天微蓝 给予最佳答案

人员招聘如何掌握[已解决]  1 回答4个 | 浏览1136次

李兆艳2013-08-08 10:50

作为HR从业人员,其实工作是有细分,但也不可以不了解其他相关工作内容,尽管成不了全才,但至少还要有“通才”学习的可能。   有木有给个这方面工作内容掌握情况的朋友?

2013-08-08 10:50 高兵兵 给予最佳答案

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