• 相关话题>>
  • 相关文章>>
  • 相关签到>>
  • 相关培训管理者>>
  • 相关培训讲师>>

作为培训管理人员应该读哪些书籍

wllongs 求助于2016-12-22 16:48 浏览(2180) 回答(15)

作为培训管理人员应该读哪些书籍?请大家多推荐一些权威的书籍供学习,谢谢
取消

    我来答疑:

    所有答案(15)

    Jasmine

    januarywang

    学习爱好者 

    成都市  在职人士

    学分    3848

    淘币    224

    行业    文教体传媒

    地域    四川

    发表于2017-07-11 11:56
    多么好的提问啊,按照大家回答里的书采购阅读

    HR-青葵

    HR-青葵

    实名培训管理者  学习爱好者 

    广州市  专职培训经理(主管)

    学分    4222

    淘币    160877

    行业    文教体传媒

    地域    广东

    发表于2017-04-01 10:30

    你好,个人建议培训管理人员的书籍:培训专业知识涉猎+通用管理知识摄取。涉猎:意思是你要成为专家,需要对一些技术语言和内涵掌握或者运营,但摄取:意思是你需要知道并了解,比如领导力系列,团队激励,职场规划等。如果你觉得以下书单适合你的话,请采纳为最佳答案,帮助我通关打怪兽,谢谢~


    1、《管理培训》阿兰·梅涅昂

    2、《ASTD培训经理指南》伊莱恩·碧柯
    3、《培训这样最有效》景玉平
    4、《需求评估实施指南》卡维塔·古普塔
    5、《如何做好培训计划与预算》迪安妮·瓦伦
    6、《将培训转化为商业结果:学习项目设计的6D法则》安德鲁·杰斐逊
    7、《有效推动培训成果转化:学习发展项目6D法则指导手册》安德鲁·杰斐逊
    8、《培训审判》柯克帕特里克
    9、《柯式评估的过去和现在:未来的坚实基础》詹姆斯·唐纳德·柯克帕特里克
    10、《从培训到学习》王成
    11、《从培训专家到绩效顾问》哈罗德·斯托洛维奇
    12、《上接战略、下接绩效:培训就应这样搞》田俊国
    13、《引导的秘诀:通过团队合作引导结果的SMART指南》迈克尔·威尔金森
    14、《引导:团队群策群力的实践指南》英格里斯·本斯
    15、《引导:团队群策群力的实践指南》帕拉布·耐度
    16、《开放空间引导技术》哈里森·欧文
    17、《思维引导:打破常规思维的问题解决方法》凯文·科因
    18、《品尝变革:学习型组织的建设可以从“世界咖啡”开始》傅强
    19、《培训师授课技能手册》周平
    20、《挖金TTT:拿培训成果说话》刘百功
    21、《培训师21项技能训练:精湛课程开发》段烨
    22、《培训课程开发模型与工具大全》课思课件
    23、《精品课程是怎样炼成的》田思俊
    24、《如何做好生动培训》梅尔·希尔伯曼
    25、《培训师21项技能修炼:精彩课堂呈现》段烨
    26、《交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法》屈云波
    27、《认知设计:提升学习体验的艺术》Julie Dirksen
    28、《大师是怎样炼成的》夏晋宇
    小培2133

    小培2133 这个书单,我可以说很有用吗? 2017-05-03 14:00回复

    薇薇安

    BJGD

    实名培训管理者  学习爱好者 

    扬州市  兼职负责培训的HR经理

    学分    1632

    淘币    100

    行业    休闲旅游住宿

    地域    江苏

    发表于2017-03-26 11:26
    可以看看《成就卓越的培训经理》

    唯唯

    TT0906

    实名培训管理者  学习爱好者 

    杭州市  专职培训经理(主管)

    学分    865

    淘币    100

    行业    批发零售

    地域    浙江

    发表于2017-03-25 22:09

    金字塔原理 理清思路

    领导力开发(案例、工具和培训方法)

    紫冥天龙

    youwenwu1991

    实名培训管理者  学习爱好者 

    杭州市  专职培训经理(主管)

    学分    680

    淘币    200

    行业    批发零售

    地域    浙江

    发表于2017-03-24 11:41

    成就卓越的培训经理

    将培训转化为商业结果

    培训师21项技能修炼

    金字塔原理


    释然努力

    释然努力

    实名培训管理者  学习爱好者 

    杭州市  在职人士

    学分    135

    淘币    1300

    行业    其他

    地域    浙江

    发表于2017-03-20 21:01

    成就卓越的培训经理

    将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则



    慌慌

    shihuang0212

    实名培训管理者  学习爱好者 

    杭州市  在职人士

    学分    989

    淘币    150

    行业    服装纺织

    地域    浙江

    发表于2017-03-20 20:14

    这是个人从培训江湖公众号上摘录的内容,也确实在学习,你可以借鉴以下哦。

    企友咨询

    企友咨询

    学习爱好者 

    厦门市  培训机构

    学分    5

    淘币    3

    地域    福建

    发表于2017-03-17 16:48
    这方面的问题强烈推荐关注微信公众号“一起老师”。里面有丰富的关于培训啊,绩效考核方面的知识,资源丰富,还可提问专家。他们好像开始每周推荐一本适合我们这些人群读得书

    roger_zhang11

    roger_zhang11

    学习爱好者 

    上海市  专职培训经理(主管)

    学分    134

    淘币    505

    地域    上海

    发表于2017-02-15 15:47

    有本书叫《第3选择》,可以看看

    每件事都存在第3选择,每个人都有第3选择的能力;
    要解决最棘手的问题,我们必须彻底改变思路;
    第3选择不是“听你的”或者“听我的”,而是寻找“我们共同的方法”。
    我们的面前总是充满难解、看似无解的问题。于是我们失望、决定放弃,或勉强接受一些最终还是会让自己觉得很糟的妥协。
    面对任何问题,大家惯用的第1选择就是按照“我”的方式,第2选择就是按照“你”的方式来进行。冲突点往往就在于,到底是你的选项比较好,还是我的。因此,不论选择哪一方,都会有人觉得受伤或牺牲。史蒂芬·柯维指出,这时不妨考虑第3选择:超越你的或我的方式,设法找到更高明、更好的方法,让双方都能从冲突中找到一条出路,称之为“第3选择”(The 3rd Alternative)。


    以上是这本书的简介


    jack-yan123

    jack-yan123

    实名培训管理者  学习爱好者 

    闵行区  专职培训专员

    学分    1162

    淘币    565

    地域    上海

    发表于2016-12-28 11:08
    T字形人才,  像上面朋友说的那些个培训类书籍行程你的纵向思考,但是读你本行业的数据,读  人才管理 人才盘点,领导梯队,人力资源成为战略伙伴,继任计划  这方面的书 才能拓展你的视野,横向思维。

    smau

    smau

    实名培训管理者  学习爱好者 

    专职培训经理(主管)

    学分    3289

    淘币    481

    地域    上海

    发表于2016-12-26 14:47
    一、培训人的学习能力  学习之道、如何阅读一本书、这样读书就够了、你的知识需要管理、人力资源开发阅读地图,分别对应培训人的学习之道、阅读方法及技术,知识管理系统。 
    二、培训人的顾问力  金字塔原理、系统思考、第五项修炼、绩效咨询(第2版)、BCG视野-假说驱动管理的魅力,分别对应培训人的假说思考、逻辑归纳、系统思考、分析拆解,来源于个人预读实践与总结。 
    三、培训人的表达力  21天掌握当众说话诀窍、说话就是生产力、魏斯曼演讲圣经、领导者讲故事指南、非暴力沟通,分别对应培训人的说话方法及艺术、演讲技巧、故事制胜、情绪沟通。  
    四、培训人的演示力  Slidelogy演说:用幻灯片说服全世界、演说之禅、说服力演说是怎样炼成的、工作型PPT该这样做、PPT演示之道(最全面) 
    五、培训人的设计力  布卢姆教育目标分类学、教学设计原理、认知设计、自然学习设计、培训就该这样搞、培训学习手册,前一为经典教科书,中二为理论实践结合学习设计专著,后二为实践及落地操作指南。 
    六、培训人的引导力  引导会议之火、引导团队群策群力的实践指南、视觉会议、Gamestorming、团队引导技巧、会议工场 
    七、培训人的亲子力  卡尔威特的教育、正面管教、朗读手册、故事知道怎么办、游戏力,分别对应培训人的亲子教育心法,总体教育理念、亲子共读方法、亲子故事之道、游戏化沟通方法,培训人通常倾注给客户和学员的时间多,陪伴孩子时间少,更需有效育儿指引。 

    张兴志

    张兴志

    实名培训管理者 

    临沧市  专职培训经理(主管)

    学分    2301

    淘币    236

    地域    云南

    发表于2016-12-23 15:45
    培训进化论、将培训转化为商业结果、培训就是答案、美国管理协会培训完全手册、培训师21项技能修炼、培训革命、影响力、金字塔原理等等

    sara2211

    sara2211

    实名培训管理者 

    普陀区  专职培训经理(主管)

    学分    4610

    淘币    327

    地域    上海

    发表于2016-12-23 15:43
    你的这个问题之前也有人提过,可以参考下http://shequ.taoke.com/ask/103308

    L-Jensen

    L-Jensen

    实名培训管理者  学习爱好者 

    成都市  专职培训经理(主管)

    学分    39814

    淘币    7741

    地域    四川

    发表于2016-12-23 15:06

    http://shequ.taoke.com/forum.php?mod=viewthread&tid=103958&highlight=22%E6%9C%AC

    [知识管理] 干货|培训人必读的22本专业书籍

    Qiangzhu

    Qiangzhu

    学习爱好者 

    在职人士

    学分    1215

    淘币    632

    行业    其他

    地域    广东

    发表于2016-12-22 19:20
    与培训相关的比如《培训审判》《精品课程是怎么练成的》等等

    关于我们 | 淘课网 | 淘课淘币 | 性格测试 | 热门关键词 | 站点地图 | 友情链接 | 法律声明 | 隐私保护

    回顶部